やさいの王様 用賀店 世田谷区の求人情報
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やさいの王様 用賀店
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東京都世田谷区
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【用賀駅直結】人柄重視採用◎野菜レストランのSTAFF|未経験OK
情報提供元 
給与 |
レストラン
[正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、案内(インフォメーション/レセプション)・フロント [正]月給30万円～42万円 【試用期間】 ■試用期間の有無：あり ■試用期間：最大2ヵ月 ■期間中給与：時給1,300円～ ※期間中は準社員として勤務時間・日数の調整が可能 【月収例】 ■経験者：月収30万円～42万円 ■未経験者：月収28万円～ ※経験・能力を考慮し、社内評価制度に基づき決定します。 ※ご家庭の事情や希望する働き方など、不安な点はお気軽にご相談ください。 【昇給制度】 ■昇給：あり ┗年3回のチャンス！ 【賞与について】 ■賞与：あり（業績による） ┗役職者は年3回！ 【その他手当など】 ■資格手当 ■スキル手当 【交通費】 全額支給 |
|---|---|
アクセス |
東急田園都市線用賀駅 徒歩 4分
東急田園都市線二子玉川駅 車 10分 東急田園都市線三軒茶屋駅 車 15分 |
雇用形態 |
(1) 正社員
|
勤務時間 |
[正]10:00～22:00
・休憩時間：1時間 ・平均所定労働時間：1ヵ月あたり176時間 ※シフト制 ＜営業時間＞ ●ランチ 11:00～17:00 ●ディナー 17:00～22:00（L.O 21:00） |
求人の特徴
職種 |
ホールスタッフ、キッチンスタッフ、その他(販売・警備・サービス・アパレル系) |
|---|---|
勤務地 |
東京都世田谷区用賀４丁目１０‐１ 世田谷ビジネススクエア テラス１ １階 |
特徴・経験・資格 |
＜歓迎！＞ ●経験者の方 ●新卒の方 ●未経験の方 ●独立希望の方 ＜こんな方にピッタリ◎＞ ●野菜が好きな方 ●人と話すことが好きな方 ●チームで協力して何かを成し遂げたい方 ●新しいことに挑戦したい、向上心のある方 ●肉料理や魚料理など幅広く学びたい方 ●既存の枠にとらわれない働き方をしたい方 ●リーダーシップを発揮していきたい方 |
勤務期間 |
長期 |
給与 |
レストラン [正]ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、案内(インフォメーション/レセプション)・フロント [正]月給30万円～42万円 【試用期間】 ■試用期間の有無：あり ■試用期間：最大2ヵ月 ■期間中給与：時給1,300円～ ※期間中は準社員として勤務時間・日数の調整が可能 【月収例】 ■経験者：月収30万円～42万円 ■未経験者：月収28万円～ ※経験・能力を考慮し、社内評価制度に基づき決定します。 ※ご家庭の事情や希望する働き方など、不安な点はお気軽にご相談ください。 【昇給制度】 ■昇給：あり ┗年3回のチャンス！ 【賞与について】 ■賞与：あり（業績による） ┗役職者は年3回！ 【その他手当など】 ■資格手当 ■スキル手当 【交通費】 全額支給 |
待遇・福利厚生 |
■各種社会保険完備（厚生年金・健康・雇用・労災） ■まかない・食事補助あり ■制服貸与 ■生産者訪問（研修） ■資格取得支援制度あり ■髪型自由 ■賞与あり ■昇給あり ■スキル手当 ■資格手当 ■役職手当 |
会社名/店舗名 |
株式会社フォレストフーディング |
|---|---|
事業内容 |
・飲食店運営 |
所在地 |
東京都目黒区下目黒２丁目２３‐１５ 下目黒ビル |
情報提供元 | |
野菜料理中心のカフェ＆レストランにて
以下の業務をお任せします。
≪ホール≫
●お客様のご案内
●オーダー受け
●お料理やドリンクの提供
●レジ対応
●テーブルの片付け など
≪キッチン≫
●仕入れ
●仕込み
●調理
●在庫管理
●メニュー開発 など
☆入社1年で副店長も夢じゃない！☆
実力や意欲があれば、入社後すぐにでも役職者を目指せる環境です◎
実際に1年で副店長になった30代前半の女性スタッフも◎
年功序列ではなくしっかりと《実力評価》するので、
若手スタッフも安心してキャリアアップを目指せる職場です！
／
あなたの頑張りを正当に評価して、早期昇給・昇格を実現します◎
＼
1. 無理なくスタート！「トライアル（準社員）制度」
「入社後すぐに正社員は不安…」
という方もご安心ください！
研修期間中（最大2ヶ月）は
準社員（パートタイマー）として
ご自身のペースに合わせた柔軟な勤務が可能です◎
（例）勤務時間を短めに・勤務日数を調整する など）
職場の雰囲気や業務内容をしっかり確かめながら
徐々に仕事に慣れていくことができます。
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2. 働きながら「野菜」に詳しくなれる
自社農園や契約農家さんから仕入れる厳選野菜を
ふんだんに使ったメニューが自慢です！
日々の業務を通じて、自然と野菜の知識や
食材の目利きスキルが身につきます☆
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3. 支え合いの文化
「困った時はお互い様」という意識が
スタッフ全員に根付いています。
忙しい時でもチームで協力し
サポートし合う風土があるため
お休みの希望なども柔軟に対応可能です◎
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4. 頑張りをアピールできる「自己評価表制度」
上司からの評価だけでなく
スタッフ自身が自分の頑張りや成長を
アピールできる制度を導入しています。
これにより、自身の目標を明確に持ちながら
モチベーション高く働けます！