安藤病院 尼崎市の求人情報

・入職のきっかけは？
結婚を機に先々のことを考えて、自宅の近くにある安藤病院に転職しました。尼崎には他にもたくさん病院がありましたが、ここは勤務スタイルの融通が利いたので、結婚してからも続けられると思い、入職を決めました。

・仕事のやりがいについて教えてください。
出産を終えて復帰した頃は、もっと大変な毎日を想像していました。でも実際はまったくそんな様子もなく、週4日の勤務できちんと定時に帰宅しています。万が一に備えて病児保育にも登録していましたが、現場には子育て中の看護師がたくさんいたので、お互いが抜けた穴をフォローし合える環境があったのはすごく心強かったです。

・最後にメッセージをお願いします。
働くというのは、社会とつながることだと思います。出産前は不安でいっぱいだったけど、今は家族との時間も十分確保できているのですごく幸せです。専門性の高い分野なので、あまりブランクを開けず、思いきって新しい一歩を踏み出しましょう！

兵庫県尼崎市東難波町5-19-16

✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・1947年に設立した153床のケアミックス病院です。特に外傷による骨折等の治療に強みを持ち、尼崎市における整形外科領域の救急搬送件数は近年最多です。
・気さくなスタッフが多く、前向きに仕事に取り組むことが出来るアットホームな雰囲気です。
・ユースエール認定という正社員の平均残業時間が20時間以下であることや、平均有給取得日数が10日以上であること、育児休業等の取得率が70％以上であることなど厳しい基準を設けられた制度に兵庫県で初めて登録されました。
・保育料補助制度があります。
・ベネフィット・ステーションに加入しており、福利厚生が充実しています。
・既卒者でも安心のプリセプター制度があります。
・出来ること、出来ないことをチェックする教育制度により、スムーズに勤務に入りやすい環境です。

✅職場環境
病床数
153床床（一般102床,療養51床,うち回復リハ37床）
看護師年齢層
30代後半-40代前半が多いです
子育てナース
在籍あり
一日の外来人数
平均120名-130名
看護方式
継続型受け持ち方式（固定チーム・プライマリーナーシング）
看護基準
10:1
救急搬入件数
1,800件/年
夜勤回数目安
平均月4回

✅教育制度
発展教育支援・新入職者・中途採用者にはプリセプター方式
・全スタッフクリニカルラダー方式（看護師1人ひとりの実践能力の習得段階を評価し、看護実践能力のレベルアップを図り、看護の質を高めるためのシステム）
・勉強会・委員会活動:勤務時間内
ブランクサポートプリセプター制度有
教育制度の備考教育目標
安藤病院の使命と役割を理解し、組織に貢献できる人材を育成する。
社会のニーズに対応できる専門知識・技術・態度に優れた看護師を育成する。
基本的人権を尊重した、患者中心の看護実践が出来る看護師を育成する。