社会福祉法人サン・ビション グレイスフル上松の求人情報
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- 正社員
- その他(医療・福祉系)
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社会福祉法人サン・ビション グレイスフル上松
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長野県上松188-1グレイスフル上松
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未経験でもケアマネージャーの資格があればスタートできます！ブランクOK・残業なし・定時帰宅可能な介護職
情報提供元 
給与 |
月給227800円〜256800円 資格手当：10000円
職務手当：13000円～17000円 私服・臨時特手当：4800円 特定処遇改善手当：5000円 含む 【その他手当】 住居手当：～20000円 扶養手当：5000円～ 役職手当 他 (規定による) 【昇給】 ・昇給年1回(6月) 【賞与】 ・賞与年2回(7月・12月) 2024年実績年間3.0ヶ月 入職祝い金 最大10万円支給 ※詳しくは面接時に説明いたします その他⼿当も充実 詳細は待遇・福利厚生をチェック↓ |
|---|---|
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
9:00～18:00
実働8時間/休憩60分 ※1日8時間、週40時間を基本とする ※1ヶ月単位の変形労働時間制 |
求人の特徴
- 長期
- 昼
- 夜
- 深夜
- 車・バイク通勤OK
職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
長野県上松188-1グレイスフル上松 |
特徴・経験・資格 |
【必須条件】 ・介護支援専門員(ケアマネージャー)資格をお持ちの方 ・PCの基本操作(Word・Excel)ができる方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・64歳までの方(定年が65歳のため) 【歓迎条件】 ・未経験の方 ・ブランクのある方 ・主婦(主夫)の方 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
月給227800円〜256800円 資格手当：10000円 職務手当：13000円～17000円 私服・臨時特手当：4800円 特定処遇改善手当：5000円 含む 【その他手当】 住居手当：～20000円 扶養手当：5000円～ 役職手当 他 (規定による) 【昇給】 ・昇給年1回(6月) 【賞与】 ・賞与年2回(7月・12月) 2024年実績年間3.0ヶ月 入職祝い金 最大10万円支給 ※詳しくは面接時に説明いたします その他⼿当も充実 詳細は待遇・福利厚生をチェック↓ |
待遇・福利厚生 |
【充実した福利厚⽣制度】 社会保険完備 退職金制度 奨学金制度 資格取得支援制度 優秀職員・優秀事業所表彰制度 永年勤続表彰制度 福利厚生助成金 慶弔制度 心理カウンセラー配置 会員制リゾートホテル(保養施設) 介護休暇取得実績あり 育児休業取得実績あり 他 【有休取得率82.1％ (2024年実績)】 有休も取りやすい環境です。 【職員の声】 やりがいがあると答えた職員 92％ 職場の雰囲気に満足・おおむね満足と答えた職員 91％ 「やりがいはあるが少し悩むことがある。」「相談できる同僚がいて心強い。」「先輩職員が気にかけてくれて働きやすい。」 |
会社名/店舗名 |
社会福祉法人サン・ビション グレイスフル上松 |
|---|---|
事業内容 |
▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、151事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 80.6％(2024年度実績） |
所在地 |
長野県上松188-1グレイスフル上松 |
情報提供元 | |
【お勧めのポイント】
・日勤のみ／残業なし
・充実の福利厚生
・ケアマネージャーの資格を活かせる
・入職祝い金最大10万円支給(規定あり)
・家庭やプライベートと両立しやすい環境
【お仕事内容】
特別養護老人ホームにて、ケアマネージャー業務を中心にご担当いただきます。
介護を必要とされる⽅々に安⼼・安全なケアをご提供いたします。
具体的には…
・ケアプランを作成するため、施設内の他のスタッフと連携し、施設に入居される方の施設サービス計画(ケアプラン)を作成するのがメイン業務です。
※利用者様の状況を確認するため介護職員として現場での介助業務も必要となります。
【働きやすさのポイント】
・スマホ・タブレットを使用した記録入力で業務効率化
・ノーリフティングポリシー徹底で身体的負担を軽減
未経験の方やブランクのある方も、研修制度・サポート体制が整っているため安心してスタートできます。
ひとりで抱え込まず、いつでも相談できる環境です。