薬糧開発株式会社 関西支社 大阪市淀川区の求人情報
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- 営業
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薬糧開発株式会社 関西支社
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大阪府大阪市淀川区
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ノルマなしの相談役｜売るより“話を聞く”のが仕事の健康営業
情報提供元 
給与 |
[正]月給32万円～
[正]個人営業、販売その他、オフィスその他 ■月給320,000円～ ●基本給：200,000円 ●業務手当：50,000円 ●住宅手当：扶養有：30,000円 扶養無：21,000円 ●本採用後（試用期間後） 転勤OKの場合：＋50,000円(320,000円) 転勤NGの場合：＋30,000円(300,000円) ※試用期間３カ月 雇用形態：正社員 給与：支給額に変動なし ■業績給あり 個人、チームの業績に応じて支給 ■報奨金あり |
|---|---|
アクセス |
京都線新大阪駅 徒歩 8分
大阪市営地下鉄御堂筋線西中島南方駅 徒歩 15分 阪急京都本線十三駅 車 4分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:30～17:30
1日8時間(みなし労働制 ※事業外労働による) ※目安勤務時間 8:30～17:30(休憩1時間) ★1日の流れ ▼8:30～9:00 販売会場到着・商品搬入・販売会設営 ▼9:00～10:00 お客さまご来場・接客対応（お飲み物のご提供、来店ポイント付与等） ▼10:00～11:30 午前の部販売会実施 ▼11:30～12:00 ご購入者さまへのご契約・ご注文受付 休憩 ▼13:00～13:30 午後の部販売会実施 ▼13:30～14:30 ご購入者さまへのご契約・ご注文受付・撤収作業 ▼14:30～ お客さま宅への配達・ご契約・集金業務 ▼16:30～ 支社にて営業日報作成・翌日準備・ミーティング等 ▼17:30～帰宅 |
職種 |
営業、その他(販売・警備・サービス・アパレル系)、その他(オフィスワーク・事務・営業系) |
|---|---|
勤務地 |
大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目6番11号 シュア新大阪ビル |
特徴・経験・資格 |
学歴・経験不問。 必要なのは「スキル」より「優しさ」です 。 接客業で「もっと一人ひとりと深く関わりたかった」という方。 営業経験者で「押し売りや数字の競争に疲れた」という方。 自分や家族の健康知識を深めたい方。 営業トークよりも、相手の目を見て「うんうん」と話を聞ける方を求めています。 |
勤務期間 |
無期 |
給与 |
[正]月給32万円～ [正]個人営業、販売その他、オフィスその他 ■月給320,000円～ ●基本給：200,000円 ●業務手当：50,000円 ●住宅手当：扶養有：30,000円 扶養無：21,000円 ●本採用後（試用期間後） 転勤OKの場合：＋50,000円(320,000円) 転勤NGの場合：＋30,000円(300,000円) ※試用期間３カ月 雇用形態：正社員 給与：支給額に変動なし ■業績給あり 個人、チームの業績に応じて支給 ■報奨金あり |
待遇・福利厚生 |
●各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ●各種研修制度 ●社割制度 ●各種表彰制度 ●住居引越支援制度(転勤者向け) ●資格取得奨励金支援 ●社外セミナー受講支援制度 ●有機野菜購入支援 ●有機米社販割引 ●ボランティア支援 ●健康増進手当(一定の条件を満たした方のみ※非喫煙者など) ●住宅手当（月2万1000円～3万円） ●出張手当 【交通費】 一部支給 規定あり |
会社名/店舗名 |
薬糧開発株式会社 |
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事業内容 |
輸入食品・雑貨品・ウェルネス食品・栄養機能性食品の企画、開発、卸し、販売、惣菜・食品の小売業 |
所在地 |
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３―５ クイーンズタワーＣ １９Ｆ |
情報提供元 | |
会員制システムに基づいた、
既存のお客様への「健康アドバイザー」業務です。
健康セミナーの運営：
2～3人のチームで、
健康知識の提供やコミュニティ作りをサポートします 。
アフターフォロー：
配達・集金を通じて、
お客様と「お茶飲み話」をしながら日々の変化をチェックします 。
飛び込み営業は一切なく、
お客様にとっての「頼れる相談役」を目指していただきます 。
■挑戦するあなたを応援する環境
「営業」から「ライフパートナー」へ 商品を売ることが目的ではありません.
お客様の悩みに耳を傾け、信頼を稼ぐことがあなたの仕事です 。
■自分も家族も健康になれる福利厚生
「お客様だけでなく、社員の健康も大切にする」のが当社のスタンスです。
有機野菜の支給・お米の割引：良質な食事で内側から健康に。
非喫煙手当：健康な体づくりを会社が応援します。
■地域限定社員制度
転勤なしで、大好きな街に根を張って働ける安心感があります。
■なぜノルマなしで高収入なのか？
「うまい話には裏がある」という不安を払拭する、明確な仕組みがあります。
会員制システム：
飛び込み営業はなく、既存のお客様との深い信頼構築に集中できます。
高いリピート率：
商品力による継続購入が、安定した収益基盤を作っています。
チーム制の導入：
一人で数字を抱え込まず、2～3名のチームで目標を共有します。
この安定した収益基盤があるからこそ、高い固定給を実現できています。