北陽福祉サービス株式会社 松江市の求人情報
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- 契約社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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北陽福祉サービス株式会社
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島根県松江市
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癒しの空間で働く！住宅型有料老人ホームでの施設内看護／準社員
情報提供元 
給与 |
住宅型有料老人ホームほくよう
[契]看護師・准看護師、医療・介護・福祉その他 [契]月給25万円～29万円 月給250,000円～290,000円（一律手当含む） ※採用後2ヶ月後からは月給260,000円～322,000円（処遇改善加算手当を一律支給） ＜その他の手当＞ ・正月手当 1,000円／日（12/31～1/3） ・夜勤手当 7,000円／1回（深夜割増含む） 【交通費】 一部支給 実費支給（19,500円／月まで） |
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アクセス |
北松江線松江イングリッシュガーデン前駅 車 3分
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雇用形態 |
(1) 契約社員
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勤務時間 |
[契]08:30～17:30、10:00～19:00、17:00～09:00
・8：30～17：30（休憩60分） ・7：00～16：00（休憩60分） ・10：00～19：00（休憩60分） ・17：00～翌9：00（休憩60分） ※（1）～（4）のシフト制 ※ご利用者様の急変時には時間外勤務が発生することもあります（月平均時間外労働時間は3時間程度） |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手、その他(医療・福祉系) |
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勤務地 |
島根県松江市西浜佐陀町546-6 |
特徴・経験・資格 |
18歳以上（深夜業務があるため）、看護師または准看護師のどちらかの資格をお持ちの方、学歴不問、経験不問、普通自動車運転免許（AT限定可）、PC基本操作（文字入力程度）ができる方 ※施設内看護未経験の方も大歓迎！ |
勤務期間 |
長期 6ヶ月間 ※契約更新の可能性あり |
給与 |
住宅型有料老人ホームほくよう [契]看護師・准看護師、医療・介護・福祉その他 [契]月給25万円～29万円 月給250,000円～290,000円（一律手当含む） ※採用後2ヶ月後からは月給260,000円～322,000円（処遇改善加算手当を一律支給） ＜その他の手当＞ ・正月手当 1,000円／日（12/31～1/3） ・夜勤手当 7,000円／1回（深夜割増含む） 【交通費】 一部支給 実費支給（19,500円／月まで） |
待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ■退職金制度あり ■昇給あり ■賞与あり ■マイカー通勤可 ■無料駐車場あり ■通勤手当実費支給（上限月19,500円）※2km以上から支給 ■制服貸与 ■屋内禁煙 ■試用期間3ヶ月（準社員：同条件） ■雇用期間の定めあり（6ヶ月）※契約更新の可能性あり ■正社員登用制度あり ★キャリアアップ制度を導入しているため、採用時より3％以上賃金アップした上で、7ヶ月目に正社員登用することを前提とした募集です（採用日から5ヶ月目に正社員登用の面接があります） |
会社名/店舗名 |
北陽福祉サービス株式会社 |
|---|---|
事業内容 |
住宅型有料老人ホーム、訪問介護事業所、訪問看護事業所 |
所在地 |
島根県松江市袖師町9-35 北陽ビル2F |
情報提供元 | |
■「住宅型有料老人ホームほくよう（入居定員63名）」での施設内看護業務
住宅型有料老人ホーム「ほくよう」内の施設における看護業務全般をお任せします。施設外への訪問看護は基本的にありません。
ご利用者様の急変時には時間外勤務が発生することもありますが、月平均残業時間は3時間と少なめです。
※月1回、就業時間内に全体の会議があります。
※研修に力を入れており、みんなで支え合いながら業務を進めています。実践に役立つよう、希望も取り入れながら工夫された研修を用意しています。
2022年12月オープンの木の香りに包まれた癒しの空間です。
キャリアアップ制度を導入しているため、採用時より3％以上賃金アップした上で、7ヶ月目に正社員登用することを前提とした募集です。
まずは採用日から5ヶ月目の面接でご継続の意思を確認いたします。
■働きやすいポイント
・年間休日111日とたっぷり！月9日休み（2月は8日）のシフト制で、プライベートの時間も確保しやすいです。
・有給休暇の消化率は約90%！毎年家族旅行を計画するスタッフも多数です。
・育児やご家族の介護、看護などでの急なお休みにも柔軟に対応できる体制です。
・月平均残業はたった3時間。プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスを重視できます。
・退職のご希望は遠慮なくお申し出ください。無理な引き留めは決してありませんので、ご安心ください。
■キャリアアップを応援
採用日から5ヶ月目に正社員登用の面接があります。過去3年間で総応募数10名中の9名が正社員に登用されており、高い実績があります。キャリアアップ制度を導入しており、採用時より3%以上賃金アップした上で、7ヶ月目に正社員登用することを前提とした募集です。