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特別養護老人ホームふるさと 西海市の求人情報
- アルバイト
- 介護士・ケアスタッフ
-
特別養護老人ホームふるさと
-
長崎県西海市
-
介護サポーター｜時間相談可｜車通勤OK｜週2日～勤務｜研修あり
情報提供元 
給与 |
[ア・パ]時給1,031円～
[ア・パ]施設内介護・看護 ●昇給 …契約更新時に考慮 ●各種手当支給 ・通勤手当 ・住宅手当 ・扶養手当 ・処遇改善手当 など 【支払い方法】 ●締め日：月末(固定) ●支払日：翌月15日(固定) |
|---|---|
アクセス |
JR佐世保線早岐駅
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雇用形態 |
(1) アルバイト
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勤務時間 |
[ア・パ]07:00～19:00
●上記時間帯から ・休憩時間：0～1時間 ・実働時間：2時間～8時間 ・平均所定労働時間：1カ月当たり16～80時間 （会社アルバイト全体平均） ●日数・時間は相談可 【残業】 ●時間外労働なし ●36協定における特別条項なし どんな施設か、見学や職場体験もOK！ 自慢の施設をぜひご覧ください！ ★職場見学 見学はもちろん選考ではありませんが あくまで選考、採用を目的として実施致します そのため選考以外の目的での見学は 原則お断りさせていただきますのでご了承ください ※感染症対策の一環で 一部見学できない部分もございますが 予めご了承ください ★しごと体験 ※実労働はありません ・利用者さんとのレクリエーション体験 普段行っているレクリエーションやお散歩などで 利用者さんと触れ合い、お話をすることで 現場の雰囲気をまずは感じていただきたいと思います！ ▼その他注意事項 服装：私服でOK！ 持ち物：特に必要ありません！ 実施日：希望に合わせて調整します。 ※お気軽にご相談ください♪ 交通費：支給なし そのまま面接もOK (後日ももちろんOKです！) |
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
長崎県西海市西海町川内郷1484番地 |
特徴・経験・資格 |
●学歴・経験不問 【必須】 ・普通自動車運転免許(AT限定) 【歓迎要件】 ・未経験の方 ・明るく働く意欲がある方 ・高齢者介護に興味のある方 ・様々な特技を持つ方 |
勤務期間 |
長期 ●契約更新あり(原則更新) |
給与 |
[ア・パ]時給1,031円～ [ア・パ]施設内介護・看護 ●昇給 …契約更新時に考慮 ●各種手当支給 ・通勤手当 ・住宅手当 ・扶養手当 ・処遇改善手当 など 【支払い方法】 ●締め日：月末(固定) ●支払日：翌月15日(固定) |
待遇・福利厚生 |
●各種保険加入(規定あり) …週20時間以上：雇用・労災加入 特定適用事業所につき 週20時間以上、月額88,000円以上 社会保険加入 ●車（マイカー）通勤OK(無料駐車場あり) ●研修あり …法人全体研修、実務研修 法人内及び外部研修も参加可 ●資格取得支援 …実務者研修費用助成 ●職務給制度あり …職務等級区分を設定し その基準に基づく ●復職制度あり …復職後の職務は原則として 休業前の部署及び職務とする ●転勤なし ●永年勤続表彰(慰労金、休暇支給) ●ユニホーム支給 ●政府労災上乗せ保障 ●子育て支援(時間給の導入) ●受動喫煙対策あり(屋内禁煙) 【福利厚生プログラム】 誕生日プレゼントや 慶弔金の支給が受けられます ・ソウェルクラブ入会 ・ふるさと会(職員互助会) 【メンタルヘルス】 専門家との 個人カウンセリング制度もあります 【交通費】 一部支給 ●支給上限あり 60km以上31,600円/月 |
会社名/店舗名 |
社会福祉法人 ふるさと |
|---|---|
事業内容 |
介護福祉業 |
所在地 |
長崎県西海市西海町川内郷１４８４ |
情報提供元 | |
特別養護老人ホームにて
介護サポート業務を
お任せします
【具体的には…】
●施設内清掃
●洗濯
●食事準備/片付け
●レクレーション活動の
サポート
…園芸、手芸など
●利用者様の話し相手
●医療機関へ受診時の送迎 など
特別なスキルを
お持ちでなくても大丈夫です
法人内での研修や実務研修を実施したり
介護ロボットの導入などにより
働く職員が快適に取り組めるよう
環境を整えております
希望すればサポーターから
常勤介護職への
ステップアップも目指せます
有休取得率30％以上(平成30年実績)
育児介護休業の取得実績ありなど
安定して就業できる環境で
イチからスキルを身につけてみませんか？
昭和51年に開設した「特別養護老人ホーム」を
はじめとする高齢者福祉事業を展開している法人です。
「地域とともに、共助共援」の法人理念を掲げ地域社会
ご利用者・ご家族と相互理解と支えあいを通して
地域共生社会の実現を目指しています。
勤務する職員の、ライフスタイルにあった勤務時間
業務内容の整備、子育て支援の実施
さらに充実した研修制度により
安心して働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
人材育成のために充実した研修制度と先輩職員による丁寧なサポート体制
未資格・未経験の方でも、働きながら資格取得
できるように休暇や費用の支援を行っています。
また、年齢や経験を問わず段階に応じて
法人独自の教育体系での資格取得やキャリアアップを図ることができます。
科学的介護の実践・ICTの導入、
積極的に介護DXを取り入れるなど、
質の高い人材育成を目指しています。
福利厚生も充実しており、
退職金制度のほか、
全国組織の福利厚生ネットワークに加盟しており、
様々な特典があります。
有休休暇以外にも、リフレッシュ休暇、
5年毎の永年勤続表彰制度があり
祝金や休暇の付与を行っています。