ツクイ甲府富士見グループホーム 甲府市の求人情報
- 正社員
- その他(医療・福祉系)
-
ツクイ甲府富士見グループホーム
-
山梨県 甲府市 その他甲府市
-
【計画作成担当者】介護の大手 ツクイで正社員に★大手ならではの福利厚生・制度あり◎
情報提供元
給与 |
【給与】
月給21万3500~26万5100円 ・時間外勤務手当 ・夜勤手当:3500円/回 ・準夜勤手当:1500円/回 【給与支払】 月1回 【交通費】 別途一部支給 月5万円まで |
|---|---|
アクセス |
JR東日本中央本線(東京-松本)甲府 車2分
JR東海身延線甲府 車2分 JR東日本中央本線(東京-松本)竜王 車3分 JR東海身延線金手 車4分 JR東海身延線善光寺 車5分 |
雇用形態 |
正社員
|
勤務時間 |
【シフト】
週5日以上 【勤務時間】 (1)07:00~16:00(休憩60分) (2)09:00~19:00(休憩60分) (3)14:00~00:00(休憩60分) (4)00:00~09:00(休憩60分) ※勤務時間相談可 ※シフト制 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 月9日休み(28日の月のみ8日休み) リフレッシュ休暇(1日/月) 年間休日119日 有給休暇初年度10日 こども休暇(未就学児1名につき5日付与) |
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
山梨県 甲府市 その他甲府市 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期(3ヶ月以上) 【シフト】 週5日以上 【勤務時間】 (1)07:00~16:00(休憩60分) (2)09:00~19:00(休憩60分) (3)14:00~00:00(休憩60分) (4)00:00~09:00(休憩60分) ※勤務時間相談可 ※シフト制 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 月9日休み(28日の月のみ8日休み) リフレッシュ休暇(1日/月) 年間休日119日 有給休暇初年度10日 こども休暇(未就学児1名につき5日付与) |
給与 |
【給与】 月給21万3500~26万5100円 ・時間外勤務手当 ・夜勤手当:3500円/回 ・準夜勤手当:1500円/回 【給与支払】 月1回 【交通費】 別途一部支給 月5万円まで |
待遇・福利厚生 |
昇給あり,社会保険完備 ◆社会保険完備 ◆定期健康診断 ◆扶養手当(配偶者…1万円/満18歳未満の子…5千円) ◆資格手当 ◆退職金(勤続年数3年以上) ◆昇給(年1回) ◆賞与(年2回 昨年度実績:21~77万円) ※昇給・賞与は評価による。 ◆個人年金など(従業員拠出) ◆キャリアパス制度 ◆産前産後休業、育児休業、介護休業 ◆公的資格取得・自己啓発支援制度 ◆制服貸与 ◆髪色やネイル・まつげエクステ・ひげもOK!(※社内ガイドラインあり) |
サービス・職種の魅力 |
認知症の高齢者が共同生活を営む中で、必要な支援・援助・サービスを提供します。 少人数のユニット単位での共同生活により、認知症の症状を和らげ、進行を緩やかにすることを目的としています。 アットホームな環境の中で、精神的な安定や自立支援を目指した介護を行います。 <ツクイPLUS(独自の福利厚生)> 結婚・出生・入学のお祝い金5,000~2万円までの給付や宿泊費年1回7,000円の補助、 ヘルスチェック補助として最大1万円給付など |
企業型確定拠出年金/DC |
ツクイではスタッフの財産形成を「企業型確定拠出年金(DC)」でサポートしています。 毎月掛金を積み立て、その資金を運用しながら老後の資産を蓄える制度です。 スタッフのみなさんが安心して生活できる制度をご用意しています。 |
会社名/店舗名 |
株式会社ツクイ |
|---|---|
事業内容 |
介護事業 |
所在地 |
山梨県甲府市富士見2丁目2-30 |
情報提供元 | ![]() |
介護の大手 ツクイで正社員に★大手ならではの福利厚生・制度あり◎
≪各種手当・休暇あり◎≫
昇給や賞与など働きやすい環境を整えています!
*あなたの仕事で笑顔が増える!*
■オススメポイント■
◇育成・研修制度充実
◇キャリアアップをサポート!資格取得支援制度あり
◇福利厚生制度◎プライベートも充実
◇子育てと仕事の両立をサポート
◇公平な評価制度でしっかり還元
【グループホームの計画作成担当者】主なお仕事:認知症の状態である入居者の心身状況把握/可能な限り自立した生活を送っていただけるような個別介護計画作成、モニタリング、見直し/受診/往診対応/地域交流の対応/他スタッフと連携しての介護業務など
※計画作成業務は1ヶ月あたり40時間前後(177時間中)
<資格>
介護支援専門員 必須
認知症介護実践者研修 必須
<経験>
不問
※18歳以上:変形労働時間制のため
※64歳未満の方を募集(定年65歳のため)
(改正雇用対策法施行規則第1条の3第1項1号該当)