コープみやざき 大塚店 宮崎市の求人情報
- new
- アルバイト
- 食品販売
-
コープみやざき 大塚店
-
宮崎県宮崎市
-
未経験OK！育児が落ち着いた主婦(夫)さん活躍中！毎年昇給あり◎
情報提供元 
給与 |
時給1140円〜1521円
★ローテーションあり出勤曜日固定なし ・平日 8時～17時：1,140円（11/16～1,170円） 17時以降：1,311円（11/16～1,346円） ・日曜 8時～17時：1,311円（11/16～1,346円） 17時以降：1,482円（11/16～1,521円） ★ローテーションなし出勤曜日固定 ・平日 8時～17時：1,040円（11/16～1,070円） 17時以降：1,196円（11/16～1,231円） ・日曜 8時～17時：1,196円（11/16～1,231円） 17時以降：1,352円（11/16～1,391円） ■扶養家族手当あり ※支給対象者家族1人につき1時間あたり40円(上限7,000円) ■祝日出勤手当(1日当たり500円) ※ゴールデンウィーク、お盆の平日に出勤した場合も適用 ■昇給あり ■退職金あり 【交通費】 一部支給 |
|---|---|
アクセス |
JR九州JR日豊本線(佐伯〜鹿児島中央)南宮崎駅
|
雇用形態 |
(1) アルバイト
|
勤務時間 |
(1)08:00〜20:30
・休憩時間：45分～1時間 ・実働時間：4時間～6時間 ・平均所定労働時間：1ヶ月あたり80～120時間 【水産】 8:00～20:30 上記時間内で1日6時間 【ベーカリー】 8:00～20:30 上記時間内で1日6時間 【レジ】 8:00～20:30 上記時間で1日4時間 (週3日～OK) 【フロア】 8:00～20:00 上記時間内で1日4時間 ■週5日のローテーション（交代勤務） ※固定時間での募集もある為 お気軽にお問い合わせください ■有給休暇あり →条件についてはお問い合わせください。 ■特別休暇制度あり ■職員旅行補助あり ■各種手当あり →育児休業：昨年実績あり 介護休業：昨年実績あり |
職種 |
食品販売 |
|---|---|
勤務地 |
宮崎県宮崎市大塚町地蔵田4681 |
特徴・経験・資格 |
未経験OK！ バイトはじめてさんも イチからお教えするのでご安心を。 とくべつな知識や資格、 経験もいりません。 老若男女、性別も年代も さまざまな方が働いているので、 きっとなじめると思います。 ◆未経験歓迎 ◆経験者優遇 ◆ブランクの有る方歓迎 ◆学歴不問 ◆経験・資格不問 |
給与 |
時給1140円〜1521円 ★ローテーションあり出勤曜日固定なし ・平日 8時～17時：1,140円（11/16～1,170円） 17時以降：1,311円（11/16～1,346円） ・日曜 8時～17時：1,311円（11/16～1,346円） 17時以降：1,482円（11/16～1,521円） ★ローテーションなし出勤曜日固定 ・平日 8時～17時：1,040円（11/16～1,070円） 17時以降：1,196円（11/16～1,231円） ・日曜 8時～17時：1,196円（11/16～1,231円） 17時以降：1,352円（11/16～1,391円） ■扶養家族手当あり ※支給対象者家族1人につき1時間あたり40円(上限7,000円) ■祝日出勤手当(1日当たり500円) ※ゴールデンウィーク、お盆の平日に出勤した場合も適用 ■昇給あり ■退職金あり 【交通費】 一部支給 |
会社名/店舗名 |
生活協同組合コープみやざき |
|---|---|
所在地 |
宮崎県宮崎市瀬頭2丁目10番26号 |
情報提供元 | |
＼下記職種から自分にぴったりな職種で働けます／
■水産
・お寿司の製造
・お刺身の加工
・盛付け作業
・ラベル貼り、陳列 など
■ベーカリー
・パン作り(パン製造)
・品出し・陳列
・簡単な発注業務 など
■レジ
・商品のスキャン
・清算
・商品のふくろ詰め など
■フロア
・商品の陳列
・賞味期限チェック
・シール貼り など
生協コープみやざき 大塚店
☆生活協同組合コープみやざきの魅力☆
生活協同組合コープみやざきは
「私たちの供給する商品を中心に家族のだんらんがはずむことをめざします。」
をスローガンに組合員さんに喜ばれる仕事を、
まっすぐにすすめることができる組織です。
「手袋を片方だけ欲しいんですが…」
「この果物、試食してみたいのですが…」
こんな組合員さんの声に、職員の1人ひとりの判断で対応したり、
返品・値引きなどをすることができます。
また、より安心して出産・育児が行えるよう
「産前8週・産後8週」の休業制度や
「小学校3年生までの子を養育する職員の育児時短制度」など
法律を上回る制度や「奨学金返済支援制度（総合・専任職）」があります。
女性の育児休業取得はほぼ100％近いですが
2023年度のパパ育休取得者も50％と増えています。
休業明けは元の仕事に戻れるよう配慮しています。
半期ごとに職員の頑張りを表彰する、上期表彰・下期表彰をはじめ
職員同士やお取引先・組合員さんで感謝したい人を推薦する感謝状制度もあり
感謝状と合わせて推薦をしてくれた職員にもお礼が贈られています。
その他にも職員のスキルアップのための取り組みや
働きやすい環境づくりを行っています！