天本病院 多摩市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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天本病院
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東京都多摩市中沢2-5-1
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【日勤のみ/病院の看護師】 管理職/常勤(日勤のみ)
給与 |
✅給与
想定年収:600万円～ 管理当直無しの師長候補 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 年2回 前年度実績 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅京王相模原線: 京王多摩センター駅・徒歩2分
京王堀之内駅・京王永山駅・南大沢駅・多摩境駅・稲城駅・京王よみうりランド駅 ✅多摩都市モノレール線: 多摩センター駅・徒歩2分 松が谷駅・大塚・帝京大学駅・中央大学・明星大学駅・多摩動物公園駅・程久保駅・高幡不動駅・万願寺駅・甲州街道駅・柴崎体育館駅・立川南駅・立川北駅・高松駅・立飛駅 ✅小田急多摩線: 唐木田駅・徒歩18分 小田急永山駅 東京都多摩市中沢2-5-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] ・公休（月9日、12月は10日、2月は8日） [休暇] ・夏季休暇:公休日とは別に6日付与 ※夏季期間（5月1日‐8月31日）に在籍又は入職した方に6日付与される有給休暇の一つです。 ・有給休暇:入職時に10日付与（付与日数は入職月による、半日・時間取得可） ・その他:育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、ストック休暇、特別休暇等も有り [年間休日] 109日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都多摩市中沢2-5-1 |
特徴・経験・資格 |
長期、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、在宅ワーク・内職、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 【就業時期について】 ・即入職可能な方歓迎。時期先でもご相談ください。 【働いている職員について】 ・お子様を育てながら働いている看護師様が多くいます。 ・地域医療、高齢者医療に興味があり、病棟看護のみならず、訪問看護にもチャレンジしてみたい方には最適な職場です。 ・研修制度が整っているので、学びたい方にも最適な病院です。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:600万円～ 管理当直無しの師長候補 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 年2回 前年度実績 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（65歳） その他手当 ［交通費手当］有り 有(法人規定により支給) |
アクセスについて |
✅京王相模原線: 京王多摩センター駅・徒歩2分 京王堀之内駅・京王永山駅・南大沢駅・多摩境駅・稲城駅・京王よみうりランド駅 ✅多摩都市モノレール線: 多摩センター駅・徒歩2分 松が谷駅・大塚・帝京大学駅・中央大学・明星大学駅・多摩動物公園駅・程久保駅・高幡不動駅・万願寺駅・甲州街道駅・柴崎体育館駅・立川南駅・立川北駅・高松駅・立飛駅 ✅小田急多摩線: 唐木田駅・徒歩18分 小田急永山駅 東京都多摩市中沢2-5-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
【入院～在宅までの流れを見たい方！】
法人内で病院/高齢者施設/訪問看護機能がありますので、長期で患者様と関わる事が可能です。
【子育て理解のある職場で働きたい方！】
職員同士の「助け合い精神」も強く、お子様の急な体調不良にも快く対応してくれます。また「保育補助手当制度」もあるので、子育て理解のある職場で制度を有効活用しながら賢く勤務されている方が多くいらっしゃいます。
【風通しの良い職場で勤務したい方！】
天本病院では中途入職者が多い為、様々な経験を積んでいる方が在籍してます。病院がより良い環境になる事を目指し、その方達の声を日々吸い上げて業務改善に活かしております。
東京都多摩市中沢2-5-1
✅仕事内容
病院内における看護業務＋専門・認定業務
✅アピールポイント
・産休復帰率100％！子育て中の看護師も働きやすい職場環境が整備されてます。
・キャリアアップ志向の高い方にオススメ、各種研修の参加サポートをしていただけます。
・高給与！賞与年間4ヶ月分、40代前半の方で年収550万円程度の実績です。
・残業が月10時間未満、有給消化率95％ですのでONとOFFをしっかりわけられれます。
・2016年12月に杉並区にある『河北医療財団』と合併しました。将来的に「急性期～在宅(小児～成人)」の一貫したキャリア形成も可能となりました。
✅職場環境
病床数
179床床（一般84床,療養95床,うち回復リハ48床）
看護基準
10:1
夜勤回数目安
月平均4～5回
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援【研修に関して】
院内研修
個人のレベルに合わせた教育体制を実施。ブランクのある看護師の方へもマンツーマン体制やチェックリスト等で手厚く指導しています。
院外研修
看護協会等主催の研修、地域関係機関との勉強会、学会発表等に積極的に参加。
※技術的なことだけではなく、マネジメント能力や在宅ケアのこと、高齢者ケアに必要なこと全般を学ぶことが可能です。