ファミニュー石神井 練馬区の求人情報
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- 正社員
- その他(販売・警備・サービス・アパレル系)
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ファミニュー石神井
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東京都練馬区関町東1-1-5
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経験を活かしてあなたの理想の事業所を作りあげてください♪
職種 |
その他(販売・警備・サービス・アパレル系) |
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勤務地 |
東京都練馬区関町東1-1-5 |
特徴・経験・資格 |
＜必須＞ ・介護／看護／リハビリ職の資格や経験 (資格：介護福祉士、看護師、理学療法士、作業療法士のいずれか) ※各分野の管理業務やマネジメント経験者は優遇します パソコンスキルが必要です。 ※エクセルで簡単な表計算、ワード基本操作 |
勤務期間 |
【勤務期間】 長期歓迎 【勤務時間】昼間,夕方/夜,夕方/夜,深夜/早朝,深夜/早朝 |
給与 |
月給378000円〜387000円 ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 |
待遇・福利厚生 |
社会保険完備、交通費支給(5万円まで/月)、退職金制度あり、 諸手当(夜勤手当、資格手当、家族手当、年末年始手当)、 残業代全額支給 【資格支援制度あり】 介護支援専門員資格の更新費用のサポートなどがあります。 【健康面のサポートあり】 定期健康診断・インフルエンザ予防接種無料、がん検診補助。 ※社内規定有 昇給(年1回) 賞与あり(年1回) 業績によるインセンティブあり (年1回：最大40万円※前年度実績) 【キャリアパス制度あり】 正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。 定期昇給以外でも給与アップが可能です。 管理職向け研修あり、エリア責任者や経営層へのキャリアアップ事例も多数あり。 【嘱託雇用制度あり】 定年年齢以降も同じ月給で就業を継続できます。 スマホで簡単に介護の記録が取れるシステムを導入。 iPhoneだから持ち運べその場で記録でき溜め込みによる残業が発生なし。 バイタル測定は自動連携により手書きや手入力なし。 複数事業所で見守りセンサーを導入、ICTを活用した夜間等の業務負担軽減に取り組み、ご利用者とのゆとりのある関わりを目指せる環境です。 |
会社名/店舗名 |
ファミニュー石神井 |
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事業内容 |
"教育"と"医療福祉"を展開する「学研グループ」の介護サービス会社 ＊認知症ケアの専門会社として、グループホーム「愛の家」、介護付き有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」などの施設を全国に370箇所以上展開しています。 ・グループホーム 335棟 ・介護付有料老人ホーム 9棟 ・住宅型有料老人ホーム 1棟 ・小規模多機能型居宅介護 16事業所 ・デイサービスセンター 1事業所 ・都市型軽費老人ホーム 10棟 ・居宅介護支援事業所 1事業所 (2025年12月1日現在) ≪スキルアップ・キャリアアップを応援する手厚い制度が充実しています！≫ ◎キャリアアップ制度 入職したての方から施設運営・教育に携わるホーム長までを7段位に分けて、自分がどの位置にいるのか？どのように頑張ったら次のステップに上がれるか？を明確にしています。 定期昇給以外での給与アップのチャンスもあり、「やる気に繋がっている！」というスタッフからの声も挙がっています。 ◎資格取得支援制度 無資格・未経験でも、入社して働きながら資格取得を目指せる制度です！ 介護福祉士や介護支援専門員などの受験対策講座も会社で開催しています。 有資格者の方は資格更新の手数料負担や、各種資格に応じて手当の支給もあります。 ＊実務者研修の受講費／上限12万円まで支給 ＊介護福祉士試験の受験手数料／全額支給(18,380円※2025年度時点) ＊介護支援専門員(ケアマネジャー)の更新研修費／全額または上限3万円(行政へ施設登録をしてる方は全額支給) ※ケアマネ業務をしていなくても更新研修費の支援があります！ ◎その他の各種研修制度 新入社員の方だけでなく、役職ごとの研修やスキルアップのための定期研修も充実していて、どなたでも成長できる機会が豊富です。 研修への参加が難しい方は、自宅で個人学習も可能な動画研修(eラーニング)も利用可能！ (研修内容の一例) ＊新入社員(中途)向け／入社時オリエンテーション、エリア内研修など ＊役職者／リーダー向け・新任ホーム長向け・ホーム長研修など ＊スキルアップ研修／認知症ケア研修、感染予防防止研修など |
所在地 |
東京都練馬区関町東1-1-5 |
情報提供元 |  |
【仕事内容】
有料老人ホームにて各フロアの介護・看護・リハビリ職を統括し、現場のケア全般に関わっていただきます。
介護職経験者だけではなく、看護師や機能訓練指導員の経験者も専門性を活かし責任者として活躍しています。
スタッフのマネジメントやケアの品質向上に関わり、ご利用者様への良質なサービス提供を行います。
【主な役割】
・施設内の介護サービスおよびご利用者のQOLの向上
・介護、看護、リハビリ職に対する教育計画の立案と実施
・サービスに関わる職種間の連携
・事故対策やご利用者の介護
・スタッフの採用面接、定期面談の実施など定着支援 など