コープみやざき 浜町店 延岡市の求人情報
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- アルバイト
- 食品販売
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コープみやざき 浜町店
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宮崎県延岡市
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店舗スタッフ/未経験OK！毎年時給UP★/学生～主婦(夫)活躍中!!
情報提供元 
給与 |
時給1140円〜1521円
★ローテーションあり出勤曜日固定なし ・平日 8時～17時：1,140円（11/16～1,170円） 17時以降：1,311円（11/16～1,346円） ・日曜 8時～17時：1,311円（11/16～1,346円） 17時以降：1,482円（11/16～1,521円） ★ローテーションなし出勤曜日固定 ・平日 8時～17時：1,040円（11/16～1,070円） 17時以降：1,196円（11/16～1,231円） ・日曜 8時～17時：1,196円（11/16～1,231円） 17時以降：1,352円（11/16～1,391円） ■扶養家族手当あり ※支給対象者家族1人につき1時間あたり40円(上限7,000円) ■祝日出勤手当(1日当たり500円) ※ゴールデンウィーク、お盆の平日に出勤した場合も適用 ■昇給あり ■退職金あり 【交通費】 一部支給 |
|---|---|
アクセス |
JR九州JR日豊本線(佐伯〜鹿児島中央)南延岡駅
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雇用形態 |
(1) アルバイト
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勤務時間 |
(1)08:00〜12:00 (2)08:00〜15:00
【フロア】 ・8:00～12:00 上記時間で1日4時間（固定勤務） 週5日勤務 【惣菜】 ・8:00～15:00 上記時間で1日6時間（固定勤務） 週5日勤務 【農産】 ・16:50～20:20 上記時間で1日4時間（固定勤務） 週5日勤務 ■週5日のローテーション（交代勤務） ※固定時間での募集もある為 お気軽にお問い合わせください。 ■有給休暇あり →条件についてはお問い合わせください。 ■特別休暇制度あり ■職員旅行補助あり ■各種手当あり →育児休業：昨年実績あり 介護休業：昨年実績あり ・休憩時間：45分～1時間 ・実働時間：4時間～6時間 ・平均所定労働時間：1ヶ月あたり80～120時間 |
職種 |
食品販売 |
|---|---|
勤務地 |
宮崎県延岡市浜町5115 |
特徴・経験・資格 |
未経験OK！ バイトはじめてさんも イチからお教えするのでご安心を。 とくべつな知識や資格、 経験もいりません。 老若男女、性別も年代も さまざまな方が働いているので、 きっとなじめると思います。 ◆未経験歓迎 ◆経験者優遇 ◆ブランクの有る方歓迎 ◆学歴不問 ◆経験・資格不問 |
給与 |
時給1140円〜1521円 ★ローテーションあり出勤曜日固定なし ・平日 8時～17時：1,140円（11/16～1,170円） 17時以降：1,311円（11/16～1,346円） ・日曜 8時～17時：1,311円（11/16～1,346円） 17時以降：1,482円（11/16～1,521円） ★ローテーションなし出勤曜日固定 ・平日 8時～17時：1,040円（11/16～1,070円） 17時以降：1,196円（11/16～1,231円） ・日曜 8時～17時：1,196円（11/16～1,231円） 17時以降：1,352円（11/16～1,391円） ■扶養家族手当あり ※支給対象者家族1人につき1時間あたり40円(上限7,000円) ■祝日出勤手当(1日当たり500円) ※ゴールデンウィーク、お盆の平日に出勤した場合も適用 ■昇給あり ■退職金あり 【交通費】 一部支給 |
会社名/店舗名 |
生活協同組合コープみやざき |
|---|---|
所在地 |
宮崎県宮崎市瀬頭2丁目10番26号 |
情報提供元 | |
＼下記職種から自分にぴったりな職種で働けます／
■フロア
・商品の陳列
・賞味期限チェック
・シール貼り など
■惣菜
・お弁当や新鮮な野菜を使ったサラダの盛付け
・揚げ物
・お寿司づくり
・商品のパック詰め
・ラベル貼り
・陳列 etc.
■農産
・入荷した商品の搬入、鮮度のチェック
・品出しや陳列のメンテナンス業務
・パック詰め など
→夕方の時間は主に、清掃や片付けがメインです
はじめての方も大歓迎です♪
生協コープみやざき 浜町店
☆生活協同組合コープみやざきの魅力☆
生活協同組合コープみやざきは
「私たちの供給する商品を中心に家族のだんらんがはずむことをめざします。」
をスローガンに組合員さんに喜ばれる仕事を、
まっすぐにすすめることができる組織です。
「手袋を片方だけ欲しいんですが…」
「この果物、試食してみたいのですが…」
こんな組合員さんの声に、職員の1人ひとりの判断で対応したり、
返品・値引きなどをすることができます。
また、より安心して出産・育児が行えるよう
「産前8週・産後8週」の休業制度や
「小学校3年生までの子を養育する職員の育児時短制度」など
法律を上回る制度や「奨学金返済支援制度（総合・専任職）」があります。
女性の育児休業取得はほぼ100％近いですが
2023年度のパパ育休取得者も50％と増えています。
休業明けは元の仕事に戻れるよう配慮しています。
半期ごとに職員の頑張りを表彰する、上期表彰・下期表彰をはじめ
職員同士やお取引先・組合員さんで感謝したい人を推薦する感謝状制度もあり
感謝状と合わせて推薦をしてくれた職員にもお礼が贈られています。
その他にも職員のスキルアップのための取り組みや
働きやすい環境づくりを行っています！