グループホームみさき尼崎 尼崎市の求人情報
- new
- 正社員
- 介護士・ケアスタッフ
-
グループホームみさき尼崎
-
兵庫県尼崎市
-
事業拡大中の安定企業｜手当も多数あり！チャットで面接希望完了
情報提供元 
-
新築の綺麗な施設です★
-
新築の綺麗な施設です★
給与 |
[正]月給23.3万円～26.3万円
[正]施設内介護・看護 ・賞与：年2回（業績による） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ＼資格取得支援／ 認知症介護基礎研修や 初任者研修などの研修費用は 会社が支援します！ （勤務年数などの規定あり） ＼年収の予想図／ ・3年目／初任者研修 月給24万円×12ヵ月＋賞与 ＝年収：360万円 ・5年目／実務者研修 月給28万円×12ヵ月＋賞与 ＝年収：420万円 |
|---|---|
アクセス |
JR神戸線(大阪〜神戸)立花駅 徒歩 9分
阪神本線出屋敷駅 徒歩 24分 阪神本線尼崎センタープール前駅 徒歩 26分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
|
勤務時間 |
[正]08:00～17:00、10:00～19:00、17:00～09:00
■早番 8:00～17:00 ■遅番 10:00～19:00 ■夜勤 17:00～翌9:00 ※上記の時間で シフト制の勤務となります。 ◇実働8時間（休憩1時間） ◇シフト詳細 ・週5日：出勤 ・週2日：お休み ＼ここがイチ推しポイント！／ ◇次のシフトの方にバトンタッチするため 残業がなく、定時に退勤できます！ ◇1週間に2日はお休みがとれるシフトです。 ◇お休みの日に 「急遽、今日出て欲しい」もありません。 ・休憩時間：60分 ・実働時間：1日あたり8時間 ・平均所定労働時間：1ヵ月あたり160時間 ※実働時間×20営業日として算出 |
求人の特徴
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県尼崎市七松町2丁目26番9号 |
特徴・経験・資格 |
＜必須＞ ■初任者研修をお持ちの方 ※経験は問いません！ ※グループホームは初めて という方も大歓迎です！ ■18歳以上の方 夜勤のシフトは 22時～翌5時が含まれるため(省令2号) ※2024年4月から 介護報酬の改定があり、 勤務するには 認知症介護基礎研修の 受講が必要になります。 |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
[正]月給23.3万円～26.3万円 [正]施設内介護・看護 ・賞与：年2回（業績による） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） ＼資格取得支援／ 認知症介護基礎研修や 初任者研修などの研修費用は 会社が支援します！ （勤務年数などの規定あり） ＼年収の予想図／ ・3年目／初任者研修 月給24万円×12ヵ月＋賞与 ＝年収：360万円 ・5年目／実務者研修 月給28万円×12ヵ月＋賞与 ＝年収：420万円 |
待遇・福利厚生 |
◇待遇 ・社会保険完備（法令に則り適用） ・実務者研修受講制度（規定あり） ・賞与：年2回（業績による） ・屋内完全禁煙 ・社員登用制度 ◇手当 ・残業代（別途全額支給） ・交通費全額支給 ◇資格取得支援 ・認知症介護基礎研修 ・初任者研修 を自己負担なしで、 受講することもできます。 （規定あり） ◇その他 ・研修期間あり：3ヶ月 ◇服装自由/髪色自由/アクセサリーOK ・動きやすい服であれば基本自由 ※TシャツOK ※ジーンズのみNG ※食事介助の際はエプロン着用 kkw_dm2203 【交通費】 全額支給 |
会社名/店舗名 |
株式会社美咲 |
|---|---|
事業内容 |
介護施設の運営 |
所在地 |
大阪府大阪市中央区平野町３丁目１―２ キューアス平野町ビル ３Ｆ |
情報提供元 | |
2024年8月にオープンしたばかりの
キレイな施設です。
利用者様が
その方らしい生活を続けられるよう、
お手伝いをお願いします。
-----
▼具体的には…
【日勤】
□生活援助
・衣類の洗濯
・お部屋の掃除機かけ
□身体介護
・食事のお手伝い
・排泄のお手伝い
・入浴のお手伝い
□レクリエーション
・小規模レク：1日1時間程度
（ラジオ体操、カラオケ、散歩、トランプ）
・大規模レク：月1回半日程度
（夏祭り、BBQ、流しそうめん、
運動会、児童との演奏会）
【夜勤】
□見守り
・体調や動作の様子チェック
ワンフロア9名、
少人数制のグループホーム。
ここでは
和やかな話し声が聞こえ、
落ち着いた時間が流れています。
---
この環境だからこそ、
スタッフは利用者様一人ひとりと
じっくりコミュニケーションを取り、
「最高のケア」を提供することができます。
例えば、
寂しさを感じやすい方には
フレンドリーに接して
お話をたくさん聞かせてもらいます。
お風呂が好きな方には
ゆっくりと入浴を楽しんでいただけるよう
時間にゆとりを持って対応します。
---
スタッフは余った時間を活用して
「これがいいかも！」
と思うサポート方法を
積極的に試すこともできるんです。
働きながら認知症ケアの知識と技術を
どんどんアップさせることができますよ。
--
落ち着いた環境で、
利用者様に寄り添った
温かいケアをしていきませんか？