上福岡総合病院 ふじみ野市の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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上福岡総合病院
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埼玉県ふじみ野市福岡931
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:428.8万円～ 想定月給：28.8万円～ ※ご経験により決定いたします。 基本給 208,000円-250,000円 精勤手当 6,000円 夜勤手当 11,000円/回+ϱ ※夜勤手当は回数により下記金額を支給） 月3回以上夜勤の方:15,000円(夜勤3回だと1回16,000円相当) 月2回夜勤の方:8,000円(夜勤2回だと1回15,000円相当) 月1回夜勤の方:3,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 前年度実績 年2回（7月・12月） ✅昇給 有り 年1回 昇給金額/昇給率 1月あたり3,000円-5,000円（前年度実績） |
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アクセス |
埼玉県ふじみ野市福岡931
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:45～17:00 [夜勤]16:45～9:15 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 120分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 4週7休（年間休日112日） ［休暇］ 有給休暇（入職月より取得可能） 夏季休暇2日 年末年始休暇5日 産休・育休休暇制度 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
埼玉県ふじみ野市福岡931 |
特徴・経験・資格 |
単発(1日)・短期OK、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・急性期でスキルアップしたい人 自己研鑽に努め、患者様お一人お一人と丁寧に接することができる方を求めます。 ・夜勤もできる方（子育て等のご理由があれば回数を少なくする、もしくは収入アップのために回数を多くする等応相談） 夜勤手当と別に夜勤者手当があります。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:428.8万円～ 想定月給：28.8万円～ ※ご経験により決定いたします。 基本給 208,000円-250,000円 精勤手当 6,000円 夜勤手当 11,000円/回+ϱ ※夜勤手当は回数により下記金額を支給） 月3回以上夜勤の方:15,000円(夜勤3回だと1回16,000円相当) 月2回夜勤の方:8,000円(夜勤2回だと1回15,000円相当) 月1回夜勤の方:3,000円 自分の想定給与を聞く ✅賞与 4ヶ月分 前年度実績 年2回（7月・12月） ✅昇給 有り 年1回 昇給金額/昇給率 1月あたり3,000円-5,000円（前年度実績） |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（65歳） その他手当 ［交通費手当］有り 規定による |
アクセスについて |
埼玉県ふじみ野市福岡931 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
埼玉県ふじみ野市福岡931
✅仕事内容
病院内における看護業務および付帯する業務
✅アピールポイント
・外科以外にも内科・化学療法(緩和ケアも有り)・短期入院・脳外等、幅広い診療科目があり、スキルアップも可能です。
・子育て中の看護師も多く、お子様の体調不良等もお互い様の精神で休めます。育児休暇の復職率はほぼ100％です。
・平均10時間-15時間/月。仕事の後のプライベートの時間もしっかり確保できます。
・入職月から有給休暇を付与します。
✅職場環境
病床数
284床床（一般239床,療養45床）
看護師在籍数
200名
看護師年齢層
幅広い年代の方が在籍しています
子育てナース
半分くらいのスタッフが子育てをしながら活躍しています
一日の外来人数
450-500名程度/日
発熱外来も診療場所を分けて実施しています。
看護方式
チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
年間751件
夜勤回数目安
月4回程度
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援・卒後教育
卒後3年目までは、卒後教育のプログラムを準備し一人ひとりのペースに合わせて着実な成長を目指します。
・継続教育
看護師ひとり一人のキャリアアップを目指して院内研修制度も整えております。中途入職者の方も入職後3ヵ月を目途にエルダーシップを導入し新たな職場環境に1日も早く慣れる事が出来るように支援しております。
ブランクサポート・新人看護師教育
新人看護師は3年で一人前を合言葉にひとり一人のペースに合わせ、プリセプターシップで支援致します。近い立場の先輩看護師がよき相談相手となりOJTを進めていきます。
そして、研修で学んだ知識を基に、臨床で看護実践を繰り返すことで【知識】と【技術】の定着につなげられるよう、月1回の集合教育とプリセプターを中心とした教育担当者がOJTを推進し指導を行っております。
教育制度の備考【教育方針】
看護職として自律した行動ができるよう看護実践能力の向上のための支援を行います。
【教育目標】
専門職として科学的根拠に基づいた安心・安全な看護実践ができる看護師を育成します。
看護倫理観を高め患者・家族に寄り添うことのできる看護師を育成します。
主体的に自己研鑽に努め看護実践能力の向上を図ることができる看護師を育成します。
メンバーシップを発揮し自部門・他部門との協働ができる看護師を育成します。