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ピーターパン練馬北町園 練馬区の求人情報
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- パート
- 保育士・保育スタッフ
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ピーターパン練馬北町園
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東京都練馬区
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キッズコーポレーション認可保育園ピーターパンの保育士【パート】求人！ 家庭や子育てと両立しながら働ける認可保育園での保育士パート求人です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
給与 |
時給1,550円～1,800円
※17:00～は＋250円 |
|---|---|
アクセス |
東京都練馬区北町2-13-11北町大木マンション1階
【アクセス】 東上本線 東武練馬駅 徒歩4分 |
雇用形態 |
パート
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勤務時間 |
【勤務曜日・時間】
7:30～18:30 1日8時間、週5日シフト制 ＊休憩は法定通り（6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分） ＊お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります ※固定シフトのご相談も可能です ※月の半分以上は中番（9時～）の勤務です 【休日・休暇】 シフト制 有給休暇 産前産後休暇 介護休暇 生理休暇 子の看護休暇 |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
|---|---|
勤務地 |
東京都練馬区 |
特徴・経験・資格 |
単発(1日)・短期OK、長期、即日勤務OK、シフト制、朝、昼、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる 保育士資格 週5日、8時間勤務できる方 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：時給1,550円～1,800円 ※17:00～は＋250円 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり 【福利厚生・待遇】 交通費※上限あり 処遇改善費一括支給※実績あり 曜日・時間帯加給 職員給食あり ユニフォーム支給 入社時・入社後健康診断代全額会社負担 インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり 慶弔見舞金支給※規定あり 社会保険完備 昇給年1回 |
アクセスについて |
東京都練馬区北町2-13-11北町大木マンション1階 【アクセス】 東上本線 東武練馬駅 徒歩4分 |
会社名/店舗名 |
株式会社キッズコーポレーション |
|---|---|
所在地 |
東京都港区西新橋2-8-6住友不動産日比谷ビル10階 |
【お勧めポイント】
即日勤務OK☆小規模私立保育園でパート保育士さん募集♪ 2026年3月末までの短期ポジション！
定員19名で0～2歳児をお預かり★アットホームな環境でゆったり保育☆
【スケジュール例】
・09:00～朝の会・午前おやつ(乳児)
自発的な活動(遊び/お散歩)
・11:00～昼食
・12:30～午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩)
・15:00～おやつ
・15:30～帰りの会
・16:00～自発的な活動(遊び/お散歩)
順次降園
【選考プロセス】
【選考までの流れ】
［1］ご応募（WEBまたはお電話）
※応募数により書類選考をする場合あり
［2］面接/見学 原則1回
（オンラインまたは現地）
［3］合否連絡
［4］お仕事スタート！
【面接時お持ち物】
［1］履歴書（写真貼付）
［2］資格証のコピー
［3］筆記用具
［4］印鑑
お問い合わせも大歓迎です！
まずは、ご連絡をお待ちしております！
【労働条件1】
■契約期間
期間の定め：有（2026/3/31迄、以降1年ごと）
契約の更新：有（原則自動更新）
更新上限：有（通算契約期間は5年を上限とする）
試用期間：有（3カ月）※条件変更なし
時間外労働：なし
【労働条件2】
業務内容：
（雇入れ直後）応募時の職種
（変更の範囲）当社の定める業務
就業場所：
（雇入れ直後）応募時の募集勤務地
（変更の範囲）当社の定める事業所
雇用主：株式会社キッズコーポレーション
0～5歳児の保育業務全般を担当します。子どもたちとの遊びや生活の援助、日々の見守りや環境整備、行事の準備、保護者対応などをお願いします。担任保育士と協力しながら、子ども一人ひとりに寄り添い、安全で楽しい園生活をサポートしていただきます。勤務時間や日数は相談可能で、家庭や子育てと両立して働ける環境です。
【ステップアップ可能】
保育士パートからスタートし、正社員、副園長、園長へと着実にステップアップした職員が多数在籍。明確なキャリアパスと充実した研修制度があり、経験や成果を正当に評価します。資格や経験が浅くても、現場で学びながらスキルアップできる環境です。長期的にキャリアを築きたい方にも最適です。
【はぐくみ企業年金制度】
社会保険加入者の約4割が利用している「はぐくみ企業年金制度」は、将来の安心をしっかり支える福利厚生のひとつです。給与からの積み立てで無理なく資産形成ができ、長く働くほど安定した老後資金を準備できます。会社と従業員が一緒になって未来を考える制度のため、仕事だけでなく生活全体の安心感にもつながります。
【定期健康診断】
入社時と年1回の定期健康診断費用を全額会社負担し、職員の健康維持をサポート。さらにインフルエンザ予防接種費用も一部補助するなど、予防医療にも力を入れています。働く上で健康は最大の資本。日々の業務を安心して続けられるよう、会社全体で体調管理を支援します。長期的に安心してキャリアを築ける環境があります。
【子ども主体の保育】
独自の「キッズアプローチ」に基づき、子どもたちの興味や関心を最大限尊重し、自ら学び・考え・行動する力を育む保育を行っており、遊びや生活の中で自然に非認知能力を育みます。一人ひとりの成長ペースや個性に寄り添い、自由で豊かな成長を支えることで、子どもたちが自信を持って未来へ進めるようサポートしています。