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ミッドタウンクリニック東京ベイ 江東区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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ミッドタウンクリニック東京ベイ
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東京都江東区有明3-1-15
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【日勤のみ/健康診断科クリニックの看護師】 看護師/常勤(日勤のみ)/外来
給与 |
✅給与
想定年収:383～480万円 想定月給：32～40万円 年俸制 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回、ただし試用期間中の者は除く |
|---|---|
アクセス |
✅ゆりかもめ: 有明駅・徒歩1分
東京ビッグサイト駅・有明テニスの森駅・お台場海浜公園駅・市場前駅・青海駅・新豊洲駅・台場駅・豊洲駅・テレコムセンター駅・東京国際クルーズターミナル駅・芝浦ふ頭駅・日の出駅・竹芝駅・汐留駅・新橋駅 ✅りんかい線: 東雲駅・徒歩16分 東京テレポート駅・新木場駅・天王洲アイル駅・品川シーサイド駅・大井町駅・大崎駅 東京都江東区有明3-1-15 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]7:45～17:00 [日勤]8:15～17:15 [日勤]8:30～17:30 [日勤]8:45～17:45 [日勤]9:00～18:00 ✅休憩時間 60分 ✅雇用形態 常勤(日勤のみ) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] シフト制（週40時間勤務） [休暇] 夏季休暇2日、年末年始（クリニック営業日に準ずる） [年間休日]約120日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
東京都江東区有明3-1-15 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、ボーナス・昇給あり、リゾートバイト、資格を活かせる、資格必須 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:383～480万円 想定月給：32～40万円 年俸制 自分の想定給与を聞く ✅賞与 ご登録後、お問い合わせください ✅昇給 有り 年1回、ただし試用期間中の者は除く |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 全額支給 |
アクセスについて |
✅ゆりかもめ: 有明駅・徒歩1分 東京ビッグサイト駅・有明テニスの森駅・お台場海浜公園駅・市場前駅・青海駅・新豊洲駅・台場駅・豊洲駅・テレコムセンター駅・東京国際クルーズターミナル駅・芝浦ふ頭駅・日の出駅・竹芝駅・汐留駅・新橋駅 ✅りんかい線: 東雲駅・徒歩16分 東京テレポート駅・新木場駅・天王洲アイル駅・品川シーサイド駅・大井町駅・大崎駅 東京都江東区有明3-1-15 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
教育体制は整っており、資格支援もありますので、キャリアアップの為に勉強したい方にお勧めです。
【教育】
・入職者オリエンテーション（2日間）
・フォロー研修（入職後約6ヶ月経過時）
・管理者昇格研修（グループ事業部主催）
・管理職研修（コンプライアンス、メンタルヘルスなど）
・e-ラーニング（定期配信、全職員対象）
【資格支援】
補助金:年間40,000円まで支給あり
※グループ企業の商品購入や受診費用、書籍購入や資格取得等に利用可
【法人内で幅広い経験が可能】
看護課内での異動等もありますので、六本木や日本橋での異なるポジションでのジョブローテーションも可能です。
東京都江東区有明3-1-15
✅仕事内容
クリニックにおける看護業務および付帯する業務
1日の業務詳細会員制人間ドックの検査介助及び健診業務、患者様対応全般
・採血、血管確保、婦人科介助（経膣超音波検査、子宮頚部細胞診、膣培養検査）
・体重測定・血液検査（全身スクリーニング、腫瘍マーカー、ホルモン検査）
・PET/MRI検査
・乳房用PET検査
✅アピールポイント
・黒字経営のクリニックなので安定しています。
・産休育休の取得率は高いです。
・ジョブローテーションもあるので様々なキャリアプランが描けます。
・リゾートトラストグループ100%出資子会社、株式会社ハイメディックの会員制検診チケットを使って検診にいらっしゃる方向けの検診クリニックです。
・1泊2日の検診コースになり、1日目が【1】ハイメディック東京ベイ画像センター、2日目が【2】ハイメディック東京ベイでそれぞれ検査を受けます。その際の看護業務全般(主に会員制人間ドックの検査介助)の対応をしていただきます。
✅職場環境
看護師在籍数
約100名（法人全体）
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援・入職者オリエンテーション(2日間)
・フォロー研修(入職後約6ヶ月経過時)
・管理者昇格研修(グループ事業部主催)
・管理職研修(コンプライアンス、メンタルヘルスなど)
・e-ラーニング(定期配信、全職員対象)