新座志木中央総合病院 新座市の求人情報

【弊社営業担当者の『ココが推し』ポイント】
・有給休暇申請理由の必要なし
『スマイルホリデー』制度を導入しており、有給休暇を申請する際に理由は記入しません。
申請書類に『日付』と『スマイルマーク』を記入すれば有給が申請できるようになっているので、プライベートな話を聞かれることはありません。
また、休暇は日数ではなく回数でカウントするので、連休の取得が可能です。
3連休、4連休取得されている方もいらっしゃいます。

・さまざまなキャリアパスが描ける環境
急性期だけではなく、地域包括ケアや回復期リハビリテーション、障がい者病棟等のさまざまな機能を有するため、幅広いキャリアパスが描ける環境です。

・スタッフのライフイベントやライフステージの変化に理解あり
妊娠、出産、育児に留まらず、ご家族の介護への理解もあり、働き方についても相談することが可能なので、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。

・相談できる場所や相手が多い
当院は人材担当部門がスタッフフォローとして面談やお声がけを行っていることから、看護部に直接言えないような悩みも打ち明けられやすい環境をご用意しています。
また、カウンセラーも在籍しているので、専門家への無料相談も受けていただくことが可能です。

・院内留学制度有り
看護師として日々成長しながら末長くご活躍いただくために、当院では院内留学制度を設けています。
看護師として幅広く多くの症例を学びジェネラリストを目指される方、各領域の専門性を付けスペシャリストを目指される方、さまざまな機能を経験してからキャリアビジョンを明確化していきたい方におすすめです。

埼玉県新座市東北1-7-2

✅仕事内容
病院内における看護業務

✅アピールポイント
・急性期‐回復期‐慢性期ｰ在宅看護とさまざまな機能を有しており、キャリアパスが描きやすい環境です。
・スタッフのチャレンジ精神を大切にしており、さまざまな機能や部署を経験できる院内留学制度があります。
・子育てや家庭事情に理解あり。一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方の相談が可能です。
・お子さまの急な体調不良などによるお休みも可能です。柔軟にシフト対応しますのでご安心ください。
・専門家によるカウンセリングや人材担当部門による面談を導入し、相談窓口が多方面にあるためプライバシーが守られます。

✅職場環境
病床数
402床床（一般327床）
看護師在籍数
約400名
看護師年齢層
［平均年齢］31歳　※2023年9月現在
一日の外来人数
892名
看護方式
固定チームナーシング（継続受持ち制）
看護基準
7:1
救急搬入件数
年間4,758件
夜勤回数目安
月4回程度
電子カルテ
有り
電子カルテ(富士通)
［看護記録］PONR（SOAP)
［看護診断］NANDA

✅教育制度
発展教育支援【教育体制】
キャリアラダーによる教育と病棟単位の教育プログラムを導入しているので、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。
中途入職者に関しては、配属先でのOJTをはじめ、精神面でのフォローも欠かしません。
人材担当部門がスタッフフォローとして面談やお声がけを行っていることから、看護部には言えないような悩みまでしっかりキャッチできる体制を整えています。

【研修】
院外:看護協会を始めとして、研修会に積極的に参加
院内:当院認定看護師による専門的シリーズ研修、院内認定制度（希望者が受講できる認定看護師による認定制度）
《研修受講規定》
助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費一部支給。
《長期研修受講規定》
対象:認定看護管理者ファーストレベル、セカンドレベル、実習指導者講習会等
助成内容:参加が認められた研修は勤務扱い、受講費用は原則半額支給、交通費も一部支給。

【学会】
助成内容:交通費及び宿泊費の支給有（上限あり）

【資格取得支援】
認定看護師・専門看護師育成制度があります。

【その他】
院内留学制度あり
ブランクサポート・能力に応じてプリセプターによる研修を行っております。
・キャリアラダーに基づき、個人の経験と能力に応じた内容（講義・実技・グループワーク）の教育を実施しています。