まるまる訪問看護ステーション 文京区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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まるまる訪問看護ステーション
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東京都文京区
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【正看護師】 ※管理者※【湯島駅チカ/基本土日祝休み・リフレッシュ休暇制度もあり✨】身体も精神もみていける訪問看護ステーションです✨経験豊富なリハスタッフも在籍しています＾＾
給与 |
【給与・手当】
月給：400,000ｰ600,000円 ※毎月の給与にプラス訪問件数手当は翌月支給 (モデル月給) 月間80件訪問の場合、(基本給400,000円)＋(歩合給90,000円)＋(オンコール手当2,500円×13日＝32,500円)＝522,500円 ◆手当 -月間訪問件数(1件60換算)、50件以上はプラス1件(60分換算)3,000円歩合給支給 -オンコール手当：平日2,500円、休日3,000円 -緊急訪問手当：業務時間外の緊急訪問1件につき4,000円手当支給。 ※緊急訪問時加算の利用者人数により手当の金額に変動あり。 -交通費：上限20,000円/月 -日祝出勤手当：500円/件 ◆想定年収：4,800,000ｰ6,500,000円 (モデル年収：管理者※正看護師/5年目) -入職1年目：5,500,000円 -入職5年目：6,500,000円 ※1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 【賞与・昇給】 -賞与：なし -昇給：年1回(4月) |
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アクセス |
東京メトロ千代田線「湯島駅」徒歩2分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【勤務時間】
9:00ｰ18:00(休憩60分) -夜勤なし -オンコールあり 【休日・休暇】 -土日祝休み -年間休日120日 -有給休暇(6か月経過後10日) -リフレッシュ休暇(3日:初月から) -年末年始休暇：12/30ｰ1/3 -産休育休 -子の看護休暇 -介護休暇 -慶弔休暇【雇用形態】 正社員・常勤 管理者 【試用期間】 6ヶ月 ※試用期間6か月は契約社員、その後正社員となります。 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都文京区 |
特徴・経験・資格 |
夜、土日祝休み、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる 【応募要件】 -正看護師資格 -看護師臨床経験5年以上 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：【給与・手当】 月給：400,000ｰ600,000円 ※毎月の給与にプラス訪問件数手当は翌月支給 (モデル月給) 月間80件訪問の場合、(基本給400,000円)＋(歩合給90,000円)＋(オンコール手当2,500円×13日＝32,500円)＝522,500円 ◆手当 -月間訪問件数(1件60換算)、50件以上はプラス1件(60分換算)3,000円歩合給支給 -オンコール手当：平日2,500円、休日3,000円 -緊急訪問手当：業務時間外の緊急訪問1件につき4,000円手当支給。 ※緊急訪問時加算の利用者人数により手当の金額に変動あり。 -交通費：上限20,000円/月 -日祝出勤手当：500円/件 ◆想定年収：4,800,000ｰ6,500,000円 (モデル年収：管理者※正看護師/5年目) -入職1年目：5,500,000円 -入職5年目：6,500,000円 ※1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 【賞与・昇給】 -賞与：なし -昇給：年1回(4月) |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 【保険】 雇用保険・社会保険完備 【その他福利厚生等】 -退職金：2024年度より積立金制度導入予定(任意) -マイカー通勤：不可 -バイク通勤：応相談 -自転車通勤：可 -貸与物：ユニフォーム、タブレット |
アクセスについて |
東京メトロ千代田線「湯島駅」徒歩2分 |
会社名/店舗名 |
株式会社thestory |
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所在地 |
福岡県北九州市小倉北区浅野3丁目8番1号AIMビル6階 |
【業務内容】
◆管理者の業務
-スタッフの管理・育成
-担当者会議への出席・契約
-対外活動(営業・勉強会への参加・区部会への参加)等
◆訪問看護業務
バイタルチェック、症状の観察、服薬管理、日常生活上のアドバイス、清潔介助(入浴・手浴・足浴・爪切り)、医師やケアマネージャーとの連絡調整
本求人は株式会社thestoryが掲載している職業紹介求人です。
職業紹介事業者名：株式会社thestory
職業許可番号：40-ユ-301262
安心・安全を守り、’’家で過ごしたい’’そんな当たり前の生活が実現できるよう、スタッフ一同誠心誠意お手伝いさせていただきます。
また私たちは、スタッフ間の風通しをよくし、常に報告・連絡・相談ができるよう心がけています。
情報を共有し、迅速に対応できる組織作りを目指しています。