練馬総合病院 練馬区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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練馬総合病院
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東京都練馬区旭丘1-24-1
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【日勤のみ/病院の看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来
給与 |
✅給与
想定月給：21.3～28.8万円 基本給:155,870円-230,630円 住宅手当:8,000円 経験調整手当:5,000円 職務手当:20,000円 調整手当30,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.2ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅西武池袋線: 桜台駅・徒歩11分
東長崎駅・練馬駅・椎名町駅・中村橋駅・池袋駅・富士見台駅・練馬高野台駅・石神井公園駅・大泉学園駅 ✅西武有楽町線: 小竹向原駅・徒歩11分 新桜台駅・練馬駅 ✅東京メトロ有楽町線: 小竹向原駅・徒歩11分 千川駅・氷川台駅・要町駅・平和台駅・池袋駅・東池袋駅・地下鉄赤塚駅・護国寺駅・地下鉄成増駅・江戸川橋駅・飯田橋駅・市ヶ谷駅・麹町駅・永田町駅・桜田門駅 東京都練馬区旭丘1-24-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 年間休日123日 完全週休2日制・祝祭日 冬季休暇:5日（冬季:12月30日-1月3日） 有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 ※時期や勤続期間、配属先にもよる前提ですが概ね1週間-10日程度は取得できます。 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都練馬区旭丘1-24-1 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・仕事とプライベートのワークライフバランスを重視している方 ・さまざまな診療領域や症例の経験を積みたい、ジェネラリスト思考の方 ・設備やセキュリティがしっかりとした環境で働きたい方 ・認定看護師の資格取得を目指す、向上心あふれる方 ・子育て理解がある職場で働きたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定月給：21.3～28.8万円 基本給:155,870円-230,630円 住宅手当:8,000円 経験調整手当:5,000円 職務手当:20,000円 調整手当30,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.2ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備 ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り ※公共交通機関の場合のみ支給 |
アクセスについて |
✅西武池袋線: 桜台駅・徒歩11分 東長崎駅・練馬駅・椎名町駅・中村橋駅・池袋駅・富士見台駅・練馬高野台駅・石神井公園駅・大泉学園駅 ✅西武有楽町線: 小竹向原駅・徒歩11分 新桜台駅・練馬駅 ✅東京メトロ有楽町線: 小竹向原駅・徒歩11分 千川駅・氷川台駅・要町駅・平和台駅・池袋駅・東池袋駅・地下鉄赤塚駅・護国寺駅・地下鉄成増駅・江戸川橋駅・飯田橋駅・市ヶ谷駅・麹町駅・永田町駅・桜田門駅 東京都練馬区旭丘1-24-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
・給与高水準
「公益財団法人」で運営や体制面が安定しているため、給与が高めです。
住宅手当や扶養手当、夜勤手当など諸手当も充実しており、しっかり稼ぎたい方におすすめです。
・ワークライフバランス充実
年間休日は123日で、1週間-10日程度のお休みを取得することができます。
オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。
東京都練馬区旭丘1-24-1
✅仕事内容
院内での看護業務
✅アピールポイント
・いつも明るくキレイな院内です。看護師ステーションにはスタッフ専用のEVがあるなど、充実した設備があります。
・保育手当/時短制度/夜勤免除など子育て支援制度が充実しています。仕事と子育てを両立しやすい環境です。
・年間休日120日以上でプライベートの予定が立てやすく、しっかりリフレッシュできます。
・中途入職者にも丁寧な指導を心掛けています。認定看護師の資格取得支援制度もあります。
・寮を完備しているので遠方からの応募も可能です。住まい探しも心配無用です。
✅職場環境
病床数
224床床（一般224床）
看護師在籍数
180名
子育てナース
［時短勤務］有
［夜勤免除］有
一日の外来人数
平均520名
看護方式
固定チームナーシング/一部機能別
看護基準
7:1
救急搬入件数
4件-15件/日
夜勤回数目安
4-5回/月
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
・新人:プリセプター制度（1年間かけて、じっくり段階別に成長していきます。）
・中途:クリニカルラダー制度（目標管理システムにおいて、皆が各自の目標をもって成長できるシステムです。）
【資格取得支援】
認定看護師、専任看護師の支援制度があります。