株式会社トーユー 横浜市緑区の求人情報
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- 正社員
- 製造・加工・組立・整備
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株式会社トーユー
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神奈川県横浜市緑区
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【学歴・経験不問】充実の研修と評価制度！賞与年2回|製造
情報提供元 
給与 |
[正]製造スタッフ(組立・加工等)、ライン作業、軽作業・物流その他
[正]月給20.6万円～ ・賞与年2回 ・昇給年1回 【各種手当】 ・残業代全額支給 ※1分単位での支給 ・皆勤手当（月3,000円） ・役職手当 ・家族手当 ・退職金制度 ・改善提案手当（500円／件） ≪月収例≫ ・24歳：月収25万円 ・27歳：月収28万円 ・35歳：月収35万円（役職あり） ※各種手当・時間外手当を含んだ金額です ※残業含む 時間外勤務が発生した場合は、 残業時間を分単位で計算し、全額支給します。 ※試用期間は3ヶ月間 （期間中の待遇変更はありません） 【交通費】 全額支給 車、バイク、自転車通勤OK！ |
|---|---|
アクセス |
JR横浜線中山駅
JR横浜線十日市場駅 東急田園都市線青葉台駅 |
雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:30～17:30
●実働8h / 休憩60分 ●1日あたり平均残業1h以内 ●週休二日制（変則型） |
職種 |
製造・加工・組立・整備、軽作業 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県横浜市緑区西八朔町161-1 |
特徴・経験・資格 |
▼こんな方も大歓迎！ ・無資格 ・未経験 ・学歴不問 ・第二新卒 ・安定企業で働きたい ・成果をお給料で還元されたい！ ・即勤務を希望の方 ・時間を守れる方 ・ルールを守れる方 ・前向きに仕事に取り組める方 お気軽にお問い合わせください◎ |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
[正]製造スタッフ(組立・加工等)、ライン作業、軽作業・物流その他 [正]月給20.6万円～ ・賞与年2回 ・昇給年1回 【各種手当】 ・残業代全額支給 ※1分単位での支給 ・皆勤手当（月3,000円） ・役職手当 ・家族手当 ・退職金制度 ・改善提案手当（500円／件） ≪月収例≫ ・24歳：月収25万円 ・27歳：月収28万円 ・35歳：月収35万円（役職あり） ※各種手当・時間外手当を含んだ金額です ※残業含む 時間外勤務が発生した場合は、 残業時間を分単位で計算し、全額支給します。 ※試用期間は3ヶ月間 （期間中の待遇変更はありません） 【交通費】 全額支給 車、バイク、自転車通勤OK！ |
待遇・福利厚生 |
[休暇] ●年間休日115日 ※自動車業界のスケジュールによる ※長期休暇は7～10連休 ・休日は社内カレンダーによる ・土曜日は隔週 ・変則週休二日制 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 [その他] ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・マイカー通勤OK（無料駐車場あり） ・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ・新入社員研修、OJTなどの教育制度あり ・業務に関わる資格取得をサポート（規定あり） ・親睦会費を会社が補助（1人あたり上限5,000円／参加自由） ・iDeCo（個人型確定拠出年金）制度あり ・引越し費用と住居契約費用は会社負担 ※規定あり。 |
会社名/店舗名 |
株式会社トーユー |
|---|---|
事業内容 |
製造業 |
所在地 |
神奈川県横浜市緑区西八朔町161-1 |
情報提供元 | |
自動車や機械に使われる
フィルター製品をつくる仕事です。
作業はすべて決まった手順があり
難しい判断や専門知識は必要ありません。
【具体的に】
・ろ紙をセットする
・ろ紙を加工する
・加工した紙を手順どおりに組み立て
・完成品をチェックする
このような作業を
チームで分担しながら進めます。
【未経験でも安心のポイント】
入社後は
フィルターの役割や作業の流れを
簡単な座学で学ぶところからスタート。
最初は、一つの作業だけを担当。
マニュアルを見ながら、
先輩と一緒に進めるため、
分からないまま放置されることはありません。
作業に慣れてきたら、
少しずつできることを増やしていきます。
「未経験OK」だけじゃ不安な人へ。
ここは、最初から“育てる前提”で作られた工場です。
工場の仕事に興味はあるけど、
「ちゃんと教えてもらえるのか」
「できなかったら放置されないか」
「評価が曖昧じゃないか」
そんな不安で、一歩踏み出せない方へ。
■株式会社トーユーについて
株式会社トーユーは、1963年創業。
自動車や工作機械に使われるフィルターを製造し、
60年以上、黒字経営を続けているメーカーです。
製品の約7割は交換用部品。
消耗品のため景気に左右されにくく、
仕事量が安定しています。
■未経験者を「根性論」では育てません。
入社後は、
1年間（中途入社は半年）の教育プランを最初に共有。
2週間ごとに「今やること」「次に覚えること」が決まっています。
1ヶ月・3ヶ月・半年・1年の節目では必ず面談。
分からないまま、置いていかれることはありません。
■評価は、感覚では決まりません。
上司の主観だけに頼らず、
成果や行動を数値で評価。
社員同士の評価も取り入れた
360°の公平な評価制度です。
役職ごとの給与テーブルや昇格基準も公開。
「何をすれば次に進めるか」が分かります。