GCI芍薬 横浜市神奈川区の求人情報
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- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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GCI芍薬
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神奈川県横浜市神奈川区
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件数よりも、一人の人生。訪問看護師募集中！/年休120日
情報提供元 
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職員さん集合写真。
まさしく立てば芍薬。
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職員さん集合写真。
まさしく立てば芍薬。
給与 |
[正]看護師・准看護師、訪問介護・看護/ホームヘルパー、施設内介護・看護
[正]月給30万円～39.2万円 ※能力・経験、およびご本人が目指すキャリアプランにより決定します。 ※オンコール担当となった場合は、 オンコール手当と夏冬の固定賞与を合わせ、 年収450万～580万円となります。 ※人事評価により客観的にパフォーマンスが高いと認められた場合には、 年1回パフォーマンス賞与が支給されます。 ※昇給あり。勤務成績により、昇給があります。 ※該当者には各種手当を支給します。 【交通費】 全額支給 移動のしやすさやルートの効率化にも配慮しています。 車通勤などの希望があればお気軽にご相談ください。 |
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アクセス |
ブルーライン三ツ沢下町駅 徒歩 2分
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雇用形態 |
(1) 正社員
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勤務時間 |
[正]08:30～17:30
【プライベートと専門性の両立を叶える】 「看護の質を上げるには、まず看護師が満たされていること」 シフト調整のしやすさはもちろん、 急な家庭の事情などにも柔軟に対応できる組織文化があります。 残業を前提としないスケジュール管理を徹底しており、 仕事終わりの時間も大切にできます。 「オンコールが不安」という方も、まずはサブからスタートするなど、 あなたのメンタルヘルスを最優先に考えた調整を行います。 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手、介護士・ケアスタッフ |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢下町6‐16 |
面接地 |
【最寄駅】 ブルーライン 三ツ沢下町駅 徒歩 2分 【住所】 神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢下町6‐16 |
特徴・経験・資格 |
■看護師免許 ■訪問看護未経験・ブランクOK 「最初からできる必要はない」というのが私たちのスタンスです。 大切なのは「自分がやりたい看護」をしっかり持っていること。 病棟での「やらされる看護」にモヤモヤしていた方こそ、当ステーションの風土に合うはずです。 緩和ケアの専門知識は、手厚い同行研修や事例検討会を通じて、時間をかけて身につけていけます。 |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
[正]看護師・准看護師、訪問介護・看護/ホームヘルパー、施設内介護・看護 [正]月給30万円～39.2万円 ※能力・経験、およびご本人が目指すキャリアプランにより決定します。 ※オンコール担当となった場合は、 オンコール手当と夏冬の固定賞与を合わせ、 年収450万～580万円となります。 ※人事評価により客観的にパフォーマンスが高いと認められた場合には、 年1回パフォーマンス賞与が支給されます。 ※昇給あり。勤務成績により、昇給があります。 ※該当者には各種手当を支給します。 【交通費】 全額支給 移動のしやすさやルートの効率化にも配慮しています。 車通勤などの希望があればお気軽にご相談ください。 |
待遇・福利厚生 |
■昇給・賞与あり ■各種社会保険完備 ■外部研修費補助制度 私たちは「教育」への投資を惜しみません。 独自の評価制度に基づき、個人の成長を多角的に分析し、 給与に反映させています。単なる手当の支給だけでなく、 「看護管理の専門家」による定期的なフィードバックがあり、 自分の価値が上がっていくのを実感できるはずです。 ●資格手当（訪問看護認定、緩和ケア認定等の、当ステーションの業務に関連した資格をお持ちの場合）：月額2万円 ●通勤手当：実費相当額（月額10万円まで） ●ファーストオンコール（希望者のみ）待機手当：待機1夜あたり、土日以外につき3,000円、 土曜と日曜につき5,000円（実際に緊急訪問した場合には、別途その時間数に応じた割増賃金を支給します） ●セカンドオンコール（希望者のみ）待機手当：待機1夜あたり、土日以外につき1000円、 土曜と日曜につき25,000円（実際に緊急訪問した場合には、別途その時間数に応じた割増賃金を支給します） ●住宅手当（当ステーション勤務開始のために引越した場合）：月額1万円（ただしし2年間のみ） ●引越一時金（当ステーション勤務開始の為に引越した場合）：10万円 |
応募方法 |
【最寄駅】 ブルーライン 三ツ沢下町駅 徒歩 2分 【住所】 神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢下町6‐16 |
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会社名/店舗名 |
株式会社GCI |
|---|---|
事業内容 |
訪問看護、居宅介護支援、計画相談支援 |
所在地 |
神奈川県横浜市都筑区荏田南1-3-13 |
情報提供元 | |
在宅でのホスピス・緩和ケアを中心に、患者様のご自宅を訪問します。
1 訪問準備：チームで情報を共有。今日のケアの「核心」を話し合います。
2 訪問実施：バイタルチェックはもちろん、患者様やご家族との「対話」を重視。心の声に耳を傾けます。
3 ケアの創造：マニュアルに頼らず、その場で最適な工夫（傾聴重視など、在宅医・ケアマネへの報告・相談）を形にします。
4 記録・共有：ICTを活用し、効率的に記録。余った時間はカンファレンスで想いを共有します。
単なる「処置」で終わらせない。患者様が「自分らしく」いられる時間を、
看護の力で創り出す、クリエイティブな仕事です。
多くのステーションが「訪問件数」で給与を決めますが、私たちは違います。
長期的な視点で、看護の質やチームへの貢献、
患者様への深い向き合い方を正当に評価します。
「件数を稼がないと給与が上がらない」というストレスから解放され、
目の前の一人に全神経を注げる環境です。
／マニュアルがないから、看護が自由になる＼
私たちのケアに固定のマニュアルはありません。
なぜなら、患者様の人生に一つとして同じものはないからです。
スタッフ一人ひとりの意見を即座に運営に取り入れる社風があり、
「こう変えたい」という提案を歓迎します。あなたの直感と専門性を信じ、
自由度の高い看護を楽しんでください。
／「看護管理」の専門性があなたを守る＼
現場の看護師が孤立しないよう、私たちの管理部門は徹底的に「現場を守ること」に特化しています。
オンコールの不安や技術的な迷い、人間関係の悩みまで、すぐに相談でき、
即座に改善に動く体制があります。独り立ちするまで、
そして独り立ちしてからも、あなたを決して一人にさせません。