介護老人保健施設 上福岡リハケアセンター ふじみ野市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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介護老人保健施設 上福岡リハケアセンター
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埼玉県ふじみ野市福岡新田北谷108-1
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【介護老人保健施設の准看護師・看護師】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)
給与 |
✅給与
想定年収:330.2~477.8万円 想定月給:21.8~31.5万円 基本給:170,000円-248,000円 皆勤手当:6,000円 処遇改善支援手当:6,500円 夜勤手当:9,000円-11,000円/回(月4-5回) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 年2回 ✅昇給 無し |
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アクセス |
埼玉県ふじみ野市福岡新田北谷108-1
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30~17:30 [夜勤]16:30~9:30 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] シフト制 週休2日 希望休:3日 [休暇] 有給休暇:法定通り [年間休日] 108日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
埼玉県ふじみ野市福岡新田北谷108-1 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、朝、昼、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・経験が浅く、教育体制が充実したところで働きたい方 ・積極的に夜勤に入って稼ぎたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:✅給与 想定年収:330.2~477.8万円 想定月給:21.8~31.5万円 基本給:170,000円-248,000円 皆勤手当:6,000円 処遇改善支援手当:6,500円 夜勤手当:9,000円-11,000円/回(月4-5回) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 年2回 ✅昇給 無し |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 定年制 有り(65歳) 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 [交通費手当]有り |
アクセスについて |
埼玉県ふじみ野市福岡新田北谷108-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲6丁目2番4 |
上福岡リハケアセンターは、施設の高齢者の皆さんが穏やかに安心して暮らせるようお手伝いさせていただく施設です。
ご利用される方が、早期の家庭復帰が出来るよう一人一人の介護計画に基づき、医学的管理のもとに看護、介護、リハビリテーションなどのサービスを提供します。
また、隣接する上福岡総合病院とも緊密な連携のもと、思いがけない体調の変化に際しても迅速な対応が出来る体制を整え安心をいただいています。
明るく家庭的な雰囲気をモットーに、地域社会のニーズに合ったサービスを目指して各専門スタッフが真心を込めてお世話させていただきます。
埼玉県ふじみ野市福岡新田北谷108-1
✅仕事内容
介護老人保健施設の入所者様の体調管理、看護業務
1日の業務詳細【入所サービス】
06:00 起床
08:00 朝食
09:30 リハビリ・入浴(週2回)
10:00 喫茶・レクリエーション
検温・血圧測定(毎日、健康状態を管理します)
12:00 昼食
14:30 集団リハビリ・レクリエーション
15:00 おやつ
16:45 立ち上がり運動
18:00 夕食
21:00 消灯
【通所】
08:00‐10:00 送迎(お迎え)
順次 検温・血圧測定
9:00‐11:30 入浴
個別リハビリ
趣味活動
11:30‐12:00 集団体操(いきいき体操、口腔ケア体操、呼吸体操)
12:00‐13:00 昼食、口腔ケア
13:00‐14:00 個別リハビリ
趣味活動
14:00‐14:45 集団レクリエーション
14:45‐15:15 おやつ、集団体操
15:15‐ 送迎(帰宅)
✅アピールポイント
リハケア職員一同は、全員で学び、協力し合い明るい職場つくりに努めています。
・充実の教育体制!勤務時間内の勉強会もあり、知識を蓄えていくことができます。
・賞与4.00ヶ月分支給!
・小さなお子様を育てる看護師も在籍!突発的なお休みにも協力しながら対応しています。
✅職場環境
看護師在籍数
常勤6名、非常勤7名
看護師年齢層
40代-50代中心
子育てナース
有(幼稚園から小学生の親も在籍)
定員
100名
平均介護度
3
入浴介助について
その時の看護師配置により一部あり/ほとんどは着脱などの介助
介護職員人数
30数名
夜勤回数目安
月4-5回程度
看護師のおむつ交換業務の有無
基本無し
看護師は通院時に運転するか
基本無し
✅教育制度
発展教育支援教育が充実しています!
・施設内研究発表会
各部署で1年かけておこなった研究結果を発表。幅広い知識を得られます。
・老人保健施設協会の大会における発表
施設内研究発表会での優秀な部門は、埼玉県老人保健施設協会の大会で発表。
・家族会への参加
年2回開催の家族会へ参加することにより、ご家族様から貴重なご意見をいただき、日頃のケアに生かすようにしています。
・施設内研修
毎月2回、様々な内容で職員対象の研修を行っております。
・外部研修への参加
各種の外部研修に積極的に出席します(常勤職員で年1-3回)。また、それぞれのキャリアによりキャリアアップ研修(初任者・中堅職員・チームリーダー)を受講していただきます。
ブランクサポート・日勤帯で業務を随時教えてもらいながら覚えます。
全入所の方を把握してから夜勤に入ります。
※日勤帯ではフロアごとに配属されるが、夜勤帯では看護師1名配置で2F3F両方(全入所の方)を担うため。
教育制度の備考・勉強会:有
月2回定例で勉強会。勤務時間内(17:00-17:30)で行われます。
・委員会:有(常勤の方中心)
感染症等、各種委員会ございます。
頻度は委員会によりますが、3ヶ月に1回の委員会から毎月行われるものまでございます。