東京労災病院 大田区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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東京労災病院
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東京都大田区大森南4-13-21
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:384万円～ 想定月給：25.8万円～ ［新卒の基本給］ 高専卒:211,904円 大卒:222,432円 ［夜勤手当］ 準夜勤:4,084円/回 深夜勤:7,450円/回 ※月給および想定年収は準夜勤・深夜勤それぞれ月平均4回（計8回）、賞与3.51ヶ月分（原資は基本給）にて算出しています。 ※別途手当 ［調整手当］有り（基本給×12％） ※以下、該当者に支給 ［住宅手当］27,000円 ［扶養手当］ 配偶者:13,500円 子ども第一子:6,500円 子ども第二・三子:5,000円 ※シングルの場合は増額 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.55ヶ月分 年2回（前年度実績） ※賞与の原資は基本給＋調整手当（基本給×12%）です。 ✅昇給 有り |
|---|---|
アクセス |
✅京急本線: 大森海岸駅・徒歩8分
平和島駅・立会川駅・大森町駅・鮫洲駅・梅屋敷駅・青物横丁駅・京急蒲田駅・新馬場駅・品川駅・北品川駅・雑色駅・六郷土手駅・泉岳寺駅 ✅JR東海道線: 西大井駅・徒歩19分 大井町駅・蒲田駅・品川駅・品川駅・品川駅・高輪ゲートウェイ駅・田町駅・浜松町駅・新橋駅・新橋駅 東京都大田区大森南4-13-21 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:15～17:00 [準夜勤]15:45～0:30 [深夜勤]24:00～8:45 ✅休憩時間 [日勤] 45分 [夜勤] 45分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ［休日］ シフト制（4週8休＋祝日日数分） ※希望休:2日程度/月 ［休暇］ 夏季休暇:5日 年末年始休暇:6日 有給休暇:法定通り 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇 ［年間休日］ 120日 ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都大田区大森南4-13-21 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、深夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 ・急性期病院でキャリアアップを志している方 ・プライベート、家庭と両立しながら学びたい方 ・総合病院で学びたい方 ・福利厚生が整っているところで収入を上げたい方 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:384万円～ 想定月給：25.8万円～ ［新卒の基本給］ 高専卒:211,904円 大卒:222,432円 ［夜勤手当］ 準夜勤:4,084円/回 深夜勤:7,450円/回 ※月給および想定年収は準夜勤・深夜勤それぞれ月平均4回（計8回）、賞与3.51ヶ月分（原資は基本給）にて算出しています。 ※別途手当 ［調整手当］有り（基本給×12％） ※以下、該当者に支給 ［住宅手当］27,000円 ［扶養手当］ 配偶者:13,500円 子ども第一子:6,500円 子ども第二・三子:5,000円 ※シングルの場合は増額 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.55ヶ月分 年2回（前年度実績） ※賞与の原資は基本給＋調整手当（基本給×12%）です。 ✅昇給 有り |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り ［支給額］上限55,000円 ※夜勤時に終電が無い場合、タクシー代支給（上限なし） |
アクセスについて |
✅京急本線: 大森海岸駅・徒歩8分 平和島駅・立会川駅・大森町駅・鮫洲駅・梅屋敷駅・青物横丁駅・京急蒲田駅・新馬場駅・品川駅・北品川駅・雑色駅・六郷土手駅・泉岳寺駅 ✅JR東海道線: 西大井駅・徒歩19分 大井町駅・蒲田駅・品川駅・品川駅・品川駅・高輪ゲートウェイ駅・田町駅・浜松町駅・新橋駅・新橋駅 東京都大田区大森南4-13-21 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
東京都大田区大森南4-13-21
✅仕事内容
病院における看護業務および付帯する業務
✅アピールポイント
・2次救急指定（7:1）急性期一般1の総合病院です
・独立行政法人で、安定待遇と手厚い福利厚生
・教育体制充実、キャリアアップ体制も十分
・認定看護師も多数在籍（取得支援制度もあり）
・子育て支援体制も整っており育休復帰率100％
✅職場環境
病床数
400床床（一般400床）
看護師在籍数
約260名
看護師年齢層
平均年齢30代
子育てナース
多数在籍
子育て支援制度
・育児時間（就学前まで残業月15時間以内に抑える）
・子の看護休暇等
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
7:1
夜勤回数目安
月平均、準夜勤4回・深夜勤4回、計8回
電子カルテ
有り
富士通
✅教育制度
発展教育支援院外研修:看護部の推薦により、出張で研修を受けられます。
支援制度
ブランクサポート入職後研修として、円滑に業務ができるように「既卒採用者教育ガイドライン」を作成し、行動計画表に沿って実施しています。
教育制度の備考看護部（教育制度）