社会福祉法人阪神共同福祉会 園田南地域包括支援センター 尼崎市の求人情報
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- 正社員
- 介護士・ケアスタッフ
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社会福祉法人阪神共同福祉会 園田南地域包括支援センター
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兵庫県尼崎市
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主任ケアマネ「資格は取ったけど、経験はこれから」な方を歓迎！
情報提供元 
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笑顔の多い職場です！
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笑顔の多い職場です！
給与 |
[正]ケアマネージャー、訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他
[正]月給25万円～28万円 ・基本給218,000円～248,000円 ・資格手当 12,000円 ・処遇改善手当 20,000円 ＋各種手当あり ・住宅手当（最大15,000円） ・扶養手当（1人につき最大15,000円） ・年末年始手当（1日4,000円） ・交通費支給（月40,000円まで） 【月収例のご紹介】 （入社1年目・住宅手当あり） 月収 265,000円 ＋ 賞与 （入社3年目・扶養2名・住宅手当あり） 月収 295,000円 ＋ 賞与 年収 400万円 ～ 450万円以上が可能！ ※賞与年2回（前年度実績3.5ヶ月分）を含む 【交通費】 一部支給 (上限40,000円/月額) |
|---|---|
アクセス |
阪急神戸本線園田駅 徒歩 5分
JR宝塚線塚口駅 車 8分 JR宝塚線猪名寺駅 車 11分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]09:00～17:45
【17:45終業。夜間対応の不安も解消！】 基本は9:00～17:45勤務。 1ヶ月単位のシフト制で、公休は希望を最大限考慮します！ 「夕飯の準備に間に合う」「趣味の時間を確保できる」 と職員からも好評です。 また、業務時間外の支援が必要な場合は、 前後の出勤時間をスライドさせるなど柔軟に調整。 サービス残業が発生しないよう、 組織として徹底して管理しています。 オンとオフの切り替えを大切にしたい方に最適な職場です |
職種 |
介護士・ケアスタッフ、その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
兵庫県尼崎市小中島2丁目10-20 |
面接地 |
【最寄駅】 阪急神戸本線 園田駅 徒歩 5分 JR宝塚線 塚口駅 車 8分 JR宝塚線 猪名寺駅 車 11分 【住所】 兵庫県尼崎市 |
特徴・経験・資格 |
「資格は持っているけど実務はこれから」という方、大歓迎です。 包括未経験OK！ 居宅ケアマネなど、 在宅での経験があればスムーズに馴染めます。 スキルアップを支援！ 外部研修への参加も積極的に推奨。 費用面やスケジュール面でも法人としてバックアップします。 ブランクがある方も相談可！ 「資格を取ってから時間が空いてしまった」 という方も、丁寧な実地研修（OJT）があるから安心です。 |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
[正]ケアマネージャー、訪問介護・看護/ホームヘルパー、医療・介護・福祉その他 [正]月給25万円～28万円 ・基本給218,000円～248,000円 ・資格手当 12,000円 ・処遇改善手当 20,000円 ＋各種手当あり ・住宅手当（最大15,000円） ・扶養手当（1人につき最大15,000円） ・年末年始手当（1日4,000円） ・交通費支給（月40,000円まで） 【月収例のご紹介】 （入社1年目・住宅手当あり） 月収 265,000円 ＋ 賞与 （入社3年目・扶養2名・住宅手当あり） 月収 295,000円 ＋ 賞与 年収 400万円 ～ 450万円以上が可能！ ※賞与年2回（前年度実績3.5ヶ月分）を含む 【交通費】 一部支給 (上限40,000円/月額) |
待遇・福利厚生 |
■昇給あり ■賞与あり（前年度実績3.25ヶ月） ■交通費支給（規定あり） ■試用期間あり（労働条件変動なし） ■社会保険完備 ■住宅手当（最大15,000円） ■扶養手当（1人につき最大15,000円） ■退職金制度あり（勤続3年以上） ■退職年金共済加入 ■クラブオフ利用可 ■健康診断（年1回） ■研修費全額支援制度あり （業務中に受講/受講費：全額法人負担） ■兵庫県社会福祉協議会の互助会 ・慶弔費 ・旅行補助 ・長期勤続祝い金 ・お見舞い金等あり ■ひょうご福祉互助会クラブオフ (法人会員制福利厚生サービス) 【安心のサポート体制】 ・マンツーマンの実地研修 ・外部研修でのスキルアップ支援 ・管理者との定期的なワンオンワン面談あり 不安や悩みを相談しながら、安心して成長できます。 ・OJT研修 ・OFF-JT研修(eラーニング) |
応募方法 |
【最寄駅】 阪急神戸本線 園田駅 徒歩 5分 JR宝塚線 塚口駅 車 8分 JR宝塚線 猪名寺駅 車 11分 【住所】 兵庫県尼崎市 |
|---|
会社名/店舗名 |
社会福祉法人 阪神共同福祉会 |
|---|---|
事業内容 |
第1種社会福祉事業 第２種社会福祉事業 公益事業 |
所在地 |
兵庫県尼崎市小中島１丁目１‐１４ |
情報提供元 | |
【地域を支える“コンダクター”の役割です】
高齢者やそのご家族を支える
「司令塔」として活躍していただきます！
1. 相談対応（ステップ1）
お困りごとのヒアリング。まずはじっくりお話を聞くことから。
2. ケアマネさんへの後方支援（ステップ2）
地域のケアマネジャーさんが抱える困難事例に対し、アドバイスや同行支援を行います。
3. ネットワークづくり（ステップ3）
医療機関や行政、ボランティア団体と連携し、地域全体で支える仕組みを作ります。
「難しそう…」と感じるかもしれませんが、
困難ケースは必ず2人1組で対応！
「これ、どう思う？」とすぐに相談できる仲間が常にそばにいる環境です。
■園田南の「ほっとかない」文化
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Aさん（入職2年目／社会福祉士）
包括では、一つの正解があるわけではない
という難しさがあります。
私も最初は戸惑うこともありましたが、
園田南には「ほっとかない」文化が根付いています。
毎日1回行われるミーティングでは、
「ちょっと今これがしんどいです…」と声が上がります。
記録入力が溜まってパンクしそうな時、
思い切ってSOSを出せば、
先輩が「代わりにその業務やるよ」とスッと助けてくれる。
新人だから聞きづらい、なんてことは一切ありません。
ベテラン職員も常に相談し合っているので、
自然と「自分も聞いていいんだ」と思えるんです。
■まずやってみる。の自由を応援しています
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Bさん（管理者／看護師）
私が一番大切にしているのは、
職員の「やってみたい」という意欲を削がないことです。
包括にはルールもありますが、
その中では最大限自由であっていい。
また、窓口に立つのは一人でも、
導き出すのは「チーム園田南」としての答え。
特定の誰かが抱え込まないよう
業務量を調整するようにしています。