総合高津中央病院 川崎市高津区の求人情報
- 正社員
- 看護師・准看護師・看護助手
-
総合高津中央病院
-
神奈川県川崎市高津区溝口1-16-7
-
【病院の看護師】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟
給与 |
✅給与
想定年収:429.9万円~ 想定月給:27.1万円~ 基本給:(2年制)215,800円- (3年制)230,800円- (4大卒)236,000円- 夜勤手当:14,000円/回 月4回程度 調整手当: 住宅手当:10,000円(対象者のみ) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.6ヶ月分 年2回 ※前年度実績 ✅昇給 有り [回数]年1回 2,000円-3,000円 |
|---|---|
アクセス |
✅東急田園都市線: 高津駅・徒歩8分
梶が谷駅・二子新地駅・宮崎台駅・宮前平駅・鷺沼駅・たまプラーザ駅・あざみ野駅・江田駅・市が尾駅・藤が丘駅 ✅JR南武線: 武蔵溝ノ口駅・徒歩0分 津田山駅・久地駅・武蔵新城駅・宿河原駅・武蔵中原駅・登戸駅・武蔵小杉駅・向河原駅・中野島駅・平間駅・稲田堤駅・鹿島田駅 神奈川県川崎市高津区溝口1-16-7 |
雇用形態 |
正社員
|
勤務時間 |
✅勤務時間
[日勤]8:30~17:15 [夜勤]16:30~9:00 ✅休憩時間 [日勤] 60分 [夜勤] 90分 ✅雇用形態 常勤(夜勤あり) 【休日・休暇】 ✅休日・休暇 ※病棟・手術室 日曜・祝日を含む 4週8休 ※外来・透析 日曜・祝日を含む 4週6休 ※共通 夏季休暇3日、年末年始5日 有給休暇:入職後勤続2ヶ月で1日、次の2ヶ月で2日、次の2ヶ月で7日、以降法定通り リフレッシュ休暇1日 希望休:月1日 指定休暇(助産師、病棟・手術室看護師34日、他は12日)慶弔休暇あり ✅有給消化率 80%程度 |
職種 |
看護師・准看護師・看護助手 |
|---|---|
勤務地 |
神奈川県川崎市高津区溝口1-16-7 |
特徴・経験・資格 |
夜、ボーナス・昇給あり、資格を活かせる、資格必須 ✅求める人物像 総合高津中央病院は昔から一貫して地域密着の軸で長く存在している急性期病院です。そのため「患者さんを大切にする看護師が多い」特徴があります。地域柄、患者様との距離感が近い点が特に強みです。 ・地域の患者様との関わりが好きな方(入退院を繰り返す方もいます) ・明るく前向きなコミュニケーションが取れる方。 ・積極性を持って業務にあたることができる方、歓迎です。 今の募集背景は、循環器病棟の機能分化(HCU立ち上げ)をして看護師の負担軽減をしたいという背景です。循環器病棟は忙しさはありますがその分連休がとりやすい様な環境も作っています。メリハリをつけて学び・働きたい方のご応募お待ちしています。 ✅資格 看護師・准看護師資格必須 |
勤務期間 |
勤務期間:レギュラー(長期) |
給与 |
給与:✅給与 想定年収:429.9万円~ 想定月給:27.1万円~ 基本給:(2年制)215,800円- (3年制)230,800円- (4大卒)236,000円- 夜勤手当:14,000円/回 月4回程度 調整手当: 住宅手当:10,000円(対象者のみ) 自分の想定給与を聞く ✅賞与 3.6ヶ月分 年2回 ※前年度実績 ✅昇給 有り [回数]年1回 2,000円-3,000円 |
待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、研修制度あり ✅福利厚生など 社会保険 完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) 定年制 有り(60歳) 再雇用制度 再雇用制度有り その他手当 [交通費手当]有り |
アクセスについて |
✅東急田園都市線: 高津駅・徒歩8分 梶が谷駅・二子新地駅・宮崎台駅・宮前平駅・鷺沼駅・たまプラーザ駅・あざみ野駅・江田駅・市が尾駅・藤が丘駅 ✅JR南武線: 武蔵溝ノ口駅・徒歩0分 津田山駅・久地駅・武蔵新城駅・宿河原駅・武蔵中原駅・登戸駅・武蔵小杉駅・向河原駅・中野島駅・平間駅・稲田堤駅・鹿島田駅 神奈川県川崎市高津区溝口1-16-7 |
会社名/店舗名 |
kira.style合同会社 |
|---|---|
所在地 |
千葉県浦安市高洲6丁目2番4 |
神奈川県川崎市高津区溝口1-16-7
✅仕事内容
※午前
・申し送り(夜勤メンバーから日勤メンバーへ)
・ラウンド(患者さんへの挨拶、点滴確認など)
・点滴実施・検温・保清ケア 患者さん一人一人のケア
※午後
・検温
・記録、報告
・申し送り(日勤メンバーから夜勤メンバーへ)
✅アピールポイント
・都内隣接エリアで、JR武蔵溝ノ口、東急線のターミナル駅の溝の口駅から徒歩5分です。
・溝の口駅周辺は買い物環境も充実しており、沿線勤務の方には大変便利な立地です。
・心臓血管センター(循環器内科)を始め、内科、外科/整形外科、産婦人科、小児科で24時間の救急体制をとっております。
・24時間365日緊急カテーテル等の対応を行っているため経験が積みやすい環境です。
・関連施設では施設や訪問看護も行っており異動も可能なため、地域の医療に貢献し続けたい方にはおすすめです。
・法人では看護学校も運営しており、新卒から経験豊富なスタッフまで幅広い年齢層が活躍しています。
・クリニカルラダーシステムを導入し、中途の方もエントリーして成長に合わせて目標を立てて育成します。
・院内外の研修は充実しており、成長に不安がある方も積極的に参加していただくことで学べる機会が多い環境です。
✅職場環境
病床数
260床床(一般260床)
看護師在籍数
約240名
看護師年齢層
平均年齢38歳(20代30%、30代30%、40代20%、50代20%) ※前年度事例
子育てナース
在籍有り/50%程度
看護方式
固定チームナーシング
看護基準
7:1
救急搬入件数
5.5件(年間2,000台程度)
電子カルテ
有り
✅教育制度
発展教育支援看護学校も運営しているため、勉強会など充実しています。
チームナーシングなのでチームで教育します。
教育制度の備考当院の看護教育・研修は大変充実しています。
看護の可能性を追求すべく、年間を通じて事例研修や各種セミナーを積極的に行っていますので、スキルアップを目指す方にはおすすめです。
また、クリニカルラダーシステムを導入し、看護師一人ひとりの成長に合わせた目標に沿って育成をしています。
なお、指導体制は固定チームナーシングのためチームにてOJTで対応しています。