彩の国東大宮メディカルセンター さいたま市北区の求人情報

［看護部の働き方改革］
【医師の指示出し/看護師の指示確認ルールの徹底】
・医師は15時以降の看護師への不急の指示出しを控えることで看護師の負担を軽減します。
・看護師はシフト中1回は指示状況をチェックすることで緊急指示の見落としを防止します。
・シフトに応じたカラーマスクを導入。勤務終業間際の看護師への指示出しを無くす。ルールの徹底により見落としや不急な指示による残業削減を実現しました。

【オムツ交換の改善】
オムツ交換の頻度の高さが看護師の業務を圧迫していたため、高品質な夜用パットを導入し、製紙メーカーによる勉強会を実施しています。患者様に安眠提供およびオムツ交換頻度低下により看護業務の効率がUPしました。
※更なる取り組みとして、製紙メーカー提供の認定資格「オムツマイスター」の研修導入を企画中です。

【病院の顔(外来)大改革】
・外来看護師が診療科毎の固定された縦割り状態だっため、日々の人員状況によってチームを組み替え、診療科を超えた連携体制をつくったところ、複数の診療科の外来を経験し、幅広い知識を習得できるようになりました。
・院内トリアージを導入。実施することで、患者様の緊急度・優先度を見極める事でき、患者様には安心感を与えられ、看護師としては更に看護スキルを向上できるようにしていきます。

［教育・研修制度］
【倫理教育の推進】
月次の看護部管理会で倫理カンファレンスを実施。各部署長が各現場の看護師へ学習内容に基づき指導することで、看護部全体での倫理感の底上げにつなげています。
※当院の倫理教育の取り組みは2021年度の病院機能評価でも高い評価を頂き、倫理教育のモデルケースとして取り上げられました。

【e-ラーニングシステムの導入】
コロナウイルス感染症対策の一環として e-ラーニングシステムの「ナーシングスキル」を導入。いつでもどこでも研修動画が視聴できる体制に整備しました。

埼玉県さいたま市北区土呂町1522

✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
年間休日が120日とお休みが多く、有給休暇の消化もしっかりとできるため、プライベートやご家庭との両立が可能です。
教育体制が整っており、経験が浅めの方も安心して成長できる環境です。
子育て中の看護師も多く在籍しており、フォローし合える環境です。
認定看護師も在籍しており、認定支援制度もあります（緩和2名、皮膚排泄ケア1名、集中ケア1名在籍）。
看護部長は人を思いやる気持ちが強く、看護師の満足度も高いため、離職率も低めです。

✅職場環境
病床数
337床床（一般337床）
看護師在籍数
393名
看護師年齢層
平均年齢30歳（世代構成:20代と30代で70％、40代20％、50代10％）
子育てナース
在籍有り
一日の外来人数
581.2名
看護方式
固定チームナーシング（一部プライマリーナーシング導入）
看護基準
7:1
救急搬入件数
6,478件（2019年度）
夜勤回数目安
4-5回/月
電子カルテ
有り
［メーカー］SSI

✅教育制度
発展教育支援教育体制:看護管理者研修、中途入職者研修、看護研究、トピックス勉強会、認定看護師による研修

【ラダー研修（クリニカルラダー制度）】
看護師としての専門知識や技術を段階的に身に付けられるよう、キャリアプログラムに沿って看護実施能力の開発に取り組んでいます。
新卒だけではなく、中途入職者に対しても過去の経験に応じてラダーレベルを決定し、プログラムを受けられる体制が整っています。
ブランクサポート研修等有り