.png)
株式会社MSK 茨城支社 土浦市の求人情報
- new
- アルバイト
- 営業
-
株式会社MSK 茨城支社
-
千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-15 川治ビル3F川治ビル3F
-
ノルマなし！経験不問！警備サービスの【提案営業】茨城支社 未経験からのチャレンジ大歓迎！安定性とやりがいのある環境で、心機一転始めませんか！
情報提供元 
給与 |
月給29万円～（固定残業代7万4100円/45時間を含む）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、 超過分は別途支給する。 ※試用期間：3ヵ月（同条件） ※昇給(年1回)、賞与(年2回)あり ＊年収例 （入社1年目/提案営業/東京エリア勤務） 年収380万円 （月給30万円＋賞与 ※月給に固定残業代7万6700円/45時間分含む） ※固定残業代は残業がない場合も支給し、 超過分は別途支給する。 |
|---|---|
アクセス |
土浦駅より徒歩5分
|
雇用形態 |
アルバイト
|
勤務時間 |
9:00～18:00（休憩60分）
週休2日制（土曜・日曜） ⇒月に2回程度、土曜出社の場合有 （振替休日を取得） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 |
職種 |
営業 |
|---|---|
勤務地 |
千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-15 川治ビル3F川治ビル3F |
特徴・経験・資格 |
長期、朝、昼、夕方、ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、フリーター歓迎、ブランクOK、学歴不問、駅近、資格を活かせる、資格・スキルが身につく、急募、正社員経験不問 学歴・経験不問！ノルマ・個人目標なし！ 責任をもってしっかり育てます！ 未経験からでも安心してください。 ＜大歓迎＞ ・業界未経験の方 ・第二新卒の方 ・人と話すことが好きな方 ・フリーターから正社員を目指したい方 ・ブランクのある方 ・管理職の経験がある方 ＜頑張りをしっかり評価＞ 営業たるもの、やはり頑張りはしっかり評価されたいもの。 当社は警備という業界特性上、様々なエリアに拠点が存在します。 営業として結果を残した方には、 拠点のトップである支社長のポジションがご用意されます。 ＜時代と共に成長するセキュリティのリーディングカンパニー＞ 警備は、社会が存在する以上必ず必要となるもの。 インフラ領域の一部となるので、その安定性は抜群。 今後の人生を考えた転職をする上では、申し分のない業界と言えるでしょう。 毎年数億円以上の売上高成長を継続し、前期の年間売上は118億円。 今後はより時代の変化に柔軟に対応した、幅広いセキュリティ事業を展開していきます。 自分の頑張り、成果がパラレルに会社の成長に繋がり、そして社会がより良くなっていく。 そんなやり甲斐をぜひ感じてみてください。 応募制限事由：[年齢による制限]警備業法により18歳以上 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】深夜/早朝,昼間 |
給与 |
月給29万円～（固定残業代7万4100円/45時間を含む） ※固定残業代は残業がない場合も支給し、 超過分は別途支給する。 ※試用期間：3ヵ月（同条件） ※昇給(年1回)、賞与(年2回)あり ＊年収例 （入社1年目/提案営業/東京エリア勤務） 年収380万円 （月給30万円＋賞与 ※月給に固定残業代7万6700円/45時間分含む） ※固定残業代は残業がない場合も支給し、 超過分は別途支給する。 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備 |
会社名/店舗名 |
株式会社MSK 茨城支社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県千葉市稲毛区稲毛東3-6-15 川治ビル3F川治ビル3F |
情報提供元 | |
【仕事内容】
企業様に当社の警備サービスを提案する
営業のお仕事です。
営業活動と事務作業の比率がおおよそ
7：3になります。
警備業界未経験の方も歓迎！
責任をもって育てます。
管理職の経験がある方も歓迎です！
ぜひ当社でその経験を活かしてください。
＜具体的な業務内容＞
（1）営業活動(提案活動)
（2）事務作業
（1）建設・土木工事の会社や食品スーパーなど
様々な業界の企業様に対して、予算や案件規模に応じた
適切な交通誘導や施設の警備サービスの提案。
取引実績のあるお客様リストをもとにご連絡をしていきます。
（2）現場訪問や巡察の他、オフィスで見積書・契約書の作成など
お客様や、隊員とのコミュニケーションを大切にしています。
提案するのは当社の「警備サービス」
警備サービスというのは実は安定性が抜群！
社会で人が営む以上必ずニーズが発生する、
インフラ領域の事業なので
その将来性も極めて高いといえます。
「安心」という無形商材を扱うため
在庫を抱えるリスクもありません。
結果として毎年、売上高成長を
継続しています！
「営業＝ノルマ」はもう終わり！
当社の営業にはノルマや個人目標はありません。
数字に追われてしまうと「適切な提案を行う」
という目的を見失うと考えているからです。
かといって全く目標がないとやる気も
なくなってしまうので
営業所・支社単位で目標を設定し、
達成に向けてスタッフみんなで、
ひとつの目標に向かって協力してきます！