株式会社細山田商事 鹿児島市の求人情報
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- 正社員
- その他(販売・警備・サービス・アパレル系)
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株式会社細山田商事
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鹿児島県鹿児島市中央町35番地31配属先はイエスランドグループ各店舗になります
※イエスランドグループは県内にのみ展開しているパチンコホールですので、県外への転勤はございません。 -
【県内業界トップクラス企業】県外異動無し_高収入 経験者募集！
情報提供元 
給与 |
月給320000円 ※月給は能力・経験に応じて決めさせて頂きます。
固定残業制度あり(30時間：45000円分) 別途、通勤距離に応じて通勤手当あり ■昇給あり 年1回(7月) 能力・成果はしっかりと評価し、昇給・昇格に反映します。 また、年1回の定期昇給に加えて、年2回の定期昇格試験や臨時昇格試験など、昇給するチャンスが数多くあります。 ■キャリアアップ 店長になると年収は800万～に昇給し、社用車クラウンが支給(ガソリン代などの諸経費は会社負担)されます。 ■賞与あり 年2回(8月、12月) |
|---|---|
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【8:30～23:30】の中で
1日平均8時間のシフト制 ※70分休憩 ※22時以降は18歳以上(労働基準法による) ＼主な勤務例／ ①早番：8:30～17：00 ②遅番：15:00～23:30 |
職種 |
その他(販売・警備・サービス・アパレル系) |
|---|---|
勤務地 |
鹿児島県鹿児島市中央町35番地31配属先はイエスランドグループ各店舗になります ※イエスランドグループは県内にのみ展開しているパチンコホールですので、県外への転勤はございません。 |
特徴・経験・資格 |
経験・資格は不問 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
月給320000円 ※月給は能力・経験に応じて決めさせて頂きます。 固定残業制度あり(30時間：45000円分) 別途、通勤距離に応じて通勤手当あり ■昇給あり 年1回(7月) 能力・成果はしっかりと評価し、昇給・昇格に反映します。 また、年1回の定期昇給に加えて、年2回の定期昇格試験や臨時昇格試験など、昇給するチャンスが数多くあります。 ■キャリアアップ 店長になると年収は800万～に昇給し、社用車クラウンが支給(ガソリン代などの諸経費は会社負担)されます。 ■賞与あり 年2回(8月、12月) |
待遇・福利厚生 |
＼働きやすい条件たくさん！／ ・店内食堂の美味しい食事が毎日1食無料 ・店内はホール、休憩室完全分煙 ・社会保険完備 ・賞与あり ・業績比例手当あり ・制服貸与 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・退職金制度 ・家族手当 住宅手当や通勤手当はもちろんのこと、従業員アンケートの声を反映し、提携スポーツジムが無料で使い放題になったりと、従業員の意見を即座に取り入れる会社です。 |
会社名/店舗名 |
株式会社細山田商事 |
|---|---|
事業内容 |
■不動産事業部 ■アミューズメント事業部 ■FC飲食 乃が美事業部 ■FC飲食 Gong cha事業部 ■FC健康 Dr.stretch 事業部 ■FC健康 Une limit事業部 ■FC健康 STEP GOLF事業部 ■コメダ珈琲店 ■貸しホール・貸し会議室 ■LED事業部 ■オゾン発生器販売 ■SEV代理店事業部 |
所在地 |
鹿児島県鹿児島市中央町35番地31配属先はイエスランドグループ各店舗になります ※イエスランドグループは県内にのみ展開しているパチンコホールですので、県外への転勤はございません。 |
情報提供元 | |
＼お仕事内容／
パチンコ店「イエスランド」にて将来的に店舗マネジメントから経営戦略における企画・運営を担当していただくことを想定した求人です。
現場オペレーションだけではなく、売上・利益管理、商品戦略、人材マネジメント、販促企画など、店舗を動かす中核として裁量大きく活躍いただけます。
「現場経験を次のキャリアに繋げたい」「もっと店舗運営に深く関わりたい」という方を歓迎します。
【仕事内容】
■入社後は、これまでの経験を活かしながら店舗運営全般を担当
・ホール運営、接客サービス品質の管理
・スタッフ教育、育成、オペレーション指導
・シフト管理、人員配置の最適化
・遊技台運用、稼働管理
・景品構成や在庫管理などの商品管理
・販促企画、広告戦略、POP制作管理
・営業数値の確認、課題分析
・店舗設備、安全管理、コンプライアンス対応 など
■幹部候補として、経営視点を持った業務にも挑戦
・売上、粗利、稼働など各種数値分析
・営業戦略の立案、改善施策の実行
・商品売買や景品構成の調整
・市場状況を踏まえた機種運用、営業判断
・人材採用、教育、組織づくり
・店舗全体のマネジメント
・複数店舗を見据えた運営改善 など
店舗ごとの裁量も大きく、
「どうすれば利益を伸ばせるか」
「どうすればお客様満足度を高められるか」を主体的に考え、実行できる環境です。
現場の声やアイデアが反映されやすく“やらされる運営”ではなく“自ら作る運営”に携われます。