独立行政法人地域医療機能推進機構 山梨病院_独立行政法人 地域医療機能推進機構（JCHO）山梨病院 甲府市の求人情報

【仕事内容】
【病院の特徴】
・急性期一般病棟・地域包括ケア病棟・外来などで、チームで判断し、支え合いながら患者さんを看る看護業務をお任せします。
・独立行政法人 地域医療機能推進機構の中期目標である「医療の質向上」「地域連携」「人材育成」を背景に、属人化を避けるための業務標準化や相談体制づくりに取り組んでいます
・「忙しさや責任が一人に集中する急性期」ではなく、無理なく業務を分担しながら続けていくことを目指した急性期看護を行っています

【働き方・体制】
・夜勤は複数名体制で、急変時もチームで対応できる体制です
・業務は標準化に取り組んでおり、業務手順のばらつきを減らす工夫をしています
・月平均残業10時間程度で、長時間残業が常態化しにくい運営を目指しています
・希望休の相談がしやすく、家庭・子育てと両立している職員も在籍
→働き方や勤務形態を重視する方に安心感のある体制です。

【具体的な業務内容】
・バイタルサイン測定、全身状態の観察・アセスメント
・内服・注射・点滴管理、処置・検査・手術前後の看護
・清潔・食事・排泄・移動など日常生活援助
・入退院支援、退院指導、在宅・施設との情報連携
・医師・リハビリ・MSWなど多職種とのカンファレンス
・電子カルテ入力、看護計画の立案・評価
・経験に応じた後輩・実習生への関わり（無理な教育負担はありません）
※チーム単位での役割分担を行う体制を整えており、協力して仕事をできる環境です。

【配属先・患者層｜責任の重さが想像できる】
・急性期一般病棟
　消化器・整形・循環器・呼吸器などを中心に対応。
　判断に迷う場面では、上司や先輩へ相談しながら進められる体制があります。
・地域包括ケア病棟
　急性期治療後の患者さんを対象に、在宅復帰を見据えた支援を実施。
　医療だけでなく生活背景まで踏まえた看護が求められます。
・外来・健診部門
　外来診療補助や検査・健診を通じて、地域医療にも関与します。

【業務のイメージ（病棟・日勤／一例）】
・チームナーシング＋担当看護師制のもと、情報共有しながら業務を進めます
・患者さんの観察、ケア、処置・検査対応
・カンファレンス等で多職種と連携し、退院支援も行います
※実際の業務の順序や比重は、病棟・受け持ち・日によって変動します。

【この仕事で得られること｜転職の次につながる】
・急性期で通用する観察力・判断力・基礎看護スキル
・在宅復帰支援・多職種連携など、今後ますます求められる経験
・認定看護師・特定行為研修修了者から学ぶ実践的な知識
・公的病院ならではの、安全・公平・継続性を重視した看護観

【PR・職場情報】
＼急性期でも「続けられる」を重視した、公的中核病院の看護現場／
＼働き方・人間関係・将来設計を重視した転職先として検討されています／
＼急性期から在宅復帰まで、幅広い看護経験を積める環境／

【安心材料｜働きやすさ・お休み】
・年間休日は約120日（4週8休＋祝日＋年末年始）を確保
・残業は月平均10時間程度で負担軽減に向けた取り組みを行っています
・各種休暇制度があり、ライフイベントに応じた相談が可能です
・急性期で働き続けることに不安を感じている方にも、現実的な働き方が可能です。

【職場の雰囲気】
・168床の中規模病院として、職種間連携を重視しています
・多職種カンファレンスや情報共有を日常業務に取り入れています
・定着を意識した職場づくりに取り組んでいます
・困った時に声をかけやすく、「一人で抱え込まない」文化があります。

【病院概要｜無理のない規模で地域医療を担う】
・独立行政法人 地域医療機能推進機構（JCHO）が運営する公的中核病院
・病床数168床（急性期一般病棟＋地域包括ケア病棟＋健康管理センター）
・規模が大きすぎないため、患者さん一人ひとりの経過を追いやすい環境
・消化器病センター、女性外来などを備え、
　内科・外科・整形外科を中心に、偏りの少ない症例構成です。

【患者さんの特徴｜「治療して終わり」にしない看護】
・高齢患者さんが多く、慢性疾患＋急性増悪、手術・検査を必要とする方など多様
・急性期の治療期だけでなく、地域包括ケア病棟での在宅復帰支援まで担当
・「退院後、どんな生活に戻るのか」を見据えた看護を、多職種と一緒に考え、実行できる環境です。

【理念・看護観｜公的病院ならではの価値軸】
・病院理念：「だれでも いつでも 気持ちよく 安心してかかれる病院」
・公平性・尊厳・説明責任を重視し、利益優先にならない医療提供を実践
・看護部も「安全・安楽」「患者さんと家族の尊厳」「対話」を大切にしています。

【教育・サポート体制】
・JCHO看護師キャリアラダーに基づき、「今どこにいて、次に何を身につけるか」が明確
・OJT・集合研修・メンター制度・フォローアップ研修を組み合わせ、中途入職者も一人にしない育成体制
・認定看護師（感染管理・がん化学療法・糖尿病・認知症・摂食嚥下など）が在籍
・特定行為研修の指定研修機関で、臨床を続けながら専門性を高めたい方にも現実的な選択肢があります。

【設備・環境｜業務に集中できる仕組み】
・電子カルテ・オーダリングシステムを導入し、記録・情報共有を効率化
・健康管理センターを併設し、予防医療・健診にも関与可能
・感染対策・安全対策を病院全体で整備し、安心して看護に集中できる環境です。

【アクセス・通勤｜生活との両立】
・マイカー通勤も可能（条件あり）
・JR「甲府駅」徒歩圏内、病院名のバス停もあり公共交通で通勤しやすい立地
・市街地に位置し、買い物・子育て・生活利便性の高いエリアです。

【求人の特徴】
【安心ポイント｜働きやすさ・継続性】
・年間休日約120日（4週8休＋祝日＋年末年始）で、急性期病院の中ではしっかり休める勤務体系
・残業は月平均約10時間程度とされており、業務分担・標準化による負担軽減に取り組んでいます
・産休・育休・介護休業・子供の看護休暇など、ライフイベントに応じて働き方を相談できる環境があります
・マイカー通勤可＋甲府駅徒歩圏で、通勤ストレスを抑えやすい立地

【無理なく馴染める環境｜人間関係・職場風土】
・168床の中規模病院のため、顔と名前が一致する距離感で働ける
・医師・リハ職・MSW・事務職との距離が近く、多職種連携が仕組みとして日常化
・新卒・中途ともに一定数が継続して勤務している実績があります
・困ったときに声をかけ合う文化が根づいており、一人で抱え込ませない雰囲気

【仕事内容の納得感】
・急性期一般病棟と地域包括ケア病棟の両方を持つため、
　「ただ忙しい急性期」ではなく、治療後の生活まで見届けられる看護が可能
・入退院支援・退院調整・在宅連携を日常的に経験でき、
　患者さんのその後に関われるやりがいを感じられる
・健康管理センターを併設しており、予防医療・健診に関わる選択肢もある

【待遇の安心感｜公的病院ならでは】
・公的病院（JCHO）として、給与・手当・昇給は規程に基づいて支給されます
・夜勤手当・地域手当・住宅手当・扶養手当・通勤手当など、各種手当があります
・賞与年2回＋退職金制度ありで、短期だけでなく長期目線でも働きやすい

【将来の選択肢】
・JCHO看護師キャリアラダーにより、成長の道筋が可視化されている
・認定看護師・特定行為研修修了者が在籍し、身近なロールモデルがいる環境
・院内異動により、急性期／地域包括ケア／外来・健診などを経験する機会があります
・同一法人内でキャリアを継続する選択肢があります

【こんな方にフィットします】
・急性期経験を活かしつつ、もう少し落ち着いた働き方にシフトしたい方
・患者さん一人ひとりと、治療後の生活まで含めて関わりたい方
・人間関係や働き方で失敗したくない転職者
・将来のライフステージを見据えて、「辞めずに続けられる職場」を探している方

【求人のポイント】
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