東住吉森本病院 大阪市東住吉区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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東住吉森本病院
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大阪府大阪市東住吉区鷹合3-2-66
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【日勤のみ/病院の看護師】 東住吉森本病院看護師/常勤(日勤のみ)/オペ室
給与 |
✅給与
想定年収:413.7万円～ 想定月給：26.6万円～ ■基本給:210,000円-（年齢＋経験による） ■手術室手当:20,000円 ■待機手当:平日4,000円/回・土日8,000円/回(想定年収は平日3回・日祝1回=20,000円で計算) ■かけつけ時:時間外割増賃金で支給（緊急呼び出し時はタクシー利用も可能で後日領収書で精算） ■賞与:年間2回 4.5ヶ月 （該当者のみ加算） ・年末年始 : 10,000円/回 ・扶養手当 : 有（支給要件あり） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.5ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅JR阪和線: 鶴ヶ丘駅・徒歩10分
我孫子町駅・南田辺駅・杉本町駅・浅香駅・美章園駅・堺市駅・天王寺駅・三国ヶ丘駅・百舌鳥駅・上野芝駅・津久野駅 大阪府大阪市東住吉区鷹合3-2-66 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ・月10‐11日 ・年間休日:125日 （※内視鏡は看護部では無く技術部採用の為年間休日数108日となります） ・冬季休暇:5日（年間休日に含む） ・有給休暇:初年度3ヶ月後に10日付与、最高20日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
大阪府大阪市東住吉区鷹合3-2-66 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 "「主役は患者」の看護を実践する" が、看護部の理念です。この理念を実現するために一人ひとりが「何が必要か、どうすればよいのか」を考え、それをチームで実践していく目標管理の中で「やりがい」を感じながらチームとともに成長していく教育に取り組んでいます。看護師として、人としてあなたがあなた自身を育ててみませんか。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:413.7万円～ 想定月給：26.6万円～ ■基本給:210,000円-（年齢＋経験による） ■手術室手当:20,000円 ■待機手当:平日4,000円/回・土日8,000円/回(想定年収は平日3回・日祝1回=20,000円で計算) ■かけつけ時:時間外割増賃金で支給（緊急呼び出し時はタクシー利用も可能で後日領収書で精算） ■賞与:年間2回 4.5ヶ月 （該当者のみ加算） ・年末年始 : 10,000円/回 ・扶養手当 : 有（支給要件あり） 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4.5ヶ月分 年2回 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り ・病院の最寄り駅からの手段について 公共交通機関の交通費は支給頂けます。そのため、【電車で長居駅⇒バスで最寄りのバス停まで】の通勤が可能です。 ※自転車駐輪場代は対象外。 |
アクセスについて |
✅JR阪和線: 鶴ヶ丘駅・徒歩10分 我孫子町駅・南田辺駅・杉本町駅・浅香駅・美章園駅・堺市駅・天王寺駅・三国ヶ丘駅・百舌鳥駅・上野芝駅・津久野駅 大阪府大阪市東住吉区鷹合3-2-66 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
大阪府大阪市東住吉区鷹合3-2-66
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務
✅アピールポイント
■病院特徴
・建物は非常に綺麗で動線も良い病院です！
・各病棟に薬剤師、クラークが在籍しており、看護業務に専念できる体制です。
・清掃関連はダスキンが入っており、感染対策にも力を入れています。
■勤務条件
・年間休日125日と公立病院並み！プライベートとの両立が図れる急性期病院です。
・賞与4.5ヶ月と手厚い待遇です。
■家庭／プライベート両立
・24時間託児所があり、子育て世代支援に力を入れています。
■教育体制
・教育研修は全て勤務時間内で実施。
・院外研修は出張勤務扱いで休日や時間外を潰すことなく、各個人の能力やレベルに応じて負担なく学べる環境です。
✅職場環境
病床数
329床床（一般329床）
看護師在籍数
看護師数:340名
看護師年齢層
約33歳程度 （看護師さんは20‐40代の明るい方が多いです）
子育てナース
多数在籍
看護方式
固定チームナーシング制
看護基準
7:1
救急搬入件数
月間400件程度、年間5,000件程度
夜勤回数目安
月5回程度
電子カルテ
有り
電子カルテ（NEC)
✅教育制度
発展教育支援・新人教育プログラム
・院外研修支援制度(年間300-400人が参加、すべて出張扱い)
・プリセプター制度
・ローテーション研修
・かるがも・ひよこ夜勤
・中途者フォロー研修
・中途入職者には6ヵ月のフォローアップ体制有り(年間20名ほど中途で採用をされています)
・レベル別研修
・認定支援制度
・医師とのカンファレンス週1回
・院内研修は業務時間内が基本(年間80回ぐらいの研修があるが全て時間内！)
・認定取得や研修費用は全て病院負担
教育制度の備考■看護部が育てたい人物像
・1つ1つの「言葉」を大切にする看護師
・「感性(気づき)」の能力を大切にする看護師
・「自覚」と「責任」のある看護師