品川区立グループホーム杜松 品川区の求人情報
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- 介護士・ケアスタッフ
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品川区立グループホーム杜松
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東京都品川区
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【充実した福利厚生】年間休日122日│グループホーム介護職員
情報提供元
給与 |
月給243000円
【月給内訳】 ■初任者研修保有者 基本給200,000円+資格手当5,000円+処遇改善手当38,000円 =243,000円 ■介護福祉士 基本給200,000円+資格手当20,000円+処遇改善手当44,000円 =264,000円 【その他】 ■家族手当:配偶者20,000円(規定あり) …その他扶養者1人増につき4,000円 ■夜勤手当:6,000円/回 ■昇給 年1回 ■賞与 毎年6月・12月 ■年末年始手当:3,000円/日 ■交通費支給:50,000円/月まで ※役職採用の方は基本給があがり役職手当がつきます。 ※正職員(雇用期間の定めなし) ※試用期間3ヵ月(同条件) 【交通費】 一部支給 |
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アクセス |
東急電鉄東急大井町線下神明駅
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雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
(1)08:00〜17:00 (2)09:00〜18:00 (3)13:00〜22:00
[1] 08:00~17:00 [2] 09:00~18:00 [3] 11:00~20:00 [4] 13:00~22:00 [5] 22:00~翌08:00 上記時間帯で ■実働時間:8時間/日 ■平均勤務日数:1ヶ月あたり20日~21日 【シフトの決め方】 シフトサイクル:1ヶ月 シフト提出期限:シフト開始の15日前 シフト確定時期:シフト開始の5日前 ※希望休有り 【その他】 ■時間外労働あり:月5~10時間(残業代別途支給) ■1ヶ月単位の固定労働時間制(週平均40時間以内) ■シフト制 |
求人の特徴
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
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勤務地 |
東京都品川区豊町4丁目24-15 |
特徴・経験・資格 |
【必須】 ■介護福祉士 ■介護職員初任者研修 年齢の条件と理由:64歳以下 定年年齢が65歳のため 【歓迎】 ■経験者優遇 ■新卒・第2新卒 |
勤務期間 |
雇用期間の定めなし、試用期間:3カ月(同条件) ■研修あり |
給与 |
月給243000円 【月給内訳】 ■初任者研修保有者 基本給200,000円+資格手当5,000円+処遇改善手当38,000円 =243,000円 ■介護福祉士 基本給200,000円+資格手当20,000円+処遇改善手当44,000円 =264,000円 【その他】 ■家族手当:配偶者20,000円(規定あり) …その他扶養者1人増につき4,000円 ■夜勤手当:6,000円/回 ■昇給 年1回 ■賞与 毎年6月・12月 ■年末年始手当:3,000円/日 ■交通費支給:50,000円/月まで ※役職採用の方は基本給があがり役職手当がつきます。 ※正職員(雇用期間の定めなし) ※試用期間3ヵ月(同条件) 【交通費】 一部支給 |
会社名/店舗名 |
社会福祉法人奉優会 |
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所在地 |
東京都世田谷区駒沢1丁目4―15 真井ビル 5F |
情報提供元 | ![]() |
【具体的な仕事内容】
介護業務をお任せします。
まずは介護職のメインのお仕事であり
ご入居者様の生活を支える業務となる
排泄・入浴・食事介助から
覚えていただきます。
施設内は
介護・看護、相談員・ケアマネジャー、
機能訓練士・栄養士など様々な専門職を配置。
まずは連携を行うことで
チームケアの重要性を知っていただきます。
また定期的な中途採用・外部研修にも
ご参加いただきます。
基本は先輩スタッフが
マンツーマンでお教えしますので
ご安心ください。
基本を身に付ければ
難しいケアも
なんなく出来るようになります。
やりがいを感じることもでき
モチベーションUPに繋がっていきますよ。
アピールポイント
奉優会は
特別養護老人ホームやグループホーム、
デイサービス・地域包括支援センターと
幅広い介護施設を展開しています。
当社で働くことで福祉事業を通じて
社会貢献を実感できる職場です。
当社では夢に向けて頑張る職員を
全力で応援します。
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ココがPOINT
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◇未経験から身に付くスキル
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まずは現場経験を積みながら
資格取得を目指します。
その後リーダー・相談員業務などを経験し
主事・主任といった
ステップUPができる環境を
ご用意しております。
未経験から始めて
5~7年で管理職に就いているスタッフも
多数在籍しています。
◇経験者は更なるキャリアUPを
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
経験のある方は
主任・課長へ昇進する道も遠くはなく
短期間でキャリアUPすることも可能。
年収が上がることはもちろん、
役職が付き、より多くの知識を
身に付けることができます。
マネジメントの幅も広がりますよ。
労務管理・請求管理・施設管理といった
他事業への異動による
キャリアUPも図れます。