(福)もくば会 放課後等デイサービス＆児童発達支援 こぱん 八王子市の求人情報
- アルバイト
- 介護士・ケアスタッフ
-
(福)もくば会 放課後等デイサービス＆児童発達支援 こぱん
-
東京都八王子市
-
【送迎】週1日～◎AT限定可！添乗員がいるので未経験でも安心♪
情報提供元 
給与 |
[ア・パ]時給1,226円～
[ア・パ]デイサービス、ドライバー・運転手、運転代行・送迎 ■土日祝日時給UP 平日 ：時給1,163円～ 土曜 ：時給1,173円～ 日曜祝：時給1,183円～ ■居住支援特別手当 5,000円（週20時間以上勤務者） ■処遇改善手当 1時間につき8円 ■資格手当 資格により30円～60円アップ |
|---|---|
アクセス |
JR中央本線(東京〜塩尻)八王子駅
JR中央本線(東京〜塩尻)西八王子駅 京王線京王八王子駅 |
雇用形態 |
(1) アルバイト
|
勤務時間 |
[ア・パ]09:00～10:00、13:30～16:00、16:00～18:00
■週1日～ ■1日1時間～ ■残業はほぼなし 【シフト例】 ・9:00～10:00 ・13:30～16:00 ・16:00～18:00 ＼とある1日のスケジュール／ 09:00～ 送迎 ↓ 10:00～ 自由時間 ↓ 13:30～ 学校迎え ↓ 14:30～ 自由時間 ↓ 16:00～ 送迎 ↓ 18:00～ お疲れ様でした！ |
職種 |
介護士・ケアスタッフ、配送・配達ドライバー、タクシー・バス・運転代行 |
|---|---|
勤務地 |
東京都八王子市楢原町1263-1 |
面接地 |
【最寄駅】 JR中央本線(東京〜塩尻) 八王子駅 JR中央本線(東京〜塩尻) 西八王子駅 京王線 京王八王子駅 【住所】 東京都八王子市楢原町1263-1 |
特徴・経験・資格 |
＜必須＞ ◆自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎】 ・未経験 ・経験 ・主フ ・フリーター ・新卒・第二新卒 ・ブランクあり ・長期で働きたい方 ・子どもが好きな方 ・運転が好き ＜これが出来れば即戦力＞ ◆児童発達支援や放課後等デイサービスの経験 ◆送迎業務に関する経験 |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
[ア・パ]時給1,226円～ [ア・パ]デイサービス、ドライバー・運転手、運転代行・送迎 ■土日祝日時給UP 平日 ：時給1,163円～ 土曜 ：時給1,173円～ 日曜祝：時給1,183円～ ■居住支援特別手当 5,000円（週20時間以上勤務者） ■処遇改善手当 1時間につき8円 ■資格手当 資格により30円～60円アップ |
待遇・福利厚生 |
■社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生) ※週20時間以上 ■交通費規定内支給(上限30,000円/月) ■資格取得支援制度あり ■マイカー通勤可(無料駐車場完備) ■職場見学可 ■服装自由 ■定年65歳 ■扶養控除内勤務考慮 ■副業OK ■土日・祝日給与UP ■正職員登用制度あり ■ハラスメント相談窓口あり ■研修制度あり 【交通費】 一部支給 ※月/上限30,000円 ※マイカー通勤OK(無料駐車場あり) |
応募方法 |
【最寄駅】 JR中央本線(東京〜塩尻) 八王子駅 JR中央本線(東京〜塩尻) 西八王子駅 京王線 京王八王子駅 【住所】 東京都八王子市楢原町1263-1 |
|---|
会社名/店舗名 |
社会福祉法人もくば会 |
|---|---|
事業内容 |
障がいのある方を対象とした、施設入所・グループホーム運営、就労継続支援B型・生活介護・放課後等デイサービス・児童発達支援などの日中活動事業、訪問介護事業 |
所在地 |
東京都八王子市楢原町1262-1 |
情報提供元 | |
障がいのある子どもたちの送迎を
お任せします！
【主な仕事内容】
●子どもの送迎
●送迎時の安全確認
●車内の清掃と管理 など
※車の種類：ハイエースorノアセレナ
※添乗員あり
●従業員構成●
従業員数 19名
常勤：5名(男性3名/女性2名)
非常勤：16名(女性16名)
●スタッフさんの声●
(女性スタッフBさん)
【前職】
・保育士
【転職のきっかけ】
・勤めていた保育園の職場環境と
旦那さんのお仕事の都合上、
八王子に引っ越しをしたため転職。
【こぱんの印象】
・本当にみんな優しい。
・急な休みでも嫌な顔されず、家庭を応援してくれる。
・年に数回イベント(任意)があって子どもも喜んでくれる
(男性スタッフAさん)
【前職】
・保育園で体操の先生
・八王子市内の児童施設
【転職のきっかけ】
・保育園で体操の先生をしていた時に
障害のある子を教える機会があったり、
以前勤務していた職場の先輩が
こぱんで勤務していたこともあり
地域福祉に興味を持ち転職。
【大切にしていること】
・子どもたちのことを第一に考える
・職員全員で施設を運営する
→子育てメンバーが多いので
急なお休みにも対応できる職場づくり。
月1のMTGで悩みを共有し合ったり
勉強会を開催し、職員を誰一人孤立させないことを
大切にしています。。