関目病院 大阪市城東区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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関目病院
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大阪府大阪市城東区関目2-13-13
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【夜勤専従/病院の看護師】 関目病院看護師/常勤(夜勤のみ)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:480万円～ 夜勤手当:10,000円/回 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 無し |
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アクセス |
✅京阪本線: 京橋駅・徒歩17分
森小路駅・千林駅・滝井駅・土居駅・天満橋駅・守口市駅・北浜駅・淀屋橋駅・西三荘駅・門真市駅・古川橋駅・大和田駅・関目駅・萱島駅・寝屋川市駅 ✅2号線(谷町線): 野江内代駅・徒歩6分 関目高殿駅・都島駅・天神橋筋六丁目駅・天満橋駅・南森町駅・中崎町駅・谷町四丁目駅・東梅田駅・谷町六丁目駅・谷町九丁目駅・四天王寺前夕陽ヶ丘駅・天王寺駅・阿倍野駅・文の里駅・田辺駅・駒 大阪府大阪市城東区関目2-13-13 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[夜勤]16:45～9:15 ✅休憩時間 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 4週8休シフト制 ※月平均労働日数 22.4日 ※希望休は月3日 [休暇] 有給休暇(法定通り) 夏期休暇2,5日 冬季休暇5日(12/30-1/3) その他:慶弔特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 [年間休日] 109日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府大阪市城東区関目2-13-13 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 【自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます】 日勤常勤や夜勤専従の非常勤勤務も可能です。夜間勤務ができる方、明るく元気で、笑顔で対応することができる方、前向きに仕事に取り組むことができる方、歓迎いたします。経験があまりない方やブランクのある方もご相談可能なので、是非お問い合わせ下さい。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:480万円～ 夜勤手当:10,000円/回 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 無し |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） その他手当 ［交通費手当］有り 上限50,000円/月 ※1ヶ月分の定期券代支給 |
アクセスについて |
✅京阪本線: 京橋駅・徒歩17分 森小路駅・千林駅・滝井駅・土居駅・天満橋駅・守口市駅・北浜駅・淀屋橋駅・西三荘駅・門真市駅・古川橋駅・大和田駅・関目駅・萱島駅・寝屋川市駅 ✅2号線(谷町線): 野江内代駅・徒歩6分 関目高殿駅・都島駅・天神橋筋六丁目駅・天満橋駅・南森町駅・中崎町駅・谷町四丁目駅・東梅田駅・谷町六丁目駅・谷町九丁目駅・四天王寺前夕陽ヶ丘駅・天王寺駅・阿倍野駅・文の里駅・田辺駅・駒 大阪府大阪市城東区関目2-13-13 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
当院が在する城東区は、政令都市の全行政区の中でも人口密度が高く、住人が19,000人を超える地域に位置する病院です。
当院は、スポーツ整形外科に関連した手術、リハビリテーション・先進再生医療等の高度な医療と社会のニーズに適応したサービスの提供を行っております。
2017年11月に新たに障害者病棟の稼働を開始し、地域に密着したケアミックス型の病院として医療活動に取り組んでおります。
私たち看護部は、「安全・安心・安楽な看護の提供」を理念とし、目指す看護の実現に向けて医療の質を向上させ、安全で納得のいくサービスを実践し、多様化する地域の方々への医療サービスに対応できる看護を目指しています。
大阪府大阪市城東区関目2-13-13
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務。
✅アピールポイント
病院特徴
・1982年に開院した48床の病院です。以前は整形外科やスポーツ医学を行っておりましたが、現在は内科、呼吸器科、泌尿器科が充実しているため内科の慢性期の患者様が多く入院しています。(およそ9割程度が内科の患者様)
・救急をとっていないためイレギュラーな対応が少なく、残業が発生し辛いため家庭との両立が取りやすい環境です。
・毎月の希望休は3日ですがほぼ100％希望が通ります。
勤務条件
・年俸制の為年収ķ12ヶ月分を月々支給します。(賞与無し)
・日勤8:45-17:15の7.5時間勤務です。
✅職場環境
病床数
48床床（一般48床）
看護師在籍数
32名程(ヘルパー含)
看護師年齢層
平均40歳
子育てナース
在籍有り
介護職員人数
介護職は4名在籍
看護方式
チームナーシング
看護基準
13:1
救急搬入件数
救急指定無し
夜勤回数目安
月4-5回
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援看護部教育の目的
質の高いケアサービスを提供できる看護・介護職員を育成する
目標
1．一人ひとりの現有能力及び潜在能力を伸ばし、看護レベルの向上を図る
2．豊かな人間性を養う
3．組織集団の一員としての論理性・道徳性を養う
看護部教育の体系化
1．看護部職員の「専門技術向上のための研修」についての企画・実践を行う
2．看護教育研修の目的
1）顧客の質の高いケアサービスが提供できる看護・介護職員を育てる
2）看護・介護職員の仕事に対する満足感を高める
教育制度の備考院内学習に力をいれています。