高良台リハビリテーション病院 久留米市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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高良台リハビリテーション病院
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福岡県久留米市
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回復期リハビリテーション病院の看護師 正社員／久留米市
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
福岡県久留米市 |
面接地 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
特徴・経験・資格 |
夜、在宅ワーク・内職、資格を活かせる 看護師資格をお持ちの方 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：想定給与 正看護師 年収 361～408 万円 月給 24.1～27 万円 賞与72～83万円 月給内訳 基本給 185,300～214,700円 夜勤手当 9,000円 資格手当 20,000円 |
待遇・福利厚生 |
寮・社宅あり、託児所あり 福利厚生・待遇： 健康保険 ○ 厚生年金 ○ 雇用保険 ○ 労災保険 ○ 車通勤 ○ 寮 ― 託児所 ○ 退職金 ○ 車通勤： ・駐車場あり ・無料で利用できます 託児所： ◆パンダ保育園 ◆開園時間：月曜日土曜日 7:3018:30 ※日曜祝日、年末年始（12/291/3）は休園日です 延長保育：月曜日土曜日 18:3020:00 その他： 試用期間： 試用期間あり 仕事内容の変更範囲： 看護業務全般 就業場所の変更範囲： 法人内の関連施設 受動喫煙対策： 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） 契約期間： 無期 備考・職場環境： 職場の環境： 看護師数 55名 病床数 100床 電子カルテ ○ 退職関連： 定年：65歳 再雇用：なし |
アクセスについて |
荒木駅 車10分 |
応募方法 |
本求人は転職エージェント経由での問合せ・応募になります。 【掲載企業主】 社名：グロウトレイル株式会社 有料職業紹介事業 ：13-ユ-313822 連絡先 ： * * * * * * * * 【ご応募の方法】 応募画面へ進むを押してご応募ください。 備考/PR欄は未記載でも問題ございません。 上記求人は人材紹介サービスでの求人紹介となります。 |
|---|
会社名/店舗名 |
グロウトレイル株式会社 |
|---|---|
所在地 |
東京都町田市本町田3205-21 |
【業務内容】
◆病棟における看護師業務全般をお任せします。
・診療の補助
・入院患者様の日常生活の援助
・検査前後の看護
・退院支援・指導等
【病棟情報】
◆3F 回復期リハビリテーション病棟：50床
目的：「寝たきり防止」と「家庭復帰」
・日常生活動作能力の向上による寝たきりの防止と家庭復帰を目的としたリハビリテーションを集中的に行う病棟
※回復期リハビリテーションを要する状態の方のみが入院可能
・365日毎日リハビリテーションが提供できる体制
・1人の患者さまに1日2時間以上のリハビリテーションを提供できる体制
◆2F 地域包括ケア病棟：50床
目的：「治療・リハビリ・ケアを行い在宅復帰を目指す」
・急性期治療後に継続治療が必要な方、及び在宅や介護施設で入院が必要と判断された方を受け入れる病棟
※病名に関係なく入院が可能
【教育制度】
◆クリニカルラダーシステム
・新人看護師からエキスパート看護師への段階を踏んで臨床実践能力を習熟していくシステム
・チームアプローチ強化のために看護師・介護士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・社会福祉士共通の項目及び専門項目を策定し、活用しています。
◆チームマネジャー制
・たくさんの職種の管理と患者さまの安心したリハビリ生活を管理するために、チームマネジャー制をとり、医師と連携して病棟運営を行っています。
【業務内容】
◆病棟における看護師業務全般をお任せします。
・診療の補助
・入院患者様の日常生活の援助
・検査前後の看護
・退院支援・指導等
【病棟情報】
◆3F 回復期リハビリテーション病棟：50床
目的：「寝たきり防止」と「家庭復帰」
・日常生活動作能力の向上による寝たきりの防止と家庭復帰を目的としたリハビリテーションを集中的に行う病棟
※回復期リハビリテーションを要する状態の方のみが入院可能
・365日毎日リハビリテーションが提供できる体制
・1人の患者さまに1日2時間以上のリハビリテーションを提供できる体制
◆2F 地域包括ケア病棟：50床
目的：「治療・リハビリ・ケアを行い在宅復帰を目指す」
・急性期治療後に継続治療が必要な方、及び在宅や介護施設で入院が必要と判断された方を受け入れる病棟
※病名に関係なく入院が可能
【教育制度】
◆クリニカルラダーシステム
・新人看護師からエキスパート看護師への段階を踏んで臨床実践能力を習熟していくシステム
・チームアプローチ強化のために看護師・介護士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・社会福祉士共通の項目及び専門項目を策定し、活用しています。
◆チームマネジャー制
・たくさんの職種の管理と患者さまの安心したリハビリ生活を管理するために、チームマネジャー制をとり、医師と連携して病棟運営を行っています。