株式会社Onfleek Agent_株式会社バルカーミカワフロンテック 田原市の求人情報

【仕事内容】
仕事内容
■仕事内容
工場内生産品の検査業務を担当していただきます。現場作業9割、事務作業1割。
（現場作業）
・寸法測定、耐圧検査、ピンホール検査など。一部タンク内作業あり。
（事務作業）
・検査成績書作成、品質関連文書の作成や修正など
（その他）
品質管理部の業務にイレギュラー時の対応も含まれます。なにか問題が発生した場合、客先に出向いて対応するケースもあります。その場合は場所や作業期間によって宿泊を伴う出張となります。常時ではありませんが、出荷に間に合わせるための残業等が発生することもあります。

■配属先：　品質管理部　（田原市で2025年4月より稼働した新工場での募集です）
田原工場で生産する商材は、「機能樹脂特殊タンク製品（ライニングタンク）」という半導体業界向けの製品や、「産業用テープ製品」という工場設備や配管まわりで使用される製品群です。

【入社後のキャリアパス】
社内で経験を積み、昇格試験に合格すると班長（リーダークラス）や管理職への登用の可能性もあります

案件No：1446

【PR・職場情報】
PRポイント
≪当社の事業優位性≫
■当社の親会社は、東証プライム上場、まもなく創業100周年を迎える株式会社バルカーです。バルカーは「ふっ素樹脂加工製品」のパイオニアであり、配管のつなぎ目の液体や気体の漏れを防ぐ「シール材」のトップメーカーです。そのバルカーの生産子会社がバルカーメタルテクノロジーです。
■近年は、半導体プラントや化学プラントで使用されるフッ素樹脂関連の製品の売上が増加しています。このライニング加工技術（＝金属の内面にPTFEシートを貼り付ける技術）が見込まれ、バルカーグループ内では国内初のライニングタンク工場を設立することになりました。

≪楽しく仕事ができる会社に！≫
■代表者が掲げる理念：「単なる金儲けではなく自分の人生の一部として会社生活を豊かにしたい」
「明るいところにしか、アイデアは生まれない」という信念のもと、楽しく仕事ができる会社にするために、様々な施策に取り組んでいます。
■例えば、「ありがとうカード」。日常のちょっとした感謝を社員同士で伝え合うコミュニケーションツールで、感謝と思いやりの社風に一役買っています。年間で2,957枚ものありがとうカードが送られました。

≪充実した教育体制≫
■階層別研修
毎年、管理部が主体となり外部の講師を招き、社員全体のスキルアップを図っています。例えば、1年目〜3年目の社員を対象とした初級クラス研修ではマインドを含めた基礎スキル向上やコミュニケーション・モチベーション向上を図りました。中級クラスを対象としたミドルマネジメント研修では「部下育成、仕事の教え方、任せ方」などについて研修を実施しました。
■小集団活動
10名程度の班を作り、半年間をかけてＱＣ活動に取り組んでいます。なかなか一人ではやりきれないことでも、チームで半年間の改善活動に取り組むことによって自己啓発、及び相互啓発を図りつつ、職場の問題解決を全員参加で継続的に推し進めることを目的に取り組んでいます。
■資格取得支援制度
業務に必要な資格取得に対しては会社が全額負担しており、、取得後は資格手当として給与支給を行っています。
■通信教育補助制度
自己啓発支援として全社員に通信教育を案内しており、期限内に修了した場合には費用の全額を会社が負担します。

≪入社後のキャリアパス≫
■職能等級制度を設けており、等級ごとに求められる役割や給料が明確に設定されています。定期的に上司と面談を行い、個人の成長のための目標設定やそれに対するフィードバックを行い、社員の成長を促しています。
■未経験で入社された方でも、入社後の評価次第でリーダーや班長、将来的には管理職へキャリアアップしていただくことが可能です。

≪充実した福利厚生≫
■年間休日125日。有給消化率は8割以上。有給休暇は入社時即付与のため、入社後にすぐ使うことができます。また、2023年9月からは時間単位有給制度を導入。1時間単位で有給を使うことができるようになりました。ちょっとした用事があるときに、半日有給や1日有給を使わずに済み、今まで以上に柔軟な働き方ができるようになりました。
■2025年の健康経営優良法人に認定されました。社員が健やかで働きやすい職場環境づくりに努めています。社員は下記のような補助金を申請することができます。
・人間ドッグ健診補助（会社負担額8000円）
・禁煙外来補助（会社負担上限5,000円）
・乳がん子宮頸がん検診補助（会社負担上限5,000円）
この求人の魅力
≪東証プライム上場、創業100周年を迎えるバルカーグループ≫
■バルカーグループでは理念経営を重視し、THE VALQUA WAY の行動指針のもと全社員が同じ行動基準、同じモノサシで意思統一が出来るようになっているのが魅力のひとつです。『THE　THE VALQUA WAY』は、「4つの経営理念」、 「行動指針10項」で構成されたバルカーの企業文化の根底となっているものであり、全グループ従業員で共有され、各社員が日々の業務に取り組むうえでの考え方の道しるべにもなっています。
■グループ経営により、グループ会社間の交流があり、他社の技術やノウハウに触れる機会が多くあります。専門分野からのアドバイスをうけたり、人材登用ができる機会もあります。また、課題や問題点などグループの総力で対処できるという点も強みです。
≪フッ素樹脂事業におけるパイオニア！国内初のライニングタンク工場建設≫
■バルカーメタルテクノロジーは、フッ素樹脂事業におけるパイオニアです。バルカーグループの生産会社として、様々な産業向けにシール製品、ふっ素樹脂製品を設計、製造しております。
■昭和19年創業以来、プラントメーカをはじめ化工機を通じた輸出及び高温・高圧・低温・真空を取り扱うエンドユーザーにおいてご使用いただいており、近年は、半導体プラントや化学プラントで使用されるフッ素樹脂ライニング配管の売上が拡大中。
■そのライニング加工技術を見込まれ、バルカーグループ国内初のライニングタンク工場を新たに設立することになりました。ライニングタンクとは、半導体製造で使用される超純度薬液を貯蔵するタンクで、バルカーが世界最高の実績とシェアを誇ります。今回募集している田原工場はライニングタンクを国内製造するために新たに設立した拠点ですが、このライニングタンクの現製法はバルカーグループが国内初です。
≪楽しく仕事ができる会社に！≫
■代表者が掲げる理念：「単なる金儲けではなく自分の人生の一部として会社生活を豊かにしたい」
「明るいところにしか、アイデアは生まれない」という信念のもと、楽しく仕事ができる会社にするために、様々な施策に取り組んでいます。例えば、「ありがとうカード」。日常のちょっとした感謝を社員同士で伝え合うコミュニケーションツールで、感謝と思いやりの社風に一役買っています。年間で2,264枚ものありがとうカードが送られました。
■離職率2％。離職率の低さは誇れるもののひとつです。離職率低減のための取り組みとして、入社後の困りごと、人間関係や職場環境、改善して欲しいことなどをヒアリングし、アドバイスや相談に乗っています。ヒアリング結果については所属課長にもフィードバックし上がった課題や要求について改善を促しています。
≪充実した福利厚生≫
■人事評価制度によって給与等級を敷いており、能力にあった報酬をうけられます。また、人事考課制度もしっかり運用されており、その評価が給与にも反映されるため、社員のモチベーションアップにつながっています。手当としては、社員全員に支給される住宅手当や食事手当のほか、家族を扶養されている場合には家族手当も充実しています。　　　　
■年間休日125日。有給消化率は8割以上。有給休暇は入社時即付与のため、入社後にすぐ使うことができます。また、2023年9月からは時間単位有給制度を導入。1時間単位で有給を使うことができるようになりました。ちょっとした用事があるときに、半日有給や1日有給を使わずに済み、今まで以上に柔軟な働き方ができるようになりました。
■2025年の健康経営優良法人の認定をうけまいた。社員が健やかで働きやすい職場環境づくりに努めています。社員は下記のような補助金を申請することができます。人間ドッグ健診補助（会社負担額8000円）/禁煙外来補助（会社負担上限5,000円）/乳がん子宮頸がん検診補助（会社負担上限5,000円）等

【求人のポイント】
・昇給あり
・交通費支給
・資格取得支援あり
・長期
・未経験者歓迎
・経験者歓迎
・有資格者歓迎
・研修あり
・社会保険完備
・賞与あり
・ブランクOK
・禁煙・分煙
・長期休暇あり
・固定時間制