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タムスさくらの杜練馬 練馬区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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タムスさくらの杜練馬
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東京都練馬区土支田2-16-27
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【日勤のみ/特別養護老人ホームの看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定月給：28.2万円～ ※皆勤手当、処遇改善手当を含みます。 ※経験、資格に応じて給与は算定いたします。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回（前年度実績） ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅京王線: 新宿駅・徒歩11分
新宿駅・初台駅・幡ヶ谷駅・笹塚駅・代田橋駅・明大前駅・下高井戸駅・桜上水駅・上北沢駅・八幡山駅・芦花公園駅・千歳烏山駅 ✅東京メトロ丸ノ内線: 西新宿駅・徒歩6分 新宿駅・中野坂上駅・中野新橋駅・中野坂上駅・新宿三丁目駅・新宿御苑前駅・新中野駅・中野富士見町駅・四谷三丁目駅・方南町駅・四ツ谷駅・新高円寺駅・東高円寺駅・赤坂見附駅・池袋駅・南阿佐ヶ谷駅・茗荷谷駅・国会 東京都練馬区土支田2-16-27 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:45 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ 4週8休シフト制 ［休暇］ 有給休暇:法定通り 夏季休暇 冬季休暇 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 ※育児休業、介護休業、看護休暇の取得実績あり ［年間休日］ 117日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都練馬区土支田2-16-27 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 患者様とゆっくり、じっくり関わりたいという方。協調性があり皆と温厚に働いていきたいという方。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：28.2万円～ ※皆勤手当、処遇改善手当を含みます。 ※経験、資格に応じて給与は算定いたします。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回（前年度実績） ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 交通費全額支給 |
アクセスについて |
✅京王線: 新宿駅・徒歩11分 新宿駅・初台駅・幡ヶ谷駅・笹塚駅・代田橋駅・明大前駅・下高井戸駅・桜上水駅・上北沢駅・八幡山駅・芦花公園駅・千歳烏山駅 ✅東京メトロ丸ノ内線: 西新宿駅・徒歩6分 新宿駅・中野坂上駅・中野新橋駅・中野坂上駅・新宿三丁目駅・新宿御苑前駅・新中野駅・中野富士見町駅・四谷三丁目駅・方南町駅・四ツ谷駅・新高円寺駅・東高円寺駅・赤坂見附駅・池袋駅・南阿佐ヶ谷駅・茗荷谷駅・国会 東京都練馬区土支田2-16-27 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
東京都練馬区土支田2-16-27
✅仕事内容
ご入居者様のバイタル管理
経管栄養
服薬管理
往診時の診察補助
備品管理など
✅アピールポイント
・1993年（平成5）に都内江戸川区に最初のクリニックを開業して以来、一貫して、ご利用者（ご入居者）の目線に立った「やさしい医療・介護ケア」「真に必要な医療・介護ケアサービス」の提供をしている法人の1つです。
・「おむつゼロ・トイレで排泄できる・下剤ゼロ」の自立支援ケアに取り組んでいます。
・グループで協力しながらサービス提供をしており、夜間往診の医師や看護師が訪問するため、オンコールの駆け付けはありません。
・研修制度が充実しています。
✅職場環境
看護師在籍数
8名:3名常勤、5名パート
看護師年齢層
30-50歳
子育てナース
あり
定員
120名
平均介護度
4.1
入浴介助について
なし
介護職員人数
63名
看護師のおむつ交換業務の有無
基本無し
看護師は通院時に運転するか
基本無し
✅教育制度
発展教育支援業務研修だけではなく、2年目、3年目、管理職、リーダー研修を設定しています。
例）研修内容
業務遂行力の確立（経験の振り返り、業務の全体把握、振り返りの必要性）、業務改善力の確立（改善点の洗い出し、理想の姿を考える、改善策を考える）、後輩支援（導入、順応支援、技術支援、新入社員に教えられる事）、リーダーマインド(組織を意識した役割の認識・人材育成の重要性・組織的な視点)、コミュニケーションの重要性(指導者としての意識とスキル)、部下育成者としての心構えとスキル(中堅者としての心構え、効果的な指導法)、目標管理(方針の確認・現状分析・目標設定)など
ブランクサポート入社後のフォロー研修を実施。様々な成功体験や悩みを共有しながら、
今後の仕事に対する姿勢や目標を再確認します。研修までの期間を振り返り、「できたこと」や「今後行うこと」を研修の中で整理しながら、課題に対する進捗を確認します。