いのこし保育室 名古屋市名東区の求人情報
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- 正社員
- 保育士・保育スタッフ
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いのこし保育室
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愛知県名古屋市名東区
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保育士／愛知県／通勤手当支給／賞与年3回／定期健康診断あり／社会保険完備／825934 保育の奥深さを学び続け、どこでも通用する一生モノのスキルを実現！
給与 |
＜四大卒／短大／専門卒＞
月給 223,760円～ 【内訳】 ・基本給：182,000円～ ・処遇改善Ⅰ手当：32,760円～ ・処遇改善Ⅲ手当：9,000円 ・処遇Ⅱ手当（支給有要件） 昇給 年1回 賞与 年2回 交通費別途支給 ※試用期間なし ※固定残業代なし |
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アクセス |
名古屋市営地下鉄東山線 上社駅から徒歩で24分
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
【勤務時間】
7:30～18:30（実働10時間）の4勤3休制 ※月～土曜日の中で基本4勤3休制のシフト（ほぼ週休3日制） ※1カ月単位の変形労働時間制 休憩60分 【休日】 ・年間休日156日（※すべて4勤3休の場合） ・日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日） ・有給休暇（初年度は入職時5日、6カ月経過後5日） ■有給休暇 年間取得数10日以上！ 法人全体で有給取得を推進しているので、いつでも自由に取ることができます 入職1年目から9連休取得も可能 ■産休育休制度 職場復帰率100% ■年末年始休暇 |
職種 |
保育士・保育スタッフ |
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勤務地 |
愛知県名古屋市名東区 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、ボーナス・昇給あり 【応募条件】 保育士をお持ちの方 |
勤務期間 |
勤務期間： |
給与 |
給与：＜四大卒／短大／専門卒＞ 月給 223,760円～ 【内訳】 ・基本給：182,000円～ ・処遇改善Ⅰ手当：32,760円～ ・処遇改善Ⅲ手当：9,000円 ・処遇Ⅱ手当（支給有要件） 昇給 年1回 賞与 年2回 交通費別途支給 ※試用期間なし ※固定残業代なし |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 【福利厚生】 陽だまりの家では、職員一人ひとりの幸せとキャリアの成長を最優先に考えています。 職員一人ひとりが仕事とプライべートのどちらも満足できるような環境を実現することで、職員の幸せと法人の成長を共に目指します。 ◆9連休制度 ワークライフバランスの充実を図るために、入職1年目から毎年9連休を取得できます。 家族や友人と毎年、海外旅行に行っている職員もたくさん！ 取得時期は行事前などを除き、個人の事情に合わせて1年を通して好きな期間に取得できます。 ◆ライフサポート倶楽部 職員の皆様が仕事だけでなく、プライベートも充実させることができるよう、総合的なサポートをしています。 日常生活からレジャー、健康面に至るまで、幅広いニーズに応える多様なサービスを提供しています。 ◆宿舎借り上げ制度 保育士の確保・定着を目的に国が導入している制度で、 各市区町村によって定められた制限があります。 陽だまりの家では、毎月の家賃、自己負担額5,000円で住むことができます。 お部屋探しから手続きまですべてこちらへお任せとなるので、余裕をもってのお引越し、入職の準備ができます。 補助対象範囲：家賃＋共益費（管理費）＋敷金・礼金 住居場所制限：就業場所近隣（徒歩または自転車で通勤可能な範囲） 補助対象年数：5年間 ◆定期健康診断・インフルエンザ予防接種 職員の健康を最優先事項と考え、定期健康診断を全面的にサポートしています。 その一環として、当法人に勤務する職員の方には、インフルエンザ予防接種を無料で提供しています。 ◆産休・育休制度 家庭と仕事の両立を全力でサポートしています。 特に、保育士の皆様が安心して出産や育児に専念できるよう、産休・育休制度を充実させています。 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・職場復帰支援 育児との両立をサポートするため、復帰後は時短勤務も可能です。 ◆退職金・共済制度 ◆社会保険完備 |
アクセスについて |
名古屋市営地下鉄東山線 上社駅から徒歩で24分 |
会社名/店舗名 |
株式会社Tsuzuku |
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所在地 |
兵庫県西宮市甲子園口6-15-11 |
＊…このお仕事の魅力…＊
🧸ピュアな笑顔に毎日癒される🍀
🧸言葉や体の成長に感動の涙😭
🧸「先生大好き」のハグが最高の報酬💖
小さな手がギュッと握ってくれる瞬間、この仕事を選んで良かったと心から思えます✨たくさんの愛に包まれるかけがえのない毎日です🌷
常に子どもたちや保護者の声に耳を傾け、よりよい保育を考え、実践していくお仕事です
担任として、担任として、保育環境の整備や指導計画の立案など、クラス運営全般を担当します。
また、子どもたちのために時間を使えるよう、業務の省力化を進めています。
（例）
☆全園でのICTシステム導入により、書類業務時間はグッと削減。
☆おむつ・エプロンのサブスクサービスにより、園児ごとにおむつ管理をする必要がなくなるため、作業負担の軽減や心に余裕が持てるようになります♪
※従事すべき業務の変更の範囲：変更なし
※就業場所の変更の範囲：法人が運営する施設