入間ハート病院 入間市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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入間ハート病院
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埼玉県入間市小谷田1258-1
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:429.6万円～ 想定月給：28.8万円～ ・基本給:210,000円 ・夜勤手当:17,000円/回（4-5回） ・看護手当:10,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 年2回最低保証※人事考課により加算有 ✅昇給 有り 年1回 ※実績:2,000円‐3,000円程度/年 |
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アクセス |
✅西武池袋線: 稲荷山公園駅・徒歩11分
仏子駅・武蔵藤沢駅・元加治駅・狭山ヶ丘駅・東飯能駅・小手指駅・飯能駅・西所沢駅・高麗駅・所沢駅 埼玉県入間市小谷田1258-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [遅番]10:00～18:30 [夜勤]16:30～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 月9日（リフレッシュ休暇1日含む） [休暇] 夏季休暇:2日・冬季休暇:3日 有給休暇:法定通り リフレッシュ休暇:12日 [年間休日] 113日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
埼玉県入間市小谷田1258-1 |
特徴・経験・資格 |
長期、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・業務に関して積極的で、協調性があり明るく笑顔で挨拶ができる穏やかな方 ・最新のものを取り扱う環境下で、覚えることや勉強することなど努力を惜しまない方 ・患者様の気持ちをくみ取って、やさしい思いやりの看護で対応できる方 ・育児と無理なく両立できる環境をお探しの方 ・プライベートと仕事のワークライフバランスを重視されている方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:429.6万円～ 想定月給：28.8万円～ ・基本給:210,000円 ・夜勤手当:17,000円/回（4-5回） ・看護手当:10,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 年2回最低保証※人事考課により加算有 ✅昇給 有り 年1回 ※実績:2,000円‐3,000円程度/年 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 実費支給 |
アクセスについて |
✅西武池袋線: 稲荷山公園駅・徒歩11分 仏子駅・武蔵藤沢駅・元加治駅・狭山ヶ丘駅・東飯能駅・小手指駅・飯能駅・西所沢駅・高麗駅・所沢駅 埼玉県入間市小谷田1258-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
＜すぐに満床になる人気の秘密＞
・隣接する介護老人保健施設入所者の透析にも対応しています。（他の施設との差別化のポイントです）
・全室パーテーション付きでTV設定、無料WiFiもありと快適に過ごせるため他施設から移ってくる方も多いです。
・病棟も透析室も高級感のある内装に改築しているため、とても清潔感があります。
埼玉県入間市小谷田1258-1
✅仕事内容
病院内における看護業務、および付帯する業務。
✅アピールポイント
・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を年間12日設けているので月9日の休みがとれます。「働きやすい」と評判です。
・賞与最低保証4ヶ月！で頑張った分だけ収入で還元されます。クリスマスプレゼント手当など接遇面に力をいれております。
・最新鋭機器を導入するなど設備投資に積極的です。患者様の見守りシステムも導入しスタッフの負担を軽減しています。
・職員を大事にする環境です。人間関係も良好なため平均勤続年数10年以上と長期就労している職員が多いです。
・子育て理解があります。託児所利用料月10,000円で、食事は全て国産素材で調理したものを提供します。月1,000円でオムツ・おしりふきも用意できます。
✅職場環境
病床数
23床床（一般23床）
看護師在籍数
40名（うち病棟看護師数19名 ）
看護師年齢層
平均年齢:40代半ば
子育てナース
一定数在籍中
介護職員人数
40名
一日の外来人数
患者数:200‐230名 ※最大300名位
看護方式
チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
73件/年
夜勤回数目安
5回
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援現場が認めたものであれば研修にいく事が可能です。
ブランクサポート教育・実地担当者が在籍しており個別に指導することが可能です。
基本的にOJTで、新人担当の責任者が成長責任を負います。
独り立ち時期:人に合わせて1ヶ月‐半年程度