敬愛病院 板橋区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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敬愛病院
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東京都板橋区向原3-10-23
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
基本給:165,000円-250,000円 特殊勤務手当:30,000円-50,000円 休日手当:4,000円 遅出手当:3,750円/回(不定期) ご登録後、給与額についてお問い合わせください。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回（7月・12月） ・前年度実績のため変動の可能性有り ・年度末賞与があります。（寸志（5万円-6万円ほど）） ✅昇給 有り 年1回（4月） ※1月あたり1.00％- ※前年度実績のため変動の可能性有り 昇給幅は約3,000円/年です。 |
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アクセス |
✅西武池袋線: 江古田駅・徒歩11分
東長崎駅・桜台駅・椎名町駅・練馬駅・池袋駅・中村橋駅・富士見台駅・練馬高野台駅・石神井公園駅・大泉学園駅 ✅西武有楽町線: 新桜台駅・徒歩18分 練馬駅 東京都板橋区向原3-10-23 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:00 [夜勤]16:45～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 【休日】 4週8休（年間休日:112日） 外来:4週6休（日祝＋土曜は月2回休み、残りは半日出勤） 【休暇】 夏季休暇:4日 年末年始休暇:4日（11月-1月で取得） 有給休暇、育児休業、介護休業、看護休暇:取得実績有り ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都板橋区向原3-10-23 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・臨床経験2年-3年以上を目安に専門性・スキルを有する方 ・患者様目線での看護ができる方、 ・一からでも学んでいく姿勢かを重視しています。 看護師様の働きやすさを大切にする病院ですので、チームワークを大切にする協調性のある方は是非お声かけください。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 基本給:165,000円-250,000円 特殊勤務手当:30,000円-50,000円 休日手当:4,000円 遅出手当:3,750円/回(不定期) ご登録後、給与額についてお問い合わせください。 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3ヶ月分 年2回（7月・12月） ・前年度実績のため変動の可能性有り ・年度末賞与があります。（寸志（5万円-6万円ほど）） ✅昇給 有り 年1回（4月） ※1月あたり1.00％- ※前年度実績のため変動の可能性有り 昇給幅は約3,000円/年です。 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（63歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り ※全額支給 |
アクセスについて |
✅西武池袋線: 江古田駅・徒歩11分 東長崎駅・桜台駅・椎名町駅・練馬駅・池袋駅・中村橋駅・富士見台駅・練馬高野台駅・石神井公園駅・大泉学園駅 ✅西武有楽町線: 新桜台駅・徒歩18分 練馬駅 東京都板橋区向原3-10-23 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
・定着率が良い
年齢層は40代-50代の看護師様がもっとも多く病棟は落ち着いた雰囲気です。
定年は63歳で、再雇用制度もあり10年以上勤務されている方も珍しくありません。
・職員を大切にしています
看護部長はとても優しく温かみのある方で、職員の方を常に第一に考えて下さる方です。
看護師としての思いも大切にしているため、やる気がある方大歓迎です。
・プライベートとの両立が図りやすい
月の残業時間も2-3時間程度と少ないですし、お休みもとりやすく働きやすい環境です。
東京都板橋区向原3-10-23
✅仕事内容
病院内における看護業務
✅アピールポイント
・平成19年4月に新築移転にした麗な病院です。
・慢性疾患（入院透析と循環器内科の）の患者様とゆっくり向き合う看護を実践したい方におすすめです。
・他医療機関との病診連携を図ると同時に、組織としてさまざまなタテとヨコのつながりを大事にしています。
・7時間15分勤務、年間休日112日とワークライフバランス重視の方向けです。
・小竹向原駅徒歩3分と都心へのアクセスもよい環境です。
・アットホームな雰囲気、人間関係も良く、定着率の良さにもつながっています。
✅職場環境
病床数
54床床（一般54床）
看護師在籍数
70名程度
看護師年齢層
年齢層に偏りがないバランスのとれたスタッフ構成になっています。アットホームな雰囲気なので人間関係を重視する方は気持ちよくお仕事ができます。
子育てナース
在籍有り
看護方式
看護方式:チームナーシング
看護基準
10:1
電子カルテ
無し
看護記録:経時記録
✅教育制度
発展教育支援・看護部長主導で、中途教育・研修を随時力をいれています。
・臨床経験1年未満の方を一からOJTで丁寧に教える実績もあります。
・静脈注射は順々に研修をしていきます。
・教育委員会が主となり、月1回勉強会を実施しております。
（委員会は教育委員会、業務委員会の2つのみ。）
・看護協会に加入している方には、最低年1回看護協会の研修には出られるよう配慮しています。
ブランクサポート教育はOJTですが、ブランク有る方などはほぼつきっきりで教えています。