東京蒲田病院 大田区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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東京蒲田病院
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東京都大田区西蒲田7-10-1
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【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:438.2万円～ 想定月給：31万円～ 基本給:207,000円-（大学卒・看護師新卒の場合） 住宅手当:10,000円（世帯主のみ） 夜勤手当:68,000円（月平均4回） 資格手当:10,000円-20,000円 調整手当:15,000円 夜勤手当:看護師17,000円/回・准看護師16,000円/回 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.2ヶ月分 年2回 前年度実績 ※賞与が全額支給対象になるのは、勤続丸3年以上経過者となります。 ✅昇給 有り 年1回 |
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アクセス |
✅京急本線: 京急蒲田駅・徒歩9分
梅屋敷駅・雑色駅・大森町駅・平和島駅・六郷土手駅・大森海岸駅・立会川駅・鮫洲駅・青物横丁駅・新馬場駅・品川駅・北品川駅・泉岳寺駅 ✅京急空港線: 京急蒲田駅・徒歩9分 糀谷駅・大鳥居駅・穴守稲荷駅・天空橋駅・羽田空港第3ターミナル駅・羽田空港第1・第2ターミナル駅 ✅東急池上線: 蓮沼駅・徒歩8分 池上駅・千鳥町駅・久が原駅・御嶽山駅・雪が谷大塚駅・長原駅・洗足 東京都大田区西蒲田7-10-1 |
雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30～17:30 [夜勤]17:00～9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 60分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 [休日] 土日祝日の日数をシフトにて公休とする [休暇] 冬季休暇:5日（土曜日・日曜日を含む） [年間休日] 120日上 [休暇] 有給休暇（入職月により付与日数が変わります、4月には20日間） 出産育児休暇・介護慶弔休暇制度あり ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
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勤務地 |
東京都大田区西蒲田7-10-1 |
特徴・経験・資格 |
シフト制、夜、ボーナス・昇給あり、ブランクOK、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 誠実な方。東京蒲田病院の理念を理解して長く勤務して頂ける方。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間：レギュラー（長期） |
給与 |
給与：✅給与 想定年収:438.2万円～ 想定月給：31万円～ 基本給:207,000円-（大学卒・看護師新卒の場合） 住宅手当:10,000円（世帯主のみ） 夜勤手当:68,000円（月平均4回） 資格手当:10,000円-20,000円 調整手当:15,000円 夜勤手当:看護師17,000円/回・准看護師16,000円/回 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.2ヶ月分 年2回 前年度実績 ※賞与が全額支給対象になるのは、勤続丸3年以上経過者となります。 ✅昇給 有り 年1回 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、寮・社宅あり、社会保険完備、託児所あり、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限30,000円/月（実費支給） |
アクセスについて |
✅京急本線: 京急蒲田駅・徒歩9分 梅屋敷駅・雑色駅・大森町駅・平和島駅・六郷土手駅・大森海岸駅・立会川駅・鮫洲駅・青物横丁駅・新馬場駅・品川駅・北品川駅・泉岳寺駅 ✅京急空港線: 京急蒲田駅・徒歩9分 糀谷駅・大鳥居駅・穴守稲荷駅・天空橋駅・羽田空港第3ターミナル駅・羽田空港第1・第2ターミナル駅 ✅東急池上線: 蓮沼駅・徒歩8分 池上駅・千鳥町駅・久が原駅・御嶽山駅・雪が谷大塚駅・長原駅・洗足 東京都大田区西蒲田7-10-1 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
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所在地 |
千葉県浦安市高洲６丁目２番４ |
東京都大田区西蒲田7-10-1
✅仕事内容
病院内における看護業務及び付帯業務
✅アピールポイント
◎JR蒲田駅より徒歩5分の好立地です！
◎院内託児所有！小学生まで使用できます！
◎看護師寮は蓮沼駅1分、蒲田駅9分の立地です。
（11階建の築浅マンション1Kです）
◎急性期病棟の夜勤手当が看護師17,000円、准看護師16,000円と高めです。
✅職場環境
病床数
180床床（一般124床,療養56床）
看護師在籍数
約90名程度
看護師年齢層
20代～30代メイン
看護方式
チームナーシング（一部プライマリーナーシング）
夜勤回数目安
月平均4回程度
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援■院内研修
新しい職場に慣れ、看護の基礎知識・技術を修得し、仲間の援助を受けながら、確実に看護が実施できることを目的に研修会を開催しています。eラーニングも取り入れています。
■院外研修
日本看護協会・東京都看護協会・看護大学等、外部の研修への参加は多数みられます。他、1年目研修・会議・トピックス・リーダーシップ研修・看護研究委員会があります。
ブランクサポート・PNSを導入。
・新人と先輩社員が組んで行うチームナーシングをしています。