株式会社SOYOKAZE 京都市中京区の求人情報
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- 契約社員
- 介護士・ケアスタッフ
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株式会社SOYOKAZE
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京都府京都市中京区
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京都壬生ケアセンターそよ風／グループホーム／ケアマネージャー
情報提供元 
給与 |
グループホーム
[契]ケアマネージャー [契]月給26.652万円～27.808万円 ▼給与詳細 処遇改善手当：26,520円～28,080円 ※夜勤をした場合は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均26.6万円（最高額109万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 【交通費】 全額支給 |
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アクセス |
京都市営地下鉄東西線二条駅 徒歩 8分
京福電鉄嵐山本線四条大宮駅 |
雇用形態 |
(1) 契約社員
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勤務時間 |
[契]07:30～16:30
・早番7:30～16:30・遅番10:30～19:30 ・夜勤16:30～翌9:30 休憩60分 残業ほぼなし |
職種 |
介護士・ケアスタッフ |
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勤務地 |
京都府京都市中京区壬生天池町24 |
面接地 |
【最寄駅】 京都市営地下鉄東西線 二条駅 徒歩 8分 京福電鉄嵐山本線 四条大宮駅 【住所】 京都府京都市中京区安積町成田字漆山45 |
特徴・経験・資格 |
介護支援専門員 認知症介護実践者研修 《備考》 計画作成の経験者優遇 体力を要する業務がありますので、健康で無理なく勤務できる方を歓迎します。 |
勤務期間 |
長期 勤務開始希望日応相談！ |
給与 |
グループホーム [契]ケアマネージャー [契]月給26.652万円～27.808万円 ▼給与詳細 処遇改善手当：26,520円～28,080円 ※夜勤をした場合は1回6,000円支給 ▼下記別途支給 通勤手当 年末年始手当：380円/時 ※12/300時～1/324時 寸志あり：年2回（6月・12月） ※業績による 特別報酬：平均26.6万円（最高額109万円） ※2025年6月支給実績 ※処遇改善手当は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 【交通費】 全額支給 |
待遇・福利厚生 |
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤可 ◆バイク通勤可 ◆定年制度あり：65歳（再雇用制度あり／70歳まで勤務可能） 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 業務内容： （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 就業場所： （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE |
応募方法 |
【最寄駅】 京都市営地下鉄東西線 二条駅 徒歩 8分 京福電鉄嵐山本線 四条大宮駅 【住所】 京都府京都市中京区安積町成田字漆山45 |
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会社名/店舗名 |
株式会社SOYOKAZE |
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事業内容 |
介護事業 デリバリー事業 フィットネス事業 ライフプランニング事業 コミュニティ事業 未来創造事業 コンサルティング事業 人材紹介事業 |
所在地 |
東京都港区南青山二丁目5‐17 ポーラ青山ビルディング |
情報提供元 | |
高齢者向け介護施設にて、ケアマネジャーとしての業務全般をお任せします。ケアプランの作成、ご利用契約の締結、サービス利用調整、書類作成、担当者会議への出席、ご家族や関係機関との連携などを担当。介護業務やその他付随業務も行っていただきます。お客様の安心した暮らしを支える役割です。
お客様はもちろん、一緒に働く仲間同士の信頼関係も大切にしている職場です。困った時は自然と助け合い、喜びはみんなで共有。人を思いやる文化が根付いており、「この仲間と働けて良かった」と思える環境です。人間関係が良く、長く働きたくなる職場を目指しています。
◆多職種で支える介護
「そよ風」ブランドを中心に全国367拠点以上を展開。ショートステイをはじめとする居宅系サービスを運営しています。多職種連携でお客様一人ひとりの生活を支える体制を整えています。職種を超えて相談しやすい雰囲気があり、周囲と連携しながら安心して働ける環境です。
◆自分らしく働ける
髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。
◆特別報酬制度
特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。
SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。