リクルートスタッフィングの口コミ評判、メリットデメリットを徹底解説

本記事では、人材派遣の「リクルートスタッフィング」の評判について解説します。アルバイトと違った派遣という雇用形態がよく分からない方や、口コミにある「やばい」「最悪」というキーワードを目にした方は警戒してしまうものです。利用者からの口コミ評判をもとにサービスの特徴を紐解いて解説しますので、ぜひ参考にしてください。

リクルートスタッフィングとは？

リクルートスタッフィングは、大手人材サービス会社のリクルートグループが運営する、人材派遣会社です。大きく分けて、以下のサービスを提供しています。

今回は「人材派遣サービス」の観点を中心に、どんなサービスなのか解説します。
人材派遣とは、アルバイトと異なり勤務先である会社に雇用されるのではなく、リクルートスタッフィングに雇用されます。

リクルートスタッフィングから勤務先に派遣され、給料もリクルートスタッフィングから支払われます。勤務先とのトラブルや条件変更が発生した場合は、勤務先と直接やりとりするのではなく、派遣会社であるリクルートスタッフィングが仲介します。一方で、勤務先の直雇用ではなく契約期間（原則は最長3年）が決められているので、昇進や教育などは限定的となるケースが多いでしょう。

対応エリア

リクルートスタッフィングでは、日本全国の主要都市・地域で派遣求人を展開しています。ただし、2026年1月時点で確認したところ、北陸地方の5県は拠点がなく求人も見つかりませんでした。

また、特定の地域に案件が集中し、案件がない地域もあるので、希望の勤務地の求人情報があるかどうか「ギガバイト」などから調べておくと良いでしょう。

主な派遣分野

リクルートスタッフィングの仕事内容には、主に以下の職種が含まれています。

リクルートスタッフィングは「オフィスワークを中心に、専門職まで網羅している総合型派遣会社」という位置づけになっています。そのため、短期・単発の派遣人材サービスで扱われていることの多い軽作業や、工場勤務など体を動かす割合の強い職種は、リクルートスタッフィングでは探しにくいと考えた方が良いでしょう。

リクルートスタッフィングの特徴（他社と比較した際の違い）

次に、類似した他の人材派遣会社と比較した、リクルートスタッフィングの特徴を解説します。

① 取り扱い職種・ジャンルの幅

1つ目の特徴は、職種や作業内容が特定分野中心なことです。大まかに分析すると、以下の特徴がみられます。

大手なので網羅的に求人はあるものの、特に求人が多いオフィスワークに特化していると考えても良いでしょう。そのため、オフィスワーク重視で仕事を探す場合と、現場系（工場作業など）も含めたい場合で、リクルートスタッフィングが適しているかどうか判断すると良いでしょう。

②求人数・案件の質

2つ目の特徴は、大手企業からの長期案件が中心という点です。

リクルートグループということもあり、勤務先の企業も大手・有名な所が多くトラブルは起きにくいと期待できます。一方で、中小企業からの短期・単発案件は少なく、短期の副業を目的としては使いにくいかもしれません。「安定性・企業規模」と「即就業・数の多さ」のどちらを重視したいかで判断しましょう。

③ 就業期間・働き方

3つ目の特徴は、働き方の傾向です。

同じ勤務先で長期的に働く案件が多いため、同じ業種・作業の経験を積みやすいです。逆に、複数の勤務先でさまざまな経験を積みたい場合には適していないでしょう。「腰を据えて働きたい人」「キャリアアップの足掛かりにしたい人」向けの派遣会社だと言えます。

④ 未経験者向け案件の多さ

4つ目の特徴は、未経験者OKの案件についての傾向です。

他の派遣会社と比べて、未経験者だと制限の多い印象です。長期案件が多いですが、選考基準が厳しめなのがネックでしょう。そのため「質重視」であればリクルートスタッフィングが適していますが、「間口の広さ重視」を重視するなら他社の方が適しています。

⑤ 地方対応・エリア網羅性

5つ目の特徴は、勤務地の傾向についてです。

「都市部に案件が集中する」のは、派遣会社ではよくある話ですが、オフィスワーク中心の大手派遣会社ということでその傾向がさらに強い印象です。リクルートスタッフィングに限ったことではありませんが、希望する勤務地の案件があることを確認しておいた方が良いでしょう。

リクルートスタッフィングの良い評判・口コミ

人材派遣は担当者が付くので、業務や制度だけではなく担当者とのコミュニケーションの中でも評価が分かれやすいです。そのため、口コミ評判をチェックして、どこが評価されているか把握しておく必要があります。まずは、リクルートスタッフィングを利用した人がポジティブに評価している点をまとめました。

大手企業の求人が多い

リクルートスタッフィングに関する口コミでは、安定した派遣先が見つけやすいという声が多く見られます。派遣の働き方は一般的な正社員雇用より不安定な印象を持つことも少なくありません。

ある程度の勤務時間と期間にわたって同じ勤務先で働きたい人にとっては気になるところです。リクルートスタッフィングの利用者からは、大手企業の求人が多いことで安定して働けるという声が多く、同じ勤務地で働き続けたい人にとってメリットが多いでしょう。

サポート体制が整っている

リクルートスタッフィングは、担当者のサポートが整っていて働きやすいという声も多く見られます。一般的な人材派遣会社では担当者と事務的なやり取りのみで、いざという時に充分なフォローが得られないケースも少なくありません。

リクルートスタッフィングは、大手企業からの案件を数多く扱っていることもあり、登録〜就業までのフォローが手厚いという評価を得ているようです。

スキルアップ・研修制度があるとの声

働くために必要な研修などの仕組みが充実しているという声も多く見られます。利用者全員が、派遣での働き方に慣れているわけではなく、さまざまなシーンでつまづいてしまうこともあるでしょう。リクルートスタッフィングでは、派遣就業者向けの研修やフォローがあるという口コミが多く、長期的に安定して働きやすい体制が整っていると言えるでしょう。

リクルートスタッフィングの悪い評判・口コミ

大手企業とは言え、人によっては欠点だと思えることがあるものです。では、リクルートスタッフィングの利用者は、どこに不満を感じているのか、口コミ評判を分析してみました。

担当者の対応に差がある

リクルートスタッフィングに関する口コミでは、担当者ごとに対応に差があるという声が多く見られます。リクルートスタッフィングは利用者が多いので、多くの担当者がいます。担当変更が多いことや、担当者によって対応が遅いと感じる声があるため、場合によっては相性の良くない担当者に当たってしまう可能性があるかもしれません。

求人紹介のマッチング精度に不満

リクルートスタッフィングでは、担当者から求人を紹介されることがありますが、そのマッチング精度が気になるという声が見られます。勤務地や職務内容など条件を指定しておき、その条件に合った求人を紹介してもらうことができますが、利用者が実際に紹介された仕事の中には、申告した条件に合わないものが多く見られたという意見もあるのです。場合によっては妥協・納得できるかもしれませんが、希望通りの仕事を紹介してもらえないこともあるようです。

地域によって求人量に差がある

リクルートスタッフィングのお仕事では、地域によって求人の偏りという声があります。テレワークではなく、出勤が必要な働き方は、希望する勤務地で仕事を探すことになります。その地域の求人量全体が少ない場合だと、選べる求人数も必然的に少なくなります。関東・関西など都市圏以外では案件が少ないとの意見があるため、希望する求人がなかなか見つからない可能性がある点は注意が必要です。

リクルートスタッフィングのメリット・デメリットまとめ

最後に、リクルートスタッフィングへの口コミ評判をもとに、メリット・デメリットをまとめました。

メリット

口コミから分析する、リクルートスタッフィングのメリットは以下の通りです。

何と言っても、運営母体がリクルートという安心感は大きな差別化になります。掲載する企業側としても大手が多く、安定して募集をかけられることから、掲載する案件数が多いことも魅力の1つです。

デメリット

口コミから分析する、リクルートスタッフィングのデメリットは以下の通りです。

担当者の対応や掲載情報の地域差については、他の人材派遣でも同じようなことが言えます。一方で、希望する条件にマッチしない求人の紹介については、全体的には少ない方かもしれません。ミスマッチがあった場合は希望条件を確認して、設定に問題がなかった場合は担当者に相談して改善してもらうことも検討しましょう。

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