清瀬病院 清瀬市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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清瀬病院
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東京都清瀬市竹丘1-17-9
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【日勤のみ/夜勤専従/病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:427.6～638.7万円 想定月給：29～42.2万円 ・基本給:186,830円-310,790円 ・調整手当:42,144円-50,202円 ・病棟手当:12,000円 ・夜勤手当:12,300円/回 ※月給は夜勤4回行った場合の例です。 ※年収の賞与は「年2回/4.25ヶ月分 ※賞与原資は基本給」で算出しております。 ※家族手当:有り 1人目:5,300円、2人目:3,700円 ※住宅手当:有り 10,500円 ※世帯主のみ 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.25ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅西武池袋線: 東久留米駅・徒歩22分
秋津駅・ひばりヶ丘駅・保谷駅・大泉学園駅・石神井公園駅・練馬高野台駅 東京都清瀬市竹丘1-17-9 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 [夜勤]16:30～9:30 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 病院の定める公休制（月9日または月10日） [休暇] 夏季休暇:3日 年末年始休暇:5日 有給休暇:法定通り [年間休日] 120日（夏季休暇3日、年末年始休暇5日含む） ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都清瀬市竹丘1-17-9 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・老人看護・介護に関心のある方 ・チームワークのとれる方、いっしょに感動できる方 ・夜勤のみ、日勤のみの勤務希望の方はご相談に応じます。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:427.6～638.7万円 想定月給：29～42.2万円 ・基本給:186,830円-310,790円 ・調整手当:42,144円-50,202円 ・病棟手当:12,000円 ・夜勤手当:12,300円/回 ※月給は夜勤4回行った場合の例です。 ※年収の賞与は「年2回/4.25ヶ月分 ※賞与原資は基本給」で算出しております。 ※家族手当:有り 1人目:5,300円、2人目:3,700円 ※住宅手当:有り 10,500円 ※世帯主のみ 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.25ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 法人規定により支給 |
アクセスについて |
✅西武池袋線: 東久留米駅・徒歩22分 秋津駅・ひばりヶ丘駅・保谷駅・大泉学園駅・石神井公園駅・練馬高野台駅 東京都清瀬市竹丘1-17-9 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
全国で3番目、関東で初めて緩和ケア病棟を設立した病院です。「病院全体でホスピスケアを」というスローガンを掲げている病院です。
患者様とそのご家族の意思を尊重し、全ての病棟でホスピスケアを行うことを目指しています。療養病棟から緩和ケア病棟への患者様の移動はあまりありません。そのため、配属に関わらず終末期看護を学ぶことができます。
東京都清瀬市竹丘1-17-9
✅仕事内容
病院内における看護業務
✅アピールポイント
・全国で3番目、関東で最初に緩和ケア病棟を設立し、「病院全体でホスピスケアを」というスローガンを掲げている病院です。
・患者様とそのご家族の意思を尊重し、全ての病棟でホスピスケアを行うことを目指しています。療養病棟から緩和ケア病棟への患者様の移動はあまりありません。そのため、配属に関わらず終末期看護を学ぶことができます。
・療養病棟は平成27年度に建て替え工事を完了し、大変きれいな新病棟に生まれかわりました！敷地内にはチャペルや緑豊かな中庭、家族室などもございます。
✅職場環境
病床数
142床床（一般25床,療養117床）
看護師在籍数
47名
看護師年齢層
平均40歳前後
看護基準
20:1
夜勤回数目安
月4回～5回
電子カルテ
無し
紙カルテ
✅教育制度
教育制度の備考ELNEC-J(End-of-Life Nursing Education Consortium - Japan)は、エンドオブライフケア(病や老いなどにより、人が人生を終える時に必要とされるケア)を提供する看護師のための包括的な教育プログラムです。実際に緩和ケア病棟で働いている看護師向けではなく、一般看護師に浸透させるためのプログラムです。まずは院内での研修を行い、今後は近隣の施設にも声をかけていきたいと思っています。地域施設との連携を持ち、情報交換の場としても提供出来たらと思います。