イリーゼ川越はなれ 川越市の求人情報
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- その他(販売・サービス・アパレル系)
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イリーゼ川越はなれ
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埼玉県川越市中台2丁目1番 24※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。
また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 -
【自立度の高いお客様が家族と一緒に過ごせるホーム】川越駅から車で6分・車通勤OK
職種 |
その他(販売・サービス・アパレル系) |
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勤務地 |
埼玉県川越市中台2丁目1番 24※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 |
特徴・経験・資格 |
●65歳未満の方(定年が65歳) ●下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護支援専門員 ・主任介護支援専門員 ＊ケアマネ歴・経験年数は不問です |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間 |
給与 |
月給270000円 ※各種手当(地域手当、職種手当、みなし残業手当等)を含む ※みなし残業代は20000円／11時間分を含む(超過分は別途支給) 【収入例】 ＊月収293000円 …月給＋子供手当8000円／1人＋住宅手当15000円(賃貸) |
待遇・福利厚生 |
★主任介護支援専門員の受講支援あり ※規定あり ◇各種社会保険完備 ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇各種手当あり(※規定あり) ┗住宅手当／10000～15000円(試用期間終了後より支給) ┗子供手当8000円／1人(試用期間終了後より支給) ┗徒歩・自転車通勤手当 ┗資格手当 ┗残業手当 ◇制服貸与 ◇食事補助 ◇無料保養所(軽井沢) ◇リゾートトラスト福利厚生施設 ◇グループ内サービス社内割引 ◇資格取得支援・職種別研修制度あり ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ◇ベネフィット・ワン(520800店舗以上) ┗宿泊施設(25000施設) ┗スポーツクラブ法人契約(全国3300ヶ所) ◎福利厚生の充実・活用に力を入れる法人の認証制度『ハタラクエール2023』の福利厚生推進法人として認証されました。 今後も引き続き働く環境の改善に取り組み、働きやすい職場づくり・福利厚生の充実を会社全体で図っていきます！ |
会社名/店舗名 |
イリーゼ川越はなれ |
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事業内容 |
私たちは成長と安定の2つを兼ね備えたハイブリッドカンパニー、HITOWAグループの中核企業として、全国130の介護施設を運営し、7,000名を超えるお客様にサービスを提供しています。 「あなたに会えてよかった」と言われる介護サービスの実現を介護理念とし、一人ひとりに向き合ったサービスを提供しています。 ●有料老人ホームの運営 ●サービス付き高齢者向け住宅の運営 ●介護保険法による指定居宅介護支援事業 ●介護保険法による次の居宅サービス事業 ・訪問介護 ・通所介護 ・短期入所生活介護 ・特定施設入居者生活介護 ・認知症対応型共同生活介護 ーーーーーーーーーーーー ＼最近の取り組み・HITOWAのGOODニュース／ ✦外国人材や障がい者の方などの採用枠を増やし、会社内のダイバーシティ化に前向きに取り組んでいます。 常に変化していくこと、挑戦することを好む社風があります。 ✦多様性を尊重する時代の潮流に合わせて、職員の髪色・髪型についての規定を無くしました！ 現場の職員からも声が上がっており、それを取り入れた形になります。 現場からの声を取り入れ、柔軟な働き方・働きやすい環境改善のための取り組みを常に行っています。 あなたらしさを失わず、好きな髪色・髪型で働けますよ♪ |
所在地 |
埼玉県川越市中台2丁目1番 24※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 |
情報提供元 |  |
お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。
●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成
●今のプランの改善点を見直し・管理
●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート
＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中)
＊介護IoTを施設に導入し、職種間の連携、記録は一つのデバイスで管理しています。
「スマホならではの手軽さで、介護がもっと自由」になることを目指しています。
業務改善のアイデア・提案も歓迎いたします！
≪イリーゼのケアマネジャーの働き方について≫
◎現職のスタッフからも好評の、充実の研修と丁寧なバックアップ体制があります。
実務未経験の方や育休・産休などでブランクがある方もしっかりサポートいたします。
◎困ったことがあれば教育担当や、施設では先輩スタッフやホーム長を頼りやすい環境があります。
一人で抱え込まない、孤独にさせないようなフォロー体制や、働きやすい職場環境の改善に会社全体で取り組んでいます。