秦野市の病院 秦野市の求人情報
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- 派遣
- 介護士・ケアスタッフ
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秦野市の病院
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神奈川県秦野市
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【看護師・准看護師】 看護・秦野市・病院・2交代・月給32.5万円~/MD14_292933
給与 |
月給32.5万円~
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アクセス |
神奈川県秦野市
【最寄り駅】 小田急小田原線 渋沢駅 【アクセス】 渋沢駅からバス15分 |
雇用形態 |
派遣
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勤務時間 |
日勤 08:45~16:45
夜勤 16:45~翌08:45 |
求人の特徴
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
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勤務地 |
神奈川県秦野市 |
面接地 |
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-25-1 横浜YS西口ビル3F |
特徴・経験・資格 |
日払い・週払いOK 看護師 准看護師 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:月給32.5万円~ |
待遇・福利厚生 |
交通費支給 車通勤 ・駐車場あり ・マイカー・バイク通勤可・駐車場無料、秦野駅から送迎バスあり その他の福利厚生 職員食堂あり、退職金制度あり、勤続休暇あり(3年から)、研修旅行有り(3年、7年、20年) アプリでカンタン!24時間・365日申請OK★ \ \最短1時間後"に給与振り込み!! / ※勤務当日も申請可能 ※稼働分のみ支給対象 \『B-POINT』制度/ 就業状況に応じてポイントを付与! 貯まったポイントは、""""約2万アイテム""""の好きな商品やサービスと交換◎ 頑張った分だけ、ご褒美GET♪ ※交換例:旅行券、入場チケット、美容器具、アクセサリー、映画チケット 等 【選考フロー】 【1】応募 WEB応募は24時間受付中! 【2】登録 電話・Web・LINE・来社… ブレイブへのスタッフ登録方法は様々♪ お好きな方法でご登録下さい! 【3】面談 担当者とすり合わせ! 気負わずざっくばらんにお話しましょう 【4】就業 おめでとうございます!お仕事決定★ 万が一、ご応募いただいたお仕事で決まらなくても… 希望条件やスキルに合った他のお仕事をご案内! \LINEはじめました/ 応募後、LINEアカウントの友達登録URLをお送りします★ ※LINE友達登録をされなくてもスタッフ登録可能です ※この職種は派遣形態のため、特定技能(農業・漁業を除く)での就労はできません""" |
アクセスについて |
神奈川県秦野市 【最寄り駅】 小田急小田原線 渋沢駅 【アクセス】 渋沢駅からバス15分 |
応募方法 |
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-25-1 横浜YS西口ビル3F |
|---|
会社名/店舗名 |
株式会社ブレイブ |
|---|---|
所在地 |
東京都新宿区西新宿1-25-1センタービル30F |
【高給与★福利厚生充実★研修制度充実】統合失調症などの精神疾患に特化した病院です♪残業はほとんどなく、休暇もしっかりとることができます!
◆精神病院にて看護業務全般をご担当して頂きます。
・看護方式:担当看護師制(継続受け持ち方式)
・看護基準:看護職員15:1 / 看護補助者10:1
【業務詳細】
看護(医療機関における医師の診察や治療の補助と患者さんのケア、その他付随する業務)
【契約期間】
無期
【休日】
4週8休以上
4週8休制、夏期休暇4日、年末年始休暇5日
神奈川県秦野市にある病院で看護師・准看護師のお仕事をお任せします。
アクセス:
渋沢駅からバス15分
勤務時間:
日勤 08:45~16:45
夜勤 16:45~翌08:45
勤務日数:週5日
給与:
月給32.5万円~
業務内容:◇看護師(患者様の看護・診療補助・記録管理)
診療補助(採血・点滴の実施など)
患者様の日常生活サポート
健康状態の記録および報告
患者様に寄り添い、快適で安心できる療養環境を提供するお仕事です。
診療の補助や生活支援を通じて、医療現場で大切な役割を担います。
患者様との信頼関係を築きながら、
医療の現場で一歩ずつ専門性を高めていける環境が整っており、
経験が浅い方も現場での学びを通じてスキルアップを目指せます。
一人ひとりの患者様に寄り添う中で、自身の成長を感じられるお仕事ですよ。
応募資格:看護師、准看護師
雇用形態:常勤・正社員
施設形態:病院
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★株式会社ブレイブは『優良派遣事業者』に認定されています★
『優良派遣事業者』とは、<厚生労働省>の委託事業の認定制度。
法令を守っているだけではなく、良い労働環境の確保やトラブル防止など、
安心できるサービスを提供できているか、\一定の基準を満たした者にのみ"与えられています!
※2019年2月28日付で、株式会社マイナビの子会社としてマイナビグループとなりました。
<株式会社ブレイブは『優良派遣事業者』に認定されています>
『優良派遣事業者』とは、<厚生労働省>の委託事業の認定制度。
法令を守っているだけではなく、良い労働環境の確保やトラブル防止など、
安心できるサービスを提供できているか、
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