株式会社Onfleek Agent_株式会社ミギナナメウエ 渋谷区の求人情報
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- 営業
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株式会社Onfleek Agent_株式会社ミギナナメウエ
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渋谷区
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採用支援コンサルタント
情報提供元 
給与 |
月給300000円
【想定年収】
360万円~600万円
年収例:
入社1年目／25歳／採用コンサルタント／440万円（賞与含む）
入社2年目／25歳／採用コンサルタント／660万円（賞与含む）
入社3年目／28歳／マネージャー／950万円（賞与含む）
【月給】
30万円~50万円
【賞与回数】
2回
【インセンティブ】
あり
【月給の内訳※30万円の場合】
・基本給：22万1965円＋7万8035円（固定残業手当45時間、時間超過分別途支給）
＋賞与（実績に応じて支給）
固定残業代の有無：有り
固定残業代の金額：78035
固定残業代の時間：45時間
※超過分は別途支給します。
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|---|---|
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
10:00
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職種 |
営業 |
|---|---|
勤務地 |
渋谷区 |
特徴・経験・資格 |
【必須（MUST）】 ・顧客折衝経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・論理的思考と、数値に基づく課題分析能力のある方 ・現職で結果を出している方 ・法人顧客折衝の素養がある方 【求める人物像】 ・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方 ・HRのプロフェッショナルを目指したい方 ・0→1フェーズの経験をしたい方 ・自ら仕組みを作っていきたい方 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
月給300000円 【想定年収】 360万円~600万円 年収例: 入社1年目／25歳／採用コンサルタント／440万円（賞与含む） 入社2年目／25歳／採用コンサルタント／660万円（賞与含む） 入社3年目／28歳／マネージャー／950万円（賞与含む） 【月給】 30万円~50万円 【賞与回数】 2回 【インセンティブ】 あり 【月給の内訳※30万円の場合】 ・基本給：22万1965円＋7万8035円（固定残業手当45時間、時間超過分別途支給） ＋賞与（実績に応じて支給） 固定残業代の有無：有り 固定残業代の金額：78035 固定残業代の時間：45時間 ※超過分は別途支給します。 |
待遇・福利厚生 |
【福利厚生・諸手当】 社会保険完備、役職手当、交通費支給 【その他の福利厚生・諸手当】 ・社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金） ・昇給年2回 ・決算賞与年1回（10月） ※会社業績、個人成果による ・役職手当 ・交通費支給（上限月3万円） ・時間外手当（超過分を支給） ・PC支給 ・服装自由 |
会社名/店舗名 |
株式会社Onfleek Agent_株式会社ミギナナメウエ |
|---|---|
所在地 |
渋谷区 |
情報提供元 | |
【仕事内容】
■業務詳細
・顧客折衝
セールスが契約したクライアントに、採用に関する課題や採用ターゲット、詳しい業務内容や企業の特徴などをヒアリングします。
ヒアリングで深く確認した内容をもとに採用戦略を設計します。
日々のコミュニケーションのほか、2週間に1回程度の定例MTG(Webまたは対面)で進捗確認・数値報告・今後の施策提案などを行っていただきます。
(例) 採用要件定義、目標の設計、定例MTG、業務オペレーション改善など
・採用媒体運用
クライアントの採用ターゲットに刺さる訴求を分析して、スカウト媒体の運用(スカウト文章の執筆・送信)、WantedlyやNotionなどで広報コンテンツの企画・制作(会社・事業紹介など)を行っていただきます。
(例) 求人媒体運用、スカウト媒体運用、採用広報コンテンツの企画・制作、選考のディレクション
・採用マーケティング業務
クライアントの強みを分析して、競合他社と比較されたときに「選ばれる企業」になるための魅力の打ち出し方を提案します(どのようなコンテンツを作成すべきか…など)。
保有する330社以上の採用データを用いた仮説検証やABテストを回して、最適解となる打ち出しをデータドリブンで行っていきます。
(例) 採用市場分析、競合分析、求人データの解析〜改善案実行
案件No：2111
【PR・職場情報】
【”採用のプロ”として自分と組織の成長が実感できる】
多種多様な企業の採用に広く入り込むことで"採用のプロ"に成長できるとともに、市場価値の高いスキルや経験を積むことができます。
その成長が将来の"日本を代表する会社"の組織拡大にも直結するため成長の実感値が高いポジションです。
【早期マネジメント経験と意思決定の経験】
創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。
また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期(6ヶ月)からマネージャー経験を積める可能性が高いです。
【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】
若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。
「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。
また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。
【業界未経験からでも活躍できる教育体制】
中途入社された方で業界未経験の方も多く、先輩社員のフォローはもちろん、メンバー同士もお互い情報共有しながら一緒に成長している環境です。
【求人のポイント】
・昇給あり
・交通費支給
・資格取得支援あり
・長期
・未経験者歓迎
・経験者歓迎
・有資格者歓迎
・研修あり
・社会保険完備
・賞与あり
・ブランクOK
・禁煙・分煙
・長期休暇あり
・固定時間制