株式会社アンビス 東戸塚(地域連携室) 横浜市戸塚区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
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                  株式会社アンビス 東戸塚(地域連携室)
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                  神奈川県横浜市戸塚区
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                  【月給43.76万円以上】年収600.9万円以上!オンコール無し・夜勤なしのフレックス制で地域連携室の求人です★ 医療施設型ホスピスの地域連携室での看護師業務/正看護師
| 給与 | 
                      【給与】 月給:437,600円~520,600円 ※年収:600.9万円~700.5万円 【諸手当】 基本給:216,600円 固定残業代:78,000円~93,000円(30時間分・超過分は別途支給) その他手当:143,000円~211,000円 ※下記営業成績に報じて別途支給 営業成績手当(毎月の成績優秀者に支給) 新規拠点手当(新規拠点の立ち上げにかかわった際に支給) 複数拠点手当(複数の拠点の営業活動、指導に当たった際に支給) 市場調査手当(新規出店エリアの市場調査実施の際に支給) 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回(前年度実績3.5ヶ月) | 
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| アクセス | 
                        JR東戸塚駅から徒歩9分                           | 
| 雇用形態 | 
                        正社員                           | 
| 勤務時間 | 
                        ①08:30~17:30 休憩60分 シフト制 | 
| 職種 | 看護師・准看護師・看護助手 | 
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| 勤務地 | 神奈川県横浜市戸塚区 | 
| 特徴・経験・資格 | ボーナス・昇給あり、未経験歓迎、フリーター歓迎、主婦(夫)歓迎、学歴不問、急募 【必須条件】 中核病院勤務経験3年程度の経験 看護師免許必須(准看護師 不可) 自動車運転免許 | 
| 勤務期間 | 勤務期間:レギュラー(長期) | 
| 給与 | 給与:【給与】 月給:437,600円~520,600円 ※年収:600.9万円~700.5万円 【諸手当】 基本給:216,600円 固定残業代:78,000円~93,000円(30時間分・超過分は別途支給) その他手当:143,000円~211,000円 ※下記営業成績に報じて別途支給 営業成績手当(毎月の成績優秀者に支給) 新規拠点手当(新規拠点の立ち上げにかかわった際に支給) 複数拠点手当(複数の拠点の営業活動、指導に当たった際に支給) 市場調査手当(新規出店エリアの市場調査実施の際に支給) 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回(前年度実績3.5ヶ月) | 
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給 【福利厚生】 制服:無料貸与(上3枚、下3枚) 退職金制度(規定あり) 社会保険(健康保険、厚生年金) 各種保険(雇用保険、労災保険) 【休暇休日】 年間休日115日(夏季冬季休暇含む) 週休2日(シフト制) 月9日(10日の月もあり) 有給休暇は法定通り | 
| アクセスについて | JR東戸塚駅から徒歩9分 | 
| 会社名/店舗名 | 株式会社HR CAREER | 
|---|---|
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 | 
 
                                

 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
                                 
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★月給43.76万円以上/年収600.9万円以上★
オンコール無し・夜勤なし・フレックス制で勤務可能な地域連携室の求人です!主な仕事内容としては、反響営業と入居調整。医療依存度が高い状況にありながら病院以外での療養先にお困りの方へ貢献できるお仕事です。
医療施設型ホスピスの地域連携室での看護師業務全般
病院や訪問診療医、居宅支援事業所などへの医心館PR(営業活動)
入居までのコーディネート
(入居相談、見学対応、家族面談、実態調査~アセスメント、訪問診療医との連携)
医心館スタッフへの伝達・調整
営業会議・入退去管理
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