社会福祉法人サン・ビション グレイスフル春日井 老健棟 春日井市の求人情報
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- その他(医療・福祉系)
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社会福祉法人サン・ビション グレイスフル春日井 老健棟
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愛知県春日井市桃山町字北山5079-16＜グレイスフル春日井(老健棟)＞
【職場見学受付中】
一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 -
ブランクOK♪託児所完備◎有給休暇取得率は平均80％以上！名鉄バス「桃山町3丁目」バス停より徒歩10分
情報提供元 
給与 |
月給215000円 ※処遇改善手当など含む：48000円
※経験・前給与など考慮して加算いたします。 【月収例】 《大学卒》 介護職歴が10年未満の場合 月給221000円～(処遇改善手当など含む)+下記諸手当 《短大・専門学校卒》 介護職歴が10年未満の場合 月給217000円～(処遇改善手当など含む)+下記諸手当 《高校卒》 介護職歴が10万円未満の場合 月給215000円～(処遇改善手当など含む)+下記諸手当 ※共通：介護職歴が10年以上ある場合、特定処遇改善手当金の支給額は2万円/月 (10年未満は 1万円/月) ・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年3回(7月・12月・3月) 【資格手当あり】 介護福祉士/12000円 社会福祉士・精神保健福祉士/10000円 介護支援専門員/10000円 保育士/2000円 ※その他資格手当あり 【その他手当】 住居手当/上限20000円、職務手当、特務手当、通勤手当、扶養手当、年末年始手当、お盆手当、私服手当他 |
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アクセス |
名鉄バス「桃山町3丁目」バス停もしくは「下末」より徒歩10分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
(1)7：00～16：00
(2)9：00～18：00 (3)10：30～19：30 (4)16：00～翌10：00 の交代制（休憩あり） ※配属施設により、多少違いがあります。 ※1日8時間、週40時間を基本とする （1ヶ月単位の変形労働時間制） |
職種 |
その他(医療・福祉系) |
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勤務地 |
愛知県春日井市桃山町字北山5079-16＜グレイスフル春日井(老健棟)＞ 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 |
特徴・経験・資格 |
★18 歳以上(深夜帯勤務のため、例外事由2 号による) ★介護福祉士 もしくは、介護業務経験者 ☆不規則勤務が行える方 ☆ブランクOK |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
月給215000円 ※処遇改善手当など含む：48000円 ※経験・前給与など考慮して加算いたします。 【月収例】 《大学卒》 介護職歴が10年未満の場合 月給221000円～(処遇改善手当など含む)+下記諸手当 《短大・専門学校卒》 介護職歴が10年未満の場合 月給217000円～(処遇改善手当など含む)+下記諸手当 《高校卒》 介護職歴が10万円未満の場合 月給215000円～(処遇改善手当など含む)+下記諸手当 ※共通：介護職歴が10年以上ある場合、特定処遇改善手当金の支給額は2万円/月 (10年未満は 1万円/月) ・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年3回(7月・12月・3月) 【資格手当あり】 介護福祉士/12000円 社会福祉士・精神保健福祉士/10000円 介護支援専門員/10000円 保育士/2000円 ※その他資格手当あり 【その他手当】 住居手当/上限20000円、職務手当、特務手当、通勤手当、扶養手当、年末年始手当、お盆手当、私服手当他 |
待遇・福利厚生 |
・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・優秀職員・優秀事業所表彰制度 ・永年勤続表彰制度 ・福利厚生助成金 ・施設内託児所(グレイスフル春日井、サンサンリゾート グレイスフル春日井) ※勤務する施設に託児所がない場合はお近くの別施設をご利用いただけます。 ・学童保育所 ・慶弔制度 ・心理カウンセラー配置 ・会員制リゾートホテル(保養施設) ・職員無料駐車場完備 ・入職手当あり(規定あり) ▼諸手当 資格手当/夜勤手当/住居手当/職務手当/特務手当/通勤手当/実費支給/扶養手当/年末年始手当/お盆手当/私服手当他 ▼休暇について 年間休日107日/有給休暇/誕生日休暇/忌引休暇/育児休業制度/介護休業制度/看護休暇制度 |
会社名/店舗名 |
社会福祉法人サン・ビション グレイスフル春日井 老健棟 |
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事業内容 |
▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、151事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績） |
所在地 |
愛知県春日井市桃山町字北山5079-16＜グレイスフル春日井(老健棟)＞ 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 |
情報提供元 | |
老健棟での介護職
＜ある1日の流れ＞
朝9：00
・出勤・申し送り
利用者様情報の確認・利用者様の夜の様子など
細かく情報を共有し、今日すべきことを把握します
↓
9：30
・入浴のお手伝い
広いお風呂で入浴のお世話と洗濯をします
↓
ポイントケアシステムを導入しているので、管理がラクラク温風
↓
11：00
・お茶出し
水分補給のため利用者様にお茶を出しゆったりとした時間を過ごしていただきます。
↓
12：00
・昼食準備
利用者様の食事形態、食事制限などに合わせた食事を用意します。
↓
13：00
・お昼の休憩
職員は交代で休憩を取り、露ラックスタイムを満喫
↓
14：00
・レクリエーション
利用者様と簡単なゲームや工作などをしながら交流します。
体を使い楽しみながら元気になっていただきます。
↓
15：00
・おやつ準備
日替わりのおやつを提供しており、利用者様は毎回楽しみにされています。
↓
・利用者様のお手伝い
ノーリフティングポリシーで、職員も身体を痛めることなくケアすることができます。
↓
16：00
・利用者様のお見送り
滞在を終え、帰宅される利用者様をお見送りします。
↓
・シーツ交換
洗濯もの取り込みやシーツ交換などします。
↓
17：00
・夕食準備
利用者様の食事形態、食事制限などに合わせて夕食の準備をします。
↓
・引継ぎ
遅番・夜勤の職員と利用者様の情報を共有します。
↓
18：00
・帰宅
残業なく定時で帰宅します。
☆はたらく人に優しい職場環境
【ノーリフティングポリシー】
介護現場では、「抱き上げる」「持ち上げる」介助が行われ、職員の身体へ負担がかかり腰痛の発生が大きな問題となっています。「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶ」を人力のみで行うことを絶対に禁止する」ノーリフティングポリシーのもと、職員の肉体的負担を軽減に努めています。
【介護記録システム】
職員の負担削減、業務の効率化を目的とした介護支援システムの構築に取り組み、2011年には「介護記録システム」を全施設に導入いたしました。スマートフォンを活用し、リアルタイムに計画の作成、介護記録の入力、請求まで行うことができるため、職員の業務負担軽減につながっています。