佐々総合病院 西東京市の求人情報

【看護部長よりPRポイントを頂戴しました】
［働きやすい環境づくりに注力］
院内では「働きやすい労働環境の整備」という継続目標を掲げており、病児保育併設の24時間託児所や寮の整備、有給取得率80％維持など、職員が院内で中長期のキャリアを形成しやすいにように制度を充実させております。

［開拓精神を持つ方と看護部を創りたい］
佐々総合病院の急性期医療×看護師の働きやすさをともに創っていくという思いに共感できる方とぜひ一緒に働きたいと思っています。
中途入職者ならではの『前職で良かったと思う取り組み事例』等も共有してくれる方で、その取り組み等を参考にしながら当院オリジナルの「働きやすい労働環境の整備」に協力していただける方、お待ちしております！
「こんな制度あったらいいのにな」とか、「こんな病院あったら『神』だよね！」というようなイメージをお持ちの方も、是非あなたの声を聞かせてください。

［手厚い教育体制でスキルアップを支援］
プリセプターシップ期間は約3ヶ月と手厚く、まずは日勤業務での自立を目指します。
また1ヶ月以内に既卒者研修の実施（医療安全・感染管理・記録・業務など）も行い、なるべくスムーズに業務に慣れるようにプログラムを設けています。
フォロー体制が充実しているので、急性期からしばらく離れていた方も臨床経験が2年以上ある方であれば大歓迎です！
安心してご応募ください。

東京都西東京市田無町4-24-15

✅仕事内容
病院での看護業務及び付帯業務

1日の業務詳細・療養の支援、診療の介助
・健康管理
・投薬管理

✅アピールポイント
・西武線『田無駅』から徒歩3分と好アクセスです。西東京エリアでは希少な二次救急病院でさまざまな経験が積めます。
・大手医療法人『TMG（戸田中央メディカルケアグループ）』のため福利厚生が充実しています。
・教育制度が充実しており、認定看護師資格取得支援等へのキャリアアップをサポートします。
・24時間対応の保育室を設置し子育て世代をしっかりサポートします。委託業務で西東京市の病児保育も併設しています。
・寮があるので遠方からの応募も可能です！住まい探しもご安心ください。

✅職場環境
病床数
203床床（一般203床）
看護師在籍数
1名-2名
看護師年齢層
［平均年齢］35歳
子育てナース
［子育て中の看護師］在籍あり
一日の外来人数
448名（2019年度）
看護方式
チームナーシング＋PNS(内科病棟日勤のみ）
看護基準
7:1
救急搬入件数
約4,450件（2021年度実績）
夜勤回数目安
4-5回/月
電子カルテ
有り
メーカー:ソフトウェア（SSI）

✅教育制度
発展教育支援【新人教育】
新人教育はプリセプター制度を導入しています。東京都新人教育事業カリキュラムに沿った教育計画に基づいて新人育成を行なっていきます。新人看護師として不安の強い「急変時の看護」などには非常に力を入れています。
・プリセプターシップ期間は約3ヶ月
・3か月程度で日勤業務の自立を目指す
・1か月以内に既卒者研修の実施（医療安全・感染管理・記録・業務など）
・1か月ごとに面談、不安を確認
・特定行為の研修を実施

【クリニカルラダー】
段階的にキャリアアップ、段階ごとの目標を明確にして目指す看護職員増への道のりが分かりやすくなっています。

【キャリアアップ】
特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いて、水準の高い看護実践のできる看護師を育て、看護現場における看護ケアの広がりと質の向上を図っています。

【研修・勉強会】
自発的に学ぶ風土が根付いている環境で、ほとんどの方が年に1回ｰ2回は外部研修に参加しています。
年間を通じて各種委員会、および病院主催の研修会を多数開催しております。
認定看護師取得支援制度、海外研修などもございます。

＜認定看護師が2名在籍＞
・認知症認定看護師
・感染管理認定看護師
※資格者
BLSプロバイダー、ACLSプロバイダー、医療安全管理者、NST専門療法士、消化管内視鏡技師、呼吸療法認定士、新生児蘇生法「専門」A など
ブランクサポート佐々総合病院はブランクからの持つ方の復帰を応援いたします。
また、東京都看護協会が東京都からの委託を受け『東京都看護職員復職支援研修』を実施しています。
教育制度の備考【特定行為研修指定研修機関】
下記の分野で研修を受けることができます。
・栄養に係るカテーテル管理（CV）関連
・創部ドレーン管理関連
・動脈血液ガス分析関連
・栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連
・術後疼痛管理に係る薬剤投与関連
※受講費用は職員価格となるため、安価な費用で受講することができます。