株式会社Fring_非公開 芦屋市の求人情報
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- 正社員
- その他(医療・福祉系)
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株式会社Fring_非公開
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芦屋市陽光町3-21
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病院の看護師/社会保険完備/年間休日120日以上/資格取得支援/正社員/高給与/駅チカ/残業なし/土日祝休み/
情報提供元 
給与 |
年収4330000円
■給与
想定年収:433.5万円～
想定月給：32万円～
・基本給:203600円-
・調整手当:0円-30000円
・看護手当:45000円
・夜勤手当:平日18000円/回、日曜日・祝日19000円/回 ※平日月4回で試算
自分の想定給与を聞く
■賞与
2.4ヶ月分
年2回 ※2022年度実績のため変動の可能性有り
■昇給
有り
年1回 ※病院実績による
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|---|---|
アクセス |
■阪急神戸線: 芦屋川駅・徒歩12分
岡本駅・夙川駅・御影駅・西宮北口駅・六甲駅・王子公園駅・武庫之荘駅・春日野道駅
■本線: 打出駅・徒歩15分
深江駅・青木駅・香櫨園駅・西宮駅・魚崎駅・住吉駅・今津駅・御影駅・久寿川駅・石屋川駅・新在家駅・鳴尾・武庫川女子大前駅・大石駅・武庫川駅・西灘駅・岩屋駅・尼崎センタープール前駅・出屋敷駅・春日野道駅
■JR東海道線: 芦屋駅・徒歩1分
西宮駅・甲子園口
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雇用形態 |
正社員
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勤務時間 |
09:00～18:00
【勤務時間詳細】
■勤務時間
[日勤]8:45～17:00
[夜勤]16:45～9:00
■休憩時間
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
■雇用形態
常勤(夜勤あり)
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職種 |
その他(医療・福祉系) |
|---|---|
勤務地 |
芦屋市陽光町3-21 |
特徴・経験・資格 |
■求める人物像 明るく、バイタリティのある方、看護部組織作りに協力して下さる意欲のある方歓迎しております。 教育では、プリセプターシップの導入し、目標をもって統一された教育システムの確立を目指しております。 ご経験が少ない方、ブランクのある方の入職に対してもしっかりフォローしております。「うちの病院はこうだから」と押し付けることはなく、「前はどうだった」と、他の意見を取り入れていく雰囲気ですので、ご自身のペースを保ちながら職場の雰囲気に馴染んでいって下さい。 ■資格 看護師・准看護師資格必須 本求人は人材紹介会社【株式会社Fring】が掲載している職業紹介求人です。 「本求人は人材紹介会社【株式会社Fring】が掲載している、雇用主非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、株式会社Fringの担当者よりご連絡を差し上げます。」 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,深夜/早朝 |
給与 |
年収4330000円 ■給与 想定年収:433.5万円～ 想定月給：32万円～ ・基本給:203600円- ・調整手当:0円-30000円 ・看護手当:45000円 ・夜勤手当:平日18000円/回、日曜日・祝日19000円/回 ※平日月4回で試算 自分の想定給与を聞く ■賞与 2.4ヶ月分 年2回 ※2022年度実績のため変動の可能性有り ■昇給 有り 年1回 ※病院実績による |
待遇・福利厚生 |
■福利厚生など 社会保険 完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） 定年制 有り（60歳） 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 ［交通費手当］有り 上限50000円/月 |
会社名/店舗名 |
株式会社Fring_非公開 |
|---|---|
事業内容 |
保育・介護・看護の転職支援サービス |
所在地 |
芦屋市陽光町3-21 |
情報提供元 | |
【仕事内容】
■仕事内容
病院内における看護業務及び付帯する業務
■アピールポイント
【病院特徴】
・83床(一般40床、地域包括ケア43床)、50床の老人保健施設も併設されている病院です。
・急性期から慢性期、在宅まで一貫した看護を学べる環境です。
・同建物内に介護老人保健施設、訪問看護があり、ご自身のキャリアに応じて法人内異動も相談可能です。
【勤務条件】
・夜勤手当が18,000円/回と非常に高水準です。
・職員待遇向上として有給休暇は入職後3ヶ月より3日間付与。その後半年後より追加7日間発生致します。
・希望休は月3日。有給と併用して5連休も取得可能です。
【教育体制】
・サポートナース体制を導入し、一定期間マンツーマンで教育指導を行っております。
・インターネットを利用した教育システムで各レベルにあった最新の講義を受けて頂けます。
・月々500円負担でS‐QUEの研修受講可能です。
■職場環境
病床数
83床床（一般83床）
看護師在籍数
43名
看護師年齢層
平均年齢40代後半
子育てナース
多数在籍
一日の外来人数
平均150名/日
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
10:1
救急搬入件数
50-60件/月
夜勤回数目安
平均月4回
電子カルテ
無し
紙カルテ（オーダリング）
■教育制度
発展教育支援・インターネットを利用した教育システム
2013年度より看護研修プログラム教育は、インターネットを利用した研修プログラムを導入し、各レベルべつにあった最新の講義が受けられるようになりました。 院内では、著名な講師陣によるライブ講義およびオンデマンド配信講義（DVD）、自宅ではe-ラーニングを用い受講が可能。
・サポートナース
看護部では、新人看護師ひとりに先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンで教育指導をおこなうサポートナース体制を導入し、支援していきます。
・クリニカルラダー
2012年度から、看護教育にクリニカルラダー(看護師の臨床実践に必要な能力を段階別にあらわしたもの）を導入し、目標をもって統一された教育システムの確立を目指しています。
・目標管理面接の実施
4月、9月、2月に師長とスタッフ間にて面接を実施します。チャレンジシートの目標設定および修正、到達目標の設定および修正、自己目標に対する整合性の評価および進捗状況について面接をおこなっています。
・研修
月々500円負担でCandY Linkの研修を受けることが可能
ブランクサポート一定期間マンツーマンで教育指導を行うサポートナース体制を導入があるので安心して業務に取り組めます。
【PR・職場情報】
面接時にお伝えします。
【求人の特徴】
看護師/常勤/病棟
この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。
応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。
【求人のポイント】
・昇給あり
・高収入・高月給
・交通費支給
・急募
・駅から5分以内
・昇格あり
・障がい者採用
・主婦・主夫歓迎
・資格取得支援あり
・長期
・新卒
・フリーター歓迎
・バイク通勤OK
・大量募集
・学歴不問
・車通勤OK
・残業月20時間以内
・未経験者歓迎
・経験者歓迎
・有資格者歓迎
・社会保険完備
・賞与あり
・ブランクOK
・シフト制
・40代以上応募可
・第二新卒歓迎
・履歴書不要
・健康保険あり
・厚生年金あり
・雇用保険あり
・労災保険あり