あさひ病院 狭山市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
-
あさひ病院
-
埼玉県狭山市水野592
-
【病院の准看護師・看護師】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:359.4～498.1万円 想定月給：25.2～34.6万円 上記、月給・想定年収は諸手当含む 基本給:経験による ※規定あり 皆勤手当:8,000円 夜勤手当:平日14,000円・休日16,000円/回 休日手当:3,000円/回 家族手当:配偶者10,000円 お子さん:5,000円/人 賞与:年2回3.1ヶ月分 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.1ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回(7月）※定年（65歳）迄昇給します。 昇給額:3,000円-5,000円（24年度実績3,000円、26年度実績4,000円）※業績により変動 |
|---|---|
アクセス |
✅西武新宿線: 狭山市駅・徒歩37分
新所沢駅・新狭山駅・航空公園駅・所沢駅・南大塚駅 埼玉県狭山市水野592 |
雇用形態 |
正社員
|
勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:15 [遅番]11:00～19:30 [夜勤]17:00～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 210分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 週休2日制（シフトによる） ［休暇］ 冬季休暇4日 有給休暇:法定通り（初回付与日数13日） ※公休希望:半日利用可 ［年間休日］ 123日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
埼玉県狭山市水野592 |
特徴・経験・資格 |
長期、シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 【お子さんがいらっしゃる方でもご勤務いただける環境があります。】 「育児中でも働きたい」という方におすすめの職場です。院内に、24時間の託児所を完備しています。経験未経験は問いません。精神科での勤務経験がある方、相手の立場に立って物事を考えることができる方、明るく対応できる方、歓迎致します。ご興味のある方は、是非お問い合わせ下さい。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:359.4～498.1万円 想定月給：25.2～34.6万円 上記、月給・想定年収は諸手当含む 基本給:経験による ※規定あり 皆勤手当:8,000円 夜勤手当:平日14,000円・休日16,000円/回 休日手当:3,000円/回 家族手当:配偶者10,000円 お子さん:5,000円/人 賞与:年2回3.1ヶ月分 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.1ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回(7月）※定年（65歳）迄昇給します。 昇給額:3,000円-5,000円（24年度実績3,000円、26年度実績4,000円）※業績により変動 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（65歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 支給（規定による） 車通勤:2km以内の場合は一律3,000円の支給となります |
アクセスについて |
✅西武新宿線: 狭山市駅・徒歩37分 新所沢駅・新狭山駅・航空公園駅・所沢駅・南大塚駅 埼玉県狭山市水野592 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
埼玉県狭山市水野592
✅仕事内容
病院における看護業務全般及び付帯業務
✅アピールポイント
・年間休日120日あり、有給含めると125日以上の休みがあります。
・休日出勤の手当が良いです。休日手当3,000円、休日夜勤手当16,000円
・24時間託児所完備。夏冬春休みなど小学校長期休みにも対応可能です。
・今まで各部門でやっていた教育が変わり、臨床統括部が前年度からできました。
副看護部長クラスが3人所属し法人全体教育:個別教育の順で丁寧に教育しています。
・職員アンケートでも「時間外がなく休みが取りやすく働き続けやすい」と満足度が高い環境です。
・40代以降で6割以上を締めており、年齢を重ねた方でも体への負担が少ないため長期就労し続けています。
✅職場環境
病床数
300床床（精神300床）
看護師在籍数
男性21名、女性99名
看護師年齢層
40代後半（20代10％、30代20％、40代30％、50代以降40％）※2021年7月時点
子育てナース
［子育て支援］
・夜勤入時期:日勤常勤、かつ平日のみも相談可/夜勤再開の年齢も自由
・連休取得:子どもが大きくなりシフト調整しやすい人も多いため調整可
看護方式
受け持ち部屋制＋一部機能別の看護
看護基準
15:1
電子カルテ
無し
カルテ:紙
✅教育制度
発展教育支援新人のみメンター制を導入。それ以外については先輩職員による指導等の対応です。
【勉強会について】基本的に業務時間内（14:00-15:00の時間帯が多い）で行います。